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實習毋須「走後門」 把握機會自強(沈帥青)

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72175
發表於 13-6-24 13:57 |顯示全部帖子



不少企業和團體提供職位予青年實習,讓他們增加工作經驗、建立人脈關係。


撰文:沈帥青
欄名:港是港非

實習可增加工作經驗、建立人脈關係、在履歷上亦可加分。梁振英日前撰文指有父母打一兩個電話便可為自己子女找份實習工,但其他的年輕人呢?則要大家幫幫忙。但如何才可說服企業提供更多實習職位?年輕人又可會珍惜?

給青年機會 成長得更好

梁振英前日在網誌發表文章,指青年人要努力,社會也要給予機會,若社會各界可提供一些實習機會,他們可成長得更好。

不過,他提到,實習機會不是人人有,僧多粥少,有影響力的人,可以打一兩通電話就可為子女找到份實習工,但大部分家長沒有這種影響力,呼籲大家幫忙給所有青年同學機會,又指政府可更積極參加,今年暑假趕不及,可想想明年的安排。

誠然,實習可為年輕人帶來不少好處,除了可取得社會經驗、開闊眼界、嘗試某類型工作或行業是否適合自己,實習經驗也可寫入履歷表,增加在職場上的競爭力。美國去年一項調查指,逾90%的受訪企業認為,學生在畢業前應該有一至兩次的實習經驗。

實習令年輕人受惠,但要做到人人有實習,不能靠有影響力的父母或親戚「關照」,而要靠企業願意大開方便之門。

首先,提供實習,牽涉行政成本不少,但實習生的生產力有限,工作時間短短數周或數月,但卻少不免要花上招聘、培訓、薪金等支出,梁振英的呼籲,固然是一番好意,但卻並非說一、兩句話便可打動企業。

商會供實習職位 起牽頭作用

要中小企承擔實習生的額外支出有難度,但港府不妨先以商會、大企業等作為目標,起牽頭作用。

大企業或商會多提供實習機會,除了符合近年社會愈來愈講究企業責任外,對於那些人才渴市的行業如建造業、飛機工程業等幫助尤大。這些行業經常大歎人手不足,愁於如何吸引年輕人入行,若他們招手,給予短期工作體驗,讓年輕人熟悉行業環境、對行業產生興趣,不也有助吸納人才嗎?這不止對年輕人有好處,對整個行業、社會也有好處。

近年年輕人就業市場緊張,如何提升年輕人競爭能力,鼓勵企業提供實習職位是其中一招。例如英國今年宣布,動用公帑資助企業開位請實習。政府資助的英國文化協會,今年亦會資助更多學生到中國留學或實習,三年內人數將增加至少三倍。

實習生表現差 網上唱衰公司

固然,企業即使願意提供更多實習職位,另一方面,也需要年輕人的配合。近年不少年輕人對實習工作常有怨言,不滿工資低,甚至無薪酬,視為被企業「剝削」,形容如「廉價勞工」。

事實上,有企業也曾反映,部分年輕人的實習表現強差人意,工作態度也令人失望。有企業高層近日在專欄上指,現今實習生嫌辛苦、怨學不到甚麼,不願出差,用WhatsApp辭職,甚至有在社交網站「唱衰」公司的個案,過往已婉拒不少各界好友的實習介紹,又指今年額滿,呼籲「明年請早」。

誠然,一個巴掌拍不響,若年輕人對實習熱誠減退,另一方面,企業提供實習機會的意願亦被消磨。

要扭轉現時情況,當局不應該對企業提供的實習職位加以太多限制,以免令企業更加綁手綁腳,但另一方面,企業的實習工作若只是讓年輕人影印、打字等,卻也失去實習意義,要讓年輕人更投入實習,可建議多提供體驗行業運作的機會。

事實上,有關實習薪酬問題,一向惹起爭議,經教育機構安排的大專生實習,可獲豁免最低工資。而大部分實習職位,薪金不高,亦可以理解。

英美近年也有「無薪實習」的爭議,有實習生向企業提出控訴指工資低。美國勞工部曾指,若果僱主不想付鈔予實習生,那麼實習項目就必須是以職業指導形式進行,有人緊密監督,令實習生的勞動不是直接代替常規僱員。

港府冀企業與年輕人雙方皆更積極參加實習,也會否針對問題從中協助,令企業與年輕人也可在實習中滿足各自的需要?

放遠眼光看看外國,愈來愈多外國年輕人湧到中國,不介意無薪實習,本港社會若要提高年輕人競爭力,固然需提供機會,但也視乎年輕人本身又如何看待這些機會。





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100108
發表於 13-6-24 18:32 |顯示全部帖子
作者空口講白話,如果個小朋友只願做2一3個星期,又不願上國內,又不願這樣那樣。唔做影后、影帝,安排他們做CEO,COO咩 ....... 你孭呀!
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.