職場文化育兒 打造優秀港童贏在終點

elbar

　　不少僱主慨歎新一代年輕人學歷高但能力低，大專生更出現「港孩化」，責任感、情緒控制、解難及抗壓能力均較以往差，人際技巧亦欠圓滑，導致他們在職場上表現不佳，處處碰壁。家長陪子女見工、代子女向僱主「出頭」、請假及辭職等以往屬「匪夷所思」的事，近年亦變得愈來愈普遍，早前有修讀酒店管理課程學生的家長向校方投訴酒店實習工作須洗廁所，又不滿在服務業實習的子女被上司訓斥。家長過於保護，令子女失去在職場發揮的機會，更隨時喪失工作動力。外國媒體歸納新一代在職場上的「三不」現象：不負責任、罵不得、不安定。

　　「冰封三尺，非一日之寒」，為免子女變成「高分低能」，贏在起跑卻無力跑向終點，學者及職場達人均勸戒家長切勿只懂栽培孩子的學術知識。有學者提出「職場三元教育法」，把職場文化帶進家中，讓港童自幼發展社交及生活能力，最後才建立專業能力，今期「封面故事」為大家詳細闡析。

　　無論幼稚園或小學，大部分學校收生時均看重申請者的面試表現，因此，小朋友的溝通及表達能力成為取錄關鍵。拔萃男書院退休校長張灼祥太太范玲認為，現今不少兒童的學術表現極為優秀，卻欠缺溝通及社交能力，以致未能均衡發展；建議家長適當「放手」。她並開設教育中心，期望助孩子奠下良好語言基礎，培養勇於表達意見的技巧及自信，提升日後面對挑戰的能力，詳情可留意另一「家長熱話」。

　　《親子王》第二百零五期，三月十三日星期四出版，讀者可剪下刊於《星島日報》的印花換領。