本帖最後由 stillgood20 於 20-1-16 12:29 編輯
韓國不少大企業近期開始利用人工智能（AI）篩選合適的應徵者，利用電腦分析面試者的特質是否符合公司要求，加強效率之餘也可加強評選的客觀公正性。坊間和地方政府也開設應對AI的面試惡補班或面試體驗服務，協助民眾適應新時代。
韓國排頭的131間企業，近四分之一已經在招聘上使用或打算採用AI。有人力資源部主管說，AI平均3秒就能評價一人，只消8小時就足以處理一萬名應徵者，具效率又可靠。
AI通常憑藉臉部識辨技術以分析應徵者的個性。路透社報道，AI系統在求職者面對鏡頭自我介紹時，會探索其面部表情和分析其遣詞用字，然後會提出一些問題，如：「你與上司一起出差，目睹上司使用公司卡購買個人紀念品，你會說什麼？」它又會通過一系列「遊戲化」測試來評估應徵者的個性和適應能力。
AI面試補習班應運而生求職顧問因應需求而開始補習班，向準畢業生等應徵者傳授面對鏡頭應徵的竅門，例如「不要咧嘴強擠笑容，要靠雙眼來『笑』。」首爾江南區、露梁津一帶的就業顧問學院都紛紛提供5萬至10萬韓圜（約336至673港元）的「AI面試特別講座」，或20萬韓圜（1345港元）的模擬面試等，另外還有網上模擬面試。韓國京畿道安養市周日宣布2月中旬起在就業中心推出AI面試體驗服務，電腦會向求職者提出基本問題、實况問題，並運用大數據，分析求職者的履歷與適合度。 - - - - - - - - - - - - - - - 教育與時併進.
Ai + 大數據, 影響學生就業和前途.
| 
發表於 20-1-16 11:59
