調查：千禧世代搵工 金錢至上

elbar

年輕人予人的形象往往是追夢至上，但事實上可能令人大跌眼鏡。有青年組織進行有關新世代職場取向的調查，訪問六百多名十六至卅八歲的「千禧世代」港人，結果發現最多人視財務穩定性作為工作目的，有此看法的「○○後」更達七成，較其餘受訪者多百分之五。而四成二的「○○後」亦認為金錢能彌補工作的缺點，其餘受訪者中只有約三成認同此看法，反映「○○後」原來相當「現實」。

調查由AIESEC香港總會主辦，問題包括受訪者有意加入的公司類型。逾四成「○○後」選擇國際企業，其次有一成九的人選擇教育或政府機構，加入初創企業或自行創業，皆不入他們三甲的選擇之內。反觀廿五至卅八歲受訪者中，則有一成八希望加入初創企業，一成三人有意創業。

另外，調查顯示愈年輕者，愈不重視工作中的個人成長，廿至廿四歲的受訪者中，有四成四視個人成長為工作目的，廿五至卅八歲有五成六，而「○○後」則只有三成九。
56%人未準備面對科技發展
政府近年積極推動STEM教育（即科學、技術、工程和數學）的發展，但調查中五成六人認為未準備好面對未來的科技發展，大部分人亦偏好以面對面方式進行職場及領袖訓練，而非虛擬學習。選擇「面對面」的「○○後」有七成四，選擇「虛擬學習」的只有一成六。

在領導模式方面，「○○後」比其他年輕人更着重親和力及引導式溝通，反而較不着重民主以及遠見。

該組織指科技發展是大勢之趨，但職場訓練應平衡人性化工作環境及科技應用。

Cheeselover

老闆求才，僱員求財，有什麼問題，講到後者很市儈，僱主也不是什麼好人物，用最小報酬找隻＂牛＂回來
個人成長是虛幻，任誰也都解釋什麼才是有沒有個人成長，個人是否有成長也不是在工作找到，是家庭因素和父母灌澤。
什麼叫作＂準備科技發展＂，教人摸不著頭腦，普遍的人也答不準，將來電話能以3D顯示對方影像，你準備了沒有？這是什麼一個問題。
年輕人看財，是今時今日，上一輩把社會＂炒＂起，年輕人不能安身立命，搞到社會烏煙瘴氣，然後回頭說年輕人不是，他們只不過過適應社會時勢，有什麼錯？錯是上一代人，沒有給一個環境給他們，我們有沒有凖備好土壤給下一代發展？

ANChan59

有幾多受訪者是真正00後？16歲到36歲，應該看法好不同，點可以極小數代表 00後？

MrBeast

Cheeselover 發表於 19-2-27 07:12
老闆求才，僱員求財，有什麼問題，講到後者很市儈，僱主也不是什麼好人物，用最小報酬找隻＂牛＂回來
個人 ...

agree, 老闆睇分員工睇金，好fair