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教院職場調查:家庭友善措施未普及

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發表於 15-1-14 07:45 |顯示全部帖子
教院職場調查:家庭友善措施未普及
2015-01-14


        (星島日報報道)對忙碌的上班一族而言,工作與家庭生活兩者難以兼得。政府前年提出多項家庭友善措施,以鼓勵更多家庭主婦投入勞動市場,但香港教育學院的調查發現,部分措施仍未普及,僅約三成僱員可獲超時補水;六成半人享有五天工作制。近四成人受訪者反映,下班後疲倦不堪,無法投入家庭生活。
        

        人口政策督導委員會前年起建議商界實施一系列家庭友善措施,如侍產假、五天工作周,企業和機構可自由參與,盼望改善不同行業的工作環境,提高勞動人口。政策發表迄今逾一年,為探討措施成效,教院去年七月至十月期間,以家訪形式,成功訪問一千零五名,二十五歲或以上,來自各行各業的在職人士。

        
        結果顯示,大部分措施未獲僱主重視,只滿足部分員工福利。近半僱員反映,公司不設五天工作周;逾半人所屬公司不提供有償加班;超過六成公司不提供有薪產假。公司缺乏福利,但在僱員角度,他們亦甚少享用家庭友善措施,如不足兩成人會參加公司舉辦的家庭活動。大部分僱員難以平衡工作和家庭生活,近四成人認為工時長削減家庭活動的時間及意欲。
        

        現今社會男女皆主外,負責調查的教院亞洲及政策研究學系助理教授蓮娜.韋亞斯(Lina VYAS)認為,措施有助鼓勵女性僱員組織家庭,如有薪產假可提高她們生兒育女的意欲,彈性上班時間容許家長接送子女上學放學,增加彼此相處時間,尤其年幼子女成長階段非常關鍵,需要父母照顧。她認為不少西方國家早已推行此等福利,本港政府應立法監管企業機構,改變社會風氣。
        

        本港打工仔工時長一直為人詬病,系主任周基利表示,公司要求員工拼搏,但工時長不等同可提高生產力,反而會降低效率,更剝削他們休息時間。他又指,愈來愈人延遲生育計畫,三十至四十歲才結婚生子,因此對中年僱員更為重視家庭生活。年輕人正值事業搏殺期,但周基利指,時下青年亦很重視工餘時間,寧願要假期亦不要高薪酬。