自強不息 - 曾錦強 選擇信任

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早前我鼓勵同事建議一些「變態」的員工福利，經過一輪提議和投票後，決定實行幾項新的員工福利，包括兩天生日假，買書和看電影由公司付帳，還撤銷了加班晚飯錢的上限。有同事認為這些福利不設上限很危險，事實上，我已經見到有同事的網友留言託他們代為買書。
我認為信任是人類最寶貴的資產，這是區分人類和其他動物的一個重要特質。我相信大部分人都有動機做一個正直的人，當被信任後都會表現得值得被信任。設限顯得不夠大方，假民主扮諮詢，同事反而會用盡上限。

我們有一個明確而透明的分紅制度，股東和員工有共同的目標，沒有人想公司蝕錢。事實上，我也發現我們集團和我以前做過的公司有明顯的分別。以前我們去開會的時候，明明搭的士比搭地鐵用更多時間，也會選擇搭的士，反正用公司錢。但現在的同事，卻會主動建議搭地鐵。以前偶爾有同事明明八點前可以下班，也會打機、聊天、看電視劇，等到八點後用公司錢吃飯。現在卻有同事因為遲返工，做得晚也不好意思用公司錢吃飯。

我們也一直在培養信任的氛圍。每個月我們會和全體同事分享，他們所屬公司的營業額和盈利，公司有沒有謀取暴利，有沒有和員工分享，一目了然，很少廣告公司有我們那樣透明。再者，上樑不正下樑歪，公司老闆有沒有以身作則也很重要。老闆不亂花公司錢，同事也不好意思不為公司着想吧。

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