human resource management or international business - 選科選校

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教育王國 › 討論區 › 選科選校 › human resource management or international business

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查看: 8949\|回覆: 38	go human resource management or international business [複製鏈接]

johnmamama

大宅

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1^#

發表於 18-8-26 10:50 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種?

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Charlotte_mom

王國長老

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醒目開學勳章王國長老


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2^#

發表於 18-8-26 11:51 |只看該作者

回覆樓主

一個普通BBA，其實只係一個普通起點，都要繼續進修同搵到自己專長至有用
讀HR亦唔一定做HR呀，不過對投身HR行業，快人一步而已

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johnmamama

大宅

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	4542

3^#

發表於 18-8-26 13:08 |只看該作者

本帖最後由 johnmamama 於 18-8-26 13:09 編輯

普通BBA 三大讀, 真是普通人入到

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elbar

翡翠宮

Rank: 13


	75502

4^#

發表於 18-8-26 17:59 |只看該作者

johnmamama 發表於 18-8-26 10:50
只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種? ...

解憂店

世界著名大學

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Charlotte_mom

王國長老

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醒目開學勳章王國長老


	58839

5^#

發表於 18-8-26 20:02 |只看該作者

johnmamama 發表於 18-8-26 13:08
普通BBA 三大讀, 真是普通人入到

你意思係我話「普通」太睇低三大bba?
我咪三大bba畢業囉，我唔覺自己有幾唔普通wor
當年畢業，最叻嘅咪入ibank, consulting firm（講緊全department最叻果十零廿個），較叻嘅入大公司做MT，或入pro firm 由低做起，成績再一般嘅咪普通office工囉
廿年後今日，大概講，中層管理大把，真係普通人一個
入到大firm唔代表成功，咪就係進修進修進修考牌考牌考牌。無免費午餐的。一個bba只係一個起步。在我公司三大fresh grad只係食物鏈最低層，你唔會以為三大畢業就做管理層掛？

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johnmamama

大宅

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	4542

6^#

發表於 18-8-27 00:31 |只看該作者

三大bba 只是大學學位，沒有特別，只是一張可入大公司入場券。累積工作經驗才是找到出路。bba 無話好唔好前途，命運才是主宰一切。我只有中五畢業，在一間大公司做supervisor , 下面新請全部大學生。

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王家爸爸

瑪瑙宮

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	132916

7^#

發表於 18-8-27 11:42 |只看該作者

johnmamama 發表於 18-8-26 10:50
只可選1科, 在香港工作, 哪科較好? 其實 international business 出來社會做甚麼工種? ...

其實兩科雖然都係商科，但係重點知識唔一樣，收生要求好唔同，出路都好唔同。所以除非小朋友好鍾意，否則入到International Business既話又無理由去讀HRM。

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王家爸爸

瑪瑙宮

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	132916

8^#

發表於 18-8-27 11:47 |只看該作者

Charlotte_mom 發表於 18-8-26 11:51
一個普通BBA，其實只係一個普通起點，都要繼續進修同搵到自己專長至有用
讀HR亦唔一定做HR呀，不過對投身HR ...

其實做管理，HRM好重要，始終需要靠下屬做野，識得管人效率會高好多。所以即使讀International Business，最好都選修或者自修一啲HRM相關科目。

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johnmamama

大宅

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	4542

9^#

發表於 18-8-27 13:06 |只看該作者

多謝各位意見，來年第一個Semi 兩科有讀，再決定下個semi 集中讀哪科,。

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ANChan59

珊瑚宮

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	112835

10^#

發表於 18-8-28 15:38 |只看該作者

王家爸爸發表於 18-8-27 11:47
其實做管理，HRM好重要，始終需要靠下屬做野，識得管人效率會高好多。所以即使讀International Business， ...

我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強不少。

多年前讀 MBA 時的 HRM ，我最大的得著是請人時，Prevent failure, predict for success. 其他就手板眼見功夫，點樣可以讀四年！

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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王家爸爸

瑪瑙宮

Rank: 15


	132916

11^#

發表於 18-8-28 15:53 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

嚴格來講，大學學到既都係過時既理論，記得我開始出來做野既時候，我開開下會話要去返夜學，個鬼佬暴發戶老闆話：If your professor is so good, then he should be as successful as I am（唔記得exact wording），然後同我講跟佢學野好過讀書。
不過我既睇法係讀者係打基礎，同實戰經驗係要互相結合既。實戰高手可能係某方面可以憑經驗，做決定，但係未必有能力系統化咁分析。當環境轉變，可能經驗既可用性不再。但係如果佢有理論基礎，佢就有咗總結經驗既能力。

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ilyrd

大宅

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	4556

12^#

發表於 18-8-28 17:08 |只看該作者

响management呢個topic.我認為經驗比課本理論實際好多.的model,methodology.自己都整倒多套出嚟.我估的EMBA.都係的executive和chairman識人同吹水多.

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cheeful88

大宅

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	1172

13^#

發表於 18-8-28 19:52 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

看到閣下的言論十分反感，你是踩底人而抬高自己，有失閣下前輩的身份！

HR是一個很好的行業，出路很闊，知識亦可transferable, 可以從事各行各業，市好時需要HR, 市不利是亦需要HR! 雖然入職不一定要有HR background, 但有嘅話一定易入行好多！各人有各人的喜好及選擇！閣下的言論是看不起現在及曾經修讀HR 的人！

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ChiChiPaPa

伯爵府

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	19492

14^#

發表於 18-8-28 21:31 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-8-28 15:38
我覺得讀HRM只是一些過時的理論，真係識得管理人事是另一回事，跟著一個高手有實戰經驗，比任何一個教授強 ...

People analytics以前應該無得讀。Recruitment應該只佔HRM的範疇很小很小的部份。

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Charlotte_mom

王國長老

Rank: 14

醒目開學勳章王國長老


	58839

15^#

發表於 18-8-28 22:23 |只看該作者

回覆樓主

管人最好有HR知識，我同意
但有d HR知識，同一個專業HR係兩條路（per se 做HR又唔一定要先讀HR）
我唔會睇唔起HR，我自己都係做supporting。而且我會話，如果想做後勤，HR唔錯，起碼係一個專業，有正規hierarchy 嘅一門，有供有求，有發展機會，我見過大公司HR做到坐board（唔係因為坐board順便管HR）
（雖然我身邊又好多做HR嘅好討厭自己果行

，話被人仇視，自己都覺得自己越做越計較等）

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aa06

男爵府

Rank: 6 Rank: 6


	7687

16^#

發表於 18-8-29 13:08 |只看該作者

本帖最後由 aa06 於 18-8-29 13:09 編輯

回覆 Charlotte_mom 的帖子

請問點解做HR 會被仇視?

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Charlotte_mom

王國長老

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醒目開學勳章王國長老


	58839

17^#

發表於 18-8-29 17:41 |只看該作者

aa06 發表於 18-8-29 13:08
回覆 Charlotte_mom 的帖子

請問點解做HR 會被仇視?

因為員工想要多d，HR負責把關，所以咪被仇視囉

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ilyrd

大宅

Rank: 5 Rank: 5


	4556

18^#

發表於 18-8-29 17:54 |只看該作者

some companies will ask HR to talk to the staff : you are fired.

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ChiChiPaPa

伯爵府

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	19492

19^#

發表於 18-8-29 18:45 |只看該作者

Charlotte_mom 發表於 18-8-29 17:41
因為員工想要多d，HR負責把關，所以咪被仇視囉

但印象中，在香港，很多大公司都無工會，所以HR也協助員工向管理層爭取褔利，適當的工作環境，以及推動 diversity & inclusion，work life balance.....除了training，又會做recruitment marketing，間接提升員工價值，雖然推動這些program，和工會不一樣，要計算cost & benefit，但都會受員工歡迎。

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Charlotte_mom

王國長老

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醒目開學勳章王國長老


	58839

20^#

發表於 18-8-29 20:17 |只看該作者

ChiChiPaPa 發表於 18-8-29 18:45
但印象中，在香港，很多大公司都無工會，所以HR也協助員工向管理層爭取褔利，適當的工作環境，以及推動 di ...

以我地公司為例
Training係training
爭取工作環境係EHS做
員工福利如海浪公園包場/annual dinner ，係由marketing /event做（我知有公司有c&b)
所以HR係講錢多
咁除非公司好派錢，否則真係易同員工有衝突。（HR會爭取但最終決定權在大佬手上，但HR成日做醜人）
而家資訊太發達，隔離舖加幾多%，派幾錢利是，annual dinner邊個做嘉賓，即日就知。係員工都鐘意比較，有不滿意時hr難免食到正（recruitment marketing關我鬼事咩，我睇住月尾入戶口條數架咋）

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