自僱青年人趨增 5招助發展（敖恒宇）

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▲ 年輕人在事業生涯最初的階段，需要增強對人力資本的投資，以提升個人長遠的競爭力。除了進修和培訓外，行業相關的經驗累積是非常重要的，有助他們日後的晉升或創業。


過去20年，香港大力發展高等教育，年輕一代的教育水平不斷提高，然而，高學歷並沒有為他們帶來錦繡前程。根據政府統計處數字，15至24歲年輕人的失業率比香港整體勞動人口的失業率還要高，他們的平均收入也處於較低的水平。


港出生率降 年輕勞動力不足


造成上述現象的理由並非單一，有人將之歸咎於教育制度，特別是副學士學位過度膨脹，令畢業生在本地就業市場找不到跟學歷相乎的職位。此外，亦有僱主認為年輕一代的工作態度和能力欠佳，因而不願以較高薪酬聘用他們。也有人認為這反映政策失誤，政府過去並沒有因應勞動市場的變化和需要，大力擴展實用職業課程，特別是跟新科技相關的中低技術訓練，為年輕人提供傳統行業之外的出路。


事實上，我們對初出茅廬的年輕人的就業狀況所知不多，甚至對他們抱有一些的刻板印象及偏見。筆者嘗試整理近年政府統計處公布的資料，將他們的就業實況描述出來，並提出一些建議，希望改善他們面對的挑戰和困難。


30萬年輕打工族 逾2成做兼職


在2017年，15至24歲的勞動人口約有30萬，佔全港勞動人口的7.6%。與其他年齡組別相比，這個比率正不斷收縮，反映過去30年本地出生率下降，造成今天年輕勞動力不足的現象。假若他們由於社會狀況及就業前景欠佳，決定移民外地，這個問題勢將惡化，雖然不至於出現勞動人口斷層，但機構內青黃不接的狀況將會出現，不少僱主惟有繼續依賴中年僱員作為核心員工，將培養新人的計劃延後甚至取消，最終影響機構在人力資源上的長遠發展。


年輕僱員的就業身份又如何呢？2016年的中期人口普查顯示，在當年約29萬青年工作人口中，大部分（95.9%）是僱員身份。其次是自僱人士，約佔3.3%，這個數字過去十年持續上升，顯示有更多青年人願意以自由工作者的身份去謀生。無疑，這可為他們帶來更大的工作彈性及自由度，但亦令他們置身於收入不穩定的境況中。此外，根據統計處數據，在約30萬年輕勞動人口中，全職就業者約有20.2萬，其餘是兼職及短期就業人士，在這10萬非全職青年當中，約有6.2萬人擔任兼職工作，佔總體人數逾兩成，可謂不少。


從事兼職工作（即每周工時少於35小時）的年輕人，相信不少人正期待得到一份全職職位，但由於欠缺相關工作經驗，只能接受僱主所提供的兼職機會，以時薪及較低工資水平受聘。當然，在某些服務行業內（例如便利店及快餐業），不少職位是以兼職形式聘用員工，入職的青年人只好接受現實，騎牛搵馬。為了賺得更多的收入，有些青年人會同時擔任兩份兼職工作。


另一方面，本地青年人所從事的職業，當中最多是服務工作及銷售人員，約佔整體的35.6%，其次是文書支援人員（22.9%）及輔助專業人員（20.9%），以上三類職業的百分比加起來已近8成。至於專業及行政職位，只有7.5%，遠比全港工作人口的比率為低。另有小部分青年（7.6%）成為非技術工人，擔任一些低薪及低社會地位的崗位。


自由工作者 彈性高惟收入不穩


另一點有趣的地方是工作時數。年輕人整體的平均工時（40小時）比全港工作人口為低（44小時）。其中一個原因是為數不少的年輕人擔任兼職工作，另一理由是年輕人普遍重視工作生活平衡，不願意長期加班工作，因此只有約22%年輕僱員每周工時超越50小時。


值得注意，工時多少也會影響個人的收入。根據統計處資料，在2016年，年輕人收入中位數是10,750元，約為全港工作人口的7成。


從人力資源發展的角度看，年輕人在事業生涯最初的階段，需增強對人力資本的投資，以提升個人長遠競爭力。除了進修和培訓，行業相關經驗累積是非常重要的，有助他們日後晉升或創業。當不少的本地年輕人投身自由工作者的行列，用個人技能去承接短期的外判工作，又或是成為臨時工或兼職員工，以彈性僱傭合約在一些銷售及服務行業中謀生，欠缺長遠和穩定的事業發展路徑，這對他們（特別是較高學歷者）的就業前景看來不利，特別是當本地經濟轉差時，他們的失業率會大幅上升。


培訓稅務優惠 助建職涯規劃


誠然，職業選擇是由個人決定，但在公平開放及資訊透明的狀況下，選擇會更為理性。為了年輕人的未來，政府除了加大對高等教育的投資外，還可以多做一些事情，讓年輕人對未來事業前景抱有更大的信心，包括：


（1）促進學校與就業機構的連繫；


（2）鼓勵大型企業招聘本地畢業生，並為他們提供長遠的培訓；


（3）設立稅務優惠予中小型企業，以全職職位聘用離校青年；


（4）為年輕人提供職涯發展輔導，讓他們更了解自我及就業市場狀況；及


（5）資助他們專業或職業進修，包括一些海外大學所提供的進階課程。


透過政府、僱主及個人對人力資本的投資，離校的年輕人可以得到更多的工作機會及作出較佳的職涯規劃，由此累積更多經驗和知識，長遠來說，對各方都有利。否則的話，年輕人浪費了職涯最初階段的珍貴時間，失去應有的鬥志和實力，最大的損失將會是香港的未來。




撰文 : 敖恒宇 中文大學管理學系教授及全球職涯發展師