human resource management or international business

johnmamama

只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種?

johnmamama

普通BBA 三大讀, 真是普通人入到

elbar

johnmamama 發表於 18-8-26 10:50
只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種? ...

IB  

johnmamama

三大bba 只是大學學位，沒有特別，只是一張可入大公司入場券。累積工作經驗才是找到出路。bba 無話好唔好前途， 命運才是主宰一切。我只有中五畢業，在一間大公司做supervisor , 下面新請全部大學生。

王家爸爸

johnmamama 發表於 18-8-26 10:50
只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種? ...

其實兩科雖然都係商科，但係重點知識唔一樣，收生要求好唔同，出路都好唔同。所以除非小朋友好鍾意，否則入到International Business既話又無理由去讀HRM。

王家爸爸

Charlotte_mom 發表於 18-8-26 11:51
一個普通BBA，其實只係一個普通起點，都要繼續進修同搵到自己專長至有用
讀HR亦唔一定做HR呀，不過對投身HR ...

其實做管理，HRM好重要，始終需要靠下屬做野，識得管人效率會高好多。所以即使讀International Business，最好都選修或者自修一啲HRM相關科目。

johnmamama

多謝各位意見，來年第一個Semi 兩科有讀，再決定下個semi 集中讀哪科,。

ANChan59

王家爸爸 發表於 18-8-27 11:47
其實做管理，HRM好重要，始終需要靠下屬做野，識得管人效率會高好多。所以即使讀International Business， ...

我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強不少。

多年前讀 MBA 時的 HRM ，我最大的得著是請人時，Prevent failure, predict for success. 其他就手板眼見功夫，點樣可以讀四年！

王家爸爸

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

嚴格來講，大學學到既都係過時既理論，記得我開始出來做野既時候，我開開下會話要去返夜學，個鬼佬暴發戶老闆話：If your professor is so good, then he should be as successful as I am（唔記得exact wording），然後同我講跟佢學野好過讀書。
不過我既睇法係讀者係打基礎，同實戰經驗係要互相結合既。實戰高手可能係某方面可以憑經驗，做決定，但係未必有能力系統化咁分析。當環境轉變，可能經驗既可用性不再。但係如果佢有理論基礎，佢就有咗總結經驗既能力。

ilyrd

响management呢個topic.我認為經驗比課本理論實際好多.的model,methodology.自己都整倒多套出嚟.我估的EMBA.都係的executive和chairman識人同吹水多.

cheeful88

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

看到閣下的言論十分反感，你是踩底人而抬高自己，有失閣下前輩的身份！

HR是一個很好的行業，出路很闊，知識亦可transferable, 可以從事各行各業，市好時需要HR, 市不利是亦需要HR! 雖然入職不一定要有HR background, 但有嘅話一定易入行好多！各人有各人的喜好及選擇！閣下的言論是看不起現在及曾經修讀HR 的人！

ChiChiPaPa

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

People analytics以前應該無得讀。Recruitment應該只佔HRM的範疇很小很小的部份。

aa06

回覆 Charlotte_mom 的帖子

請問點解做HR 會被仇視?

ilyrd

some companies will ask HR to talk to the staff : you are fired.

ChiChiPaPa

Charlotte_mom 發表於 18-8-29 17:41
因為員工想要多d，HR負責把關，所以咪被仇視囉

但印象中，在香港，很多大公司都無工會，所以HR也協助員工向管理層爭取褔利，適當的工作環境，以及推動 diversity & inclusion，work life balance.....除了training，又會做recruitment marketing，間接提升員工價值，雖然推動這些program，和工會不一樣，要計算cost & benefit，但都會受員工歡迎。