實習毋須「走後門」 把握機會自強（沈帥青）

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不少企業和團體提供職位予青年實習，讓他們增加工作經驗、建立人脈關係。


撰文:沈帥青
欄名:港是港非

實習可增加工作經驗、建立人脈關係、在履歷上亦可加分。梁振英日前撰文指有父母打一兩個電話便可為自己子女找份實習工，但其他的年輕人呢？則要大家幫幫忙。但如何才可說服企業提供更多實習職位？年輕人又可會珍惜？

給青年機會 成長得更好

梁振英前日在網誌發表文章，指青年人要努力，社會也要給予機會，若社會各界可提供一些實習機會，他們可成長得更好。

不過，他提到，實習機會不是人人有，僧多粥少，有影響力的人，可以打一兩通電話就可為子女找到份實習工，但大部分家長沒有這種影響力，呼籲大家幫忙給所有青年同學機會，又指政府可更積極參加，今年暑假趕不及，可想想明年的安排。

誠然，實習可為年輕人帶來不少好處，除了可取得社會經驗、開闊眼界、嘗試某類型工作或行業是否適合自己，實習經驗也可寫入履歷表，增加在職場上的競爭力。美國去年一項調查指，逾90%的受訪企業認為，學生在畢業前應該有一至兩次的實習經驗。

實習令年輕人受惠，但要做到人人有實習，不能靠有影響力的父母或親戚「關照」，而要靠企業願意大開方便之門。

首先，提供實習，牽涉行政成本不少，但實習生的生產力有限，工作時間短短數周或數月，但卻少不免要花上招聘、培訓、薪金等支出，梁振英的呼籲，固然是一番好意，但卻並非說一、兩句話便可打動企業。

商會供實習職位 起牽頭作用

要中小企承擔實習生的額外支出有難度，但港府不妨先以商會、大企業等作為目標，起牽頭作用。

大企業或商會多提供實習機會，除了符合近年社會愈來愈講究企業責任外，對於那些人才渴市的行業如建造業、飛機工程業等幫助尤大。這些行業經常大歎人手不足，愁於如何吸引年輕人入行，若他們招手，給予短期工作體驗，讓年輕人熟悉行業環境、對行業產生興趣，不也有助吸納人才嗎？這不止對年輕人有好處，對整個行業、社會也有好處。

近年年輕人就業市場緊張，如何提升年輕人競爭能力，鼓勵企業提供實習職位是其中一招。例如英國今年宣布，動用公帑資助企業開位請實習。政府資助的英國文化協會，今年亦會資助更多學生到中國留學或實習，三年內人數將增加至少三倍。

實習生表現差 網上唱衰公司

固然，企業即使願意提供更多實習職位，另一方面，也需要年輕人的配合。近年不少年輕人對實習工作常有怨言，不滿工資低，甚至無薪酬，視為被企業「剝削」，形容如「廉價勞工」。

事實上，有企業也曾反映，部分年輕人的實習表現強差人意，工作態度也令人失望。有企業高層近日在專欄上指，現今實習生嫌辛苦、怨學不到甚麼，不願出差，用WhatsApp辭職，甚至有在社交網站「唱衰」公司的個案，過往已婉拒不少各界好友的實習介紹，又指今年額滿，呼籲「明年請早」。

誠然，一個巴掌拍不響，若年輕人對實習熱誠減退，另一方面，企業提供實習機會的意願亦被消磨。

要扭轉現時情況，當局不應該對企業提供的實習職位加以太多限制，以免令企業更加綁手綁腳，但另一方面，企業的實習工作若只是讓年輕人影印、打字等，卻也失去實習意義，要讓年輕人更投入實習，可建議多提供體驗行業運作的機會。

事實上，有關實習薪酬問題，一向惹起爭議，經教育機構安排的大專生實習，可獲豁免最低工資。而大部分實習職位，薪金不高，亦可以理解。

英美近年也有「無薪實習」的爭議，有實習生向企業提出控訴指工資低。美國勞工部曾指，若果僱主不想付鈔予實習生，那麼實習項目就必須是以職業指導形式進行，有人緊密監督，令實習生的勞動不是直接代替常規僱員。

港府冀企業與年輕人雙方皆更積極參加實習，也會否針對問題從中協助，令企業與年輕人也可在實習中滿足各自的需要？

放遠眼光看看外國，愈來愈多外國年輕人湧到中國，不介意無薪實習，本港社會若要提高年輕人競爭力，固然需提供機會，但也視乎年輕人本身又如何看待這些機會。





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ANChan59

作者空口講白話，如果個小朋友只願做2一3個星期，又不願上國內，又不願這樣那樣。唔做影后、影帝，安排他們做CEO，COO咩 ....... 你孭呀！