夢醒時份⋯ ⋯ - 教育講場

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樓主: ANChan59	go 夢醒時份⋯ ⋯ [複製鏈接]

stillgood20

男爵府

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發表於 23-7-27 14:55 |只看該作者

本帖最後由 stillgood20 於 23-7-27 15:00 編輯

流浪地球發表於 23-7-26 16:34
知識易得，智慧難求。

知識讓你進步

智慧教你退讓.

---

星期天, 看了電影, 奧本海默.

有一個疑問. 為何, 原子彈的開發, 有兩個重要人物: 奧本海默和愛因斯坦.

導演, 兩次強調, 奧本海默是希臘神話中的普羅米修斯. 把火由神界傳往人類, 而被痛苦懲罰.

但, 愛因斯坦呢?

因為當時德國也正積極研製原子彈, 愛因斯坦寫信給羅斯福總統. 因而, 推出了”曼克頓計劃”.

後來，愛因斯坦卻退了下來.

---

核聚變能夠產生巨大能量.

兩位物理學家都十分清楚. 那是知識層.

但, 為何, 奧本海默把希臘神話中的潘多拉盒子打開. 令自己處於痛苦.

是否他沒有智慧去理解原子彈的最終後果？

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ABC-DAD

珍珠宮

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1002^#

發表於 23-7-27 16:39 |只看該作者

做觀眾可以唔用咁多智慧，唔係就同奧本海默一樣…

如果，核技術被當時納粹德軍掌握，是否一眾科學家想要嘅結果。

我喜歡羅斯福事後同海默在辦工室嘅對話，責任全在用炸彈嘅人身上，唔去考慮對錯，但當中嘅訊息使人進步定退步？

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流浪地球

大宅

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1003^#

發表於 23-7-27 16:46 |只看該作者

stillgood20 發表於 23-7-27 14:55
知識讓你進步
智慧教你退讓. ---
星期天, 看了電影, 奧本海默.

智慧係教你止歩！頭腦才會教你退譲。有智慧嘅人從來都是不爭的。電影係夢工場，從電影中獲取嘅資訊係別人告訴你的一個故事。導演強調奧本海默是希臘神話中的普羅米修斯，把火由神界傳往人類，而被痛苦懲罰。但是中國神話中神界並不這麼認為，孫悟空大鬧天宮頂多是被壓在五指山。導演電影中嘅世界觀比較狹窄。

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ABC-DAD

珍珠宮

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1004^#

發表於 23-7-27 17:08 |只看該作者

終極武器最終有無終止戰爭？

片中強調過那一個「可能不可控並毁滅地球嘅連所反應」有無出現？

那大概要用智慧去判斷同處理。

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stillgood20

男爵府

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1005^#

發表於 23-7-27 19:17 |只看該作者

流浪地球發表於 23-7-27 16:46
智慧係教你止歩！頭腦才會教你退譲。有智慧嘅人從來都是不爭的。電影係夢工場，從電影中獲取嘅資訊係別人告 ...

導演講自己故事,是理所當然．
這套,奧本海默,其實,十分簡單．
一貫美國電影．

年青時．電影節看了一套日本電影．戲名忘記了．大約是．昨日．

'什麼昨日',是廣島核爆前一天．
廣島天空氣清,風和日麗．市民過著日常．

也是因為廣島那天能見度最好．在11個目標中．被選出來．

………

導演有不同的水平．
我最愛看黑澤明
天國與地獄
用心劍
影武者
竹籔中

電影世界中,可以控制時空．
也可以同時看見另一面．
最爽係．電影有所謂結局．

……

e套奥本海默,好應景．

我簡化:

美國．因為XX(二次大战)．XX(德國)會領先核武器．
所以,XXX(制定計劃)．

居然,今日國防部批評北約．條formula 好似．

是否世事如棋．

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流浪地球

大宅

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發表於 23-7-27 20:44 |只看該作者

stillgood20 發表於 23-7-27 19:17
導演講自己故事,是理所當然．
這套,奧本海默,其實,十分簡單．
一貫美國電影．

其實你有冇想過電影世界同現實生活世界係如似相似?我有想過…. 結論係不可思議。

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stillgood20

男爵府

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1007^#

發表於 23-7-28 09:20 |只看該作者

流浪地球發表於 23-7-27 16:46
智慧係教你止歩！頭腦才會教你退譲。有智慧嘅人從來都是不爭的。電影係夢工場，從電影中獲取嘅資訊係別人告 ...

可以欣賞一下:我不是孫悟空
https://youtube.com/shorts/HdY3Dnjg1yI?feature=share

這女歌手趙乃吉聲音甜美．
不過,視頻是混音,修正至無瑕疵．

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流浪地球

大宅

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1008^#

發表於 23-7-28 12:51 |只看該作者

stillgood20 發表於 23-7-28 09:20
可以欣賞一下:我不是孫悟空
https://youtube.com/shorts/HdY3Dnjg1yI?feature=share

有趣。又一次給我啟示宇宙與我同步，世界因我而存在。
憶起王陽明先生一段說話：你未看此花時，此花與汝心同歸于寂，你來看此花時，此花颜色一時明白起來。便知此花不在你的心外。

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stillgood20

男爵府

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1009^#

發表於 23-7-28 13:25 |只看該作者

流浪地球發表於 23-7-28 12:51
有趣。又一次給我啟示宇宙與我同步，世界因我而存在。
憶起王陽明先生一段說話：你未看此花時，此花與汝 ...

宇宙的出現．就是一次,又一再次的巧合．
你寫的(其他網友寫的)．就算是孫悟空．
不痛不癢．意義不大的．可說是9千公里之外．一件小事．其實,我都很在意．

而,趙乃吉．相信這裡沒有知曉．也是短短幾句歌詞．未有幾分可以受注意．

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流浪地球

大宅

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1010^#

發表於 23-7-28 14:23 |只看該作者

stillgood20 發表於 23-7-28 13:25
宇宙的出現．就是一次,又一再次的巧合．
你寫的(其他網友寫的)．就算是孫悟空．
不痛不癢．意義不大的．可 ...

我的理解，世間那有巧合這回事。電影電視劇都睇得多啦。結局往往都是出人意表，反轉再反轉。如果世間發生嘅事都是在常理之中，就會變得平淡無趣，沒有驚喜，失望；沒有夢想。又何來夢醒時份。

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stillgood20

男爵府

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1011^#

發表於 23-7-28 15:45 |只看該作者

流浪地球發表於 23-7-28 14:23
我的理解，世間那有巧合這回事。電影電視劇都睇得多啦。結局往往都是出人意表，反轉再反轉。如果世間發生嘅 ...

謝謝!
或許, 我們拉得太遠. 暫時, 休息一下

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ANChan59

珊瑚宮

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1012^#

發表於 23-8-8 08:19 |只看該作者

Al寫履歷時代來了，求才、求職如何不踩雷？

每年求職季，愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉會收到許多份履歷，但今年特別令人印象深刻，每位應徵者的英文都優美又通順！做為跨足AI領域的新創執行長，他馬上聯想到近來持續引發騷動的工具—ChatGPT。

他把履歷部分內容上傳到AI偵測器。果不其然，有超過7成的自述都是由人工智慧生成。

美國最大線上論壇Reddit也有一位會員分享，自己透過ChatGPT拿到工作。他形容，原本投遞履歷幾乎石沉大海，沒想到用AI修改後，面試邀請如雪片般飛來。「對跟我同條件的應試者來說，這幾乎是不可能發生的事情。」

在程世嘉的臉書動態中，回覆者分為兩派：支持的人認為，AI是趨勢，應該鼓勵使用，尤其是其他人都在用，你卻不學習，不免讓人感覺「這個人不是認真想找工作」；反對者覺得，連履歷都不是自己寫的人，一點都不真誠！而且，履歷一旦被編修過，行文會變得像機器人一樣死板，難以判斷面試者的個性和公司文化是否相合。

當AI美化履歷可能漸成風潮，我們該怎麼思考與應對？

從兩方的爭論中，不難看出主管們的焦慮。主要的問題有3個：

第一、該不該讓受試者用AI美化履歷？

第二、收到優化過的履歷，該怎麼明辨真實力？

第三、面試技巧，要怎麼因應AI時代而改變？

針對第一個問題，師大科技應用與人力資源發展系優聘副教授孫弘岳認為，這是無法阻擋的典範轉移。

他笑稱，自己第一份工作在金融業，當初求職，上海銀行便要求應試者的自傳要用手寫，希望從字跡是否端正、有無錯別字，看出對方的個性是否嚴謹、適不適合這一行。

然而，現在有誰要求履歷要手寫呢？大家只會標明「請用Word檔案」，更不用說應徵者普遍都會套用網路上的模板，讓設計更精美，「你就把ChatGPT當作又一次Word革命就好了。」他說。

進一步分析，AI強化的是面試者的自我行銷和圖文表達能力。換言之，如果招聘的職缺不在意這些職能，對方是否用AI寫履歷根本沒差別；反之，如果上述能力，是這項職缺的重要條件，那麼懂得用AI更好，因為不用公司教，面試者就懂得運用AI輔助工作，是即戰力！

震旦雲總經理林敬寶也認同，面試者願意運用工具來幫履歷加分，其實是積極態度的展現。

而且，「履歷（其實）只占面試流程的10％，」林敬寶直言。主管不大可能因為履歷寫得好，就叫應徵者明天來上班，所以美化效果其實沒那麼誇張。

AI雖然不影響招募結果，但先進複試的人，成功機率自然高一些，企業不會擔心因此排擠掉好人才嗎？凱基銀行人力資源處經理葉晉嘉提醒，劣幣驅逐良幣的前提是，兩位面試者的學歷、經歷和專業等客觀條件都完全一樣，但這種情況很少發生。

更不用說，全球都在缺工，金色三麥管理處協理洪毓璞便指出，「服務業完全沒有AI的困擾，」人才需求大於供給。

ChatGPT真正影響的，其實是應試者和中小企業主。

表面上來看，AI好似讓應試者更有競爭力，能拿到更多面試機會，但那只是早期使用者的紅利，一旦每位工作者都使用AI，反而會強迫面試官更關注客觀事實，比如是哪個學校、科系畢業的？曾任職於哪些公司、做什麼工作？多益成績幾分等。

「AI只能優化你的經歷，不能無中生有。」一位台達電的人資主管強調，未來履歷關不一定會消失，但篩選標準可能會更嚴苛，甚至是非零即一。

這對非理工職缺而言，尤其不利，因為好工作僧多粥少，為了避免履歷上的辭藻難分軒輊，以致太多人進面試關，只能提高客觀事實的門檻，像是學歷必須最頂尖、學業成績平均點數（GPA）一定要滿分，其他人則完全不考慮。

而中小企業主由於缺乏預算建立自己的偵測工具，是有可能被美化的履歷騙倒，但葉晉嘉建議，老闆和主管們應該轉換思維，藉機檢視自己的招聘流程，哪些會因為AI而變得沒有意義，「從加法變成減法，簡化流程才有競爭力。」

舉例來說，許多公司習慣在面試之前，要應試者填一堆基本資料、做一系列測驗，甚至錄短片自我介紹，這些隨著AI普及，都可以刪去，因為它們都可以透過AI事前準備，失去了鑑別度。而當其他公司的流程不再冗長，你的面試流程卻還要幾週才能跑完，人才先拿到其他職缺，自然不會等你。

說穿了，決定一個人能否進入公司，還是要看面試，而不是履歷。而面試考驗的，是人資主管的本職學能。林敬寶把它分為3步驟，包含「聽他說」、「看他做」，以及「聽別人說」。

「聽他說」不是「考對方」這種上對下的模式，因為一問一答的題型，很容易事前準備。一旦能被預測，就可以透過AI找出最佳解。更好的方法應該是跟對方討論，引導出對方的想法。當應試者發覺，來面試也能有所收穫，對公司觀感自然佳，更可能留下。

舉例來說，個案面試（Case Interview）就是一個不錯的方法。它要求應試者在20至40分鐘內解決一個陌生問題，並只提供一些基本的背景資料，比如公司所處產業、產品、經營狀況等。

由於條件有限，應試者必須向面試官尋求協助，比如索取解決問題需要的資訊；面試官也要適度引導，才不會讓應試者卡關，因為測驗的目的不是要他找出答案，而是觀察對方的邏輯組織、溝通表達和抗壓等能力，了解是否為一位合格的候選人。

孫弘岳指出，目前驗證最有效的面試技巧，仍是行為面試法，請應徵者描述過去發生過的一個挑戰，他採取了什麼行動，結果如何。行為面試法之所以有用，是因為真正做事的人，會很清楚知道每一步的細節，若受試者答不出來或含糊其辭，就能看出履歷是否誇大。

不過，這非常考驗面試官提問的功力。而且，現在應徵者又可以透過ChatGPT來練習，對主管面試技巧的要求恐怕會變更高。

「看他做」則是現場測驗，直接觀察受試者的動手能力。不論是現場做簡報、生文案或寫程式，只要一斷網，輕鬆就能看出真實能力。

最後，「聽別人說」，就是資歷查核（Reference Check），現在很多公司還是當走過場，不一定會真的打電話，但隨著AI越來越強大，直接問前任主管的看法，可能更直接且有效。

孫弘岳補充，Google是最早應用人工智慧於面試的組織之一，但他們現在依舊只在履歷關採用AI。因為，AI是由人來設計，人如果有偏誤，AI自然也會有。因此，他們在2次面試之後的流程，反而增加人的比重，要求多位主管一起面試，互相消弭偏見。

雇主真正要擔心的，反而是ChatGPT弭平英文寫作上的差距，讓求職者能夠更輕鬆的跨足海外。孫弘岳便曾遇到一位印第安納大學的教授向他抱怨，ChatGPT威脅的是美國人，因為它讓非英文母語的應試者，也能在寫作上達到90分。一旦人才外流，AI招募就變成了假議題，因為根本沒人可招了！

商業周刊

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to accept the things I cannot change;
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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 23-8-8 08:22 |只看該作者

上面說的「看他做」幾有意思，前題係應聘人要offline。

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stillgood20

男爵府

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發表於 23-8-8 12:31 |只看該作者

本帖最後由 stillgood20 於 23-8-8 12:32 編輯

ANChan59 發表於 23-8-8 08:19
Al寫履歷時代來了，求才、求職如何不踩雷？

每年求職季，愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉會收到許多份履歷 ...

這是科技的力量.
招聘的履歷是第一关.

就算, 年多前, 細囝出履歷.

張相, 我都整理得較吸引, 而又要跟真人相似, 距離不大.

當受聘者, 上崗, 始終一清二楚.

---

昨日, 送太太新手機. 影相, 已經去到2億象素了. 現今, 逃不出科技.

而我鍾意影相.

星期日, 在一張已拍成的"爛相", 真係黑口黑面.

稍為,調整所有細節, 再加特效. 再跟朋友分享. 都唔使10分鐘.

以前, e張係爛相,無得救.

---

而我手機,內附Zeiss 相片系統, 有成二十多個場景/色調.

識用, 創作空間就好大.

當然, 由拍攝技術/構圖, (特別係心思/創作慨念/速度),一開始做得好. 最重要.

---

AI, 是一種工具.

當大家格式化了(人人如是). 就沒有什麼稀奇.

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 23-8-8 14:25 |只看該作者

stillgood20 發表於 23-8-8 12:31
這是科技的力量.
招聘的履歷是第一关.

多謝分享

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Augesttime

別墅

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發表於 23-8-8 18:16 |只看該作者

stillgood20 發表於 22-10-6 15:32
最近, 我十分喜歡看一位台灣學者的視頻和微博.
王孟源係物理學家.

忍唔住答下嘴。
physics人會出現在金融行業嗎？出路好嗎？
家人真實經歷係-做2間top tier美資i bank，皆有讀physics的PhD同事，佢地做嘅就係modelling，外國PhD physics學位+流利英文母語+識寫“夠用”嘅program（要勁code嘅program就係叫cs background同事做喇）。

你俾嘅台灣黃先生是好好的例子。教育+天賦比到佢有高階思維；入投行，俾到佢新環境接觸金融再學以致用。咁就成就到佢嘅事業。

駑駕到physics，自然數底深厚，一不離二。讀physics有幾濶出路非physics本身，而在於讀嗰位人兄資質。假設英文口語抱歉嘅，溝通唔快捷穩妥，就無咩可能攞到ibank staff card拍卡返工，就無之後嘅modelling機會。所以二不離三。

香港人我諗都有嘅，去外國發展應該都唔差，要出名好難。我中學同學hku讀數，日本master，讀到美國PhD，轉到post doc，harvard visiting scholar，之後唔只做過medical related的modelling（當然人工唔高啦），最後成37歲之齡入咗Boston某小銀行做modelling搵返多d錢。

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Augesttime

別墅

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發表於 23-8-8 18:27 |只看該作者

rich8 發表於 23-7-24 10:57
隔離左右都說現在讀醫最好，投行，律師，金融很難比得上。難道香港現在真的只有讀醫一條路？
...

咁講又點睇：

醫：當家係香港話事
投行：外資話事
律師行（當然講國際firm）：外資話事（外資唔嚟，點有生意）

咁睇又覺唔覺得有多少原因相信後兩者較被動，機會窄咗？
醫科並無坐大或無好咗闊咗，我直頭話窄咗添！呢刻同金融法律比較，無收窄得咁明顯咁快咋，都未算得上大膽假設來！

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Augesttime

別墅

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發表於 23-8-8 18:51 |只看該作者

ANChan59 發表於 23-8-8 08:19
Al寫履歷時代來了，求才、求職如何不踩雷？

每年求職季，愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉會收到許多份履歷 ...

AI 呢個topic真係有趣又多嘢傾。要講真係講唔完，滲晒落生活。

唔講見工定做嘢呢個人生milestone，我自己都睇到AI 對teenagers 應付學業（做功課甚至考試呈交嘅coursework，essays）嘅影響。AI咁新嗰陣，大學幾快就回應咗點“捉出”茅躉學生寫嘅嘢。唔跟貼d又用AI幫寫真係“死而無憾”, 哈哈哈！

再落就係（例子之一：IB）呢款高中要寫嘢做research整理嘅coursework/essay 類, 中學生仲儍呼呼以為有AI神之鍵幫手，收錢幫人嘅槍手或tutor又偷工搵AI, 殊不知某某已全面upgrade對應AI，d功課分數死得極其慘烈，衰過用人腦。

真嘅，去搵工寫cover letter 寫cv用AI 唔系咩唔好事來，我就咁睇法：
份cv 係“AI學N個人，你一人就抄少少AI” （真係得意嘅呢句），咁。。。唔抄好蝕，點以一敵億？

最後都要見真人，無咩所謂啦。
AI下又點screen the “not good” candidate，我都只係皮毛知到家人嗰種工種的情況。我覺得有無AI都係一樣，呢4年5年都無變過。
得閒再講呢個，相信都會啱後生想入行的去聽下睇下。要搵搵某d更配合的回覆，下回講吓。