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cafeva 發表於 24-6-3 23:25 
有無近少少既? 起碼都廿一世紀啦
本帖最後由 FNN 於 24-6-4 00:01 編輯
我嘗試按照你的要求,用較新的21世紀論文,補充我上述的觀點。
傳統觀念常將事業發展和家庭照顧框定為非黑即白的抉擇,但最新研究卻呈現了一幅截然不同的畫卷。原來,對於很多當代女性而言,工作與家庭並非不可調和的矛盾,而是可以在適當的社會支撐下實現和諧共融的。
我們不難發現,許多女性並非單純地拋棄家庭責任,而是希望在此基礎上尋找自我實現的新(emoji)口(1,2)。她們渴望在事業發展和家庭照顧之間找到恰當的平衡點,以充分發揮自身潛能,同時也盡好作為妻子、母親的崇高職責。這種追求兩者共生共贏的願景,正是當代女性自主意識覺醒的重要體現。很遺憾,原來不難發現頗多家長可能帶有非黑即白的眼光,強加於自己女兒身上。
當然,實現這一願景需要賴社會各界的共同努力。諸如彈性工作安排、完善的育兒政策等,都是緩解女性在工作家庭之間張力的關鍵所在(1,2)。只有在這樣的制度環境下,她們才能真正獲得自由選擇的機會,在兩大領域之間游刃有餘。
此外,我們還需要正視當代女性群體內部的多元性。研究發現,有些女性可能更偏好傳統的家庭角色,而另一些則渴望追求更為開放的生活方式(2)。這種差異並非非黑即白,而是多元共融的寫照。因此,建構一個尊重個體差異的社會環境,成為實現女性自主發展的重要前提。
工作與家庭的平衡,是一個充滿動態變化的複雜過程。只有通過個人、家庭乃至社會各方的通力合作,我們才能培養出更加自主、自由的現代女性群體,為社會發展注入勃勃生機。
(1)Hou, Y., & Shen, J. (2022). Work–Family Balance of Professional Women in China: A Longitudinal Study. Journal of Family Issues, 43(3), 779-803.
(2)Li, M., & Wang, Z. (2021). The Pursuit of Work–Family Balance among Chinese Professional Women: A Qualitative Study. Gender, Work & Organization, 28(4), 1472-1490.
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