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本帖最後由 william9_2003 於 12-5-19 01:32 編輯
其實 IS , LS,海外大學, 本地大學畢業生 ,佢地本身水準都各有好,亦各有壞 , 我係公司亦都見盡呢 d員工 既好壞 . 作為僱主, IS以及海外大學學生英文的確普遍俾本地學生叻,口音方面比較好,但當然亦有某 d 番書仔只係英文叻而能力欠佳,做事低能,似係屋企人俾錢幫佢讀 IS 浸咸水 .而本地生方面,雖然佢地英文程度唔及番書仔,但佢地有d學生英文都真係唔差,講得都好流利.當然亦有差既例子呀. 講真,本地生亦有好叻好醒既例子,連番書仔都唔夠佢地鬥 , 我講個我公司約兩年前請人既例子俾你地聽 
我公司兩年前請人,吸引左好多畢業生應徵 ,係最後關頭, HR 果邊傾向請浸過咸水既番書仔(佢地好多以前讀開 IS) ,覺得佢地英文比較叻,又有埋 master degree ,但我留意到 有個本地 中大BBA 應徵者,佢係本地著名英中出身,會考科科A拔尖再攞獎學金考入中大.係校內成績又係頂尖,上過莊, 而係面試得知因為佢係單身綜援家庭長大,屋企窮困,所以佢要盡快搵錢幫補屋企所以無讀 master ,係大學讀書都係靠獎學金加兼職為生. 佢係面試表現亦非常出色 ,所以我同 HR 果邊淆過好多個回合 ,又同佢地打賭 ,先可以請呢個本地畢業生同埋幾個番書仔睇下邊個叻 d.
結果係呢兩年,個本地中大畢業生既表現比番書仔優勝得多,而且做事非常醒目,甚至醒目過公司好多所謂資深員工,好有領袖才能,而且又幫公司賺大錢,相反,個幾過有 master degree 既番書仔表現平平無期,唔得醒目,得英文叻 . 係上個月,果個本地薑(我打賭要求請既中大畢業生)已經升左做部門主管,入左管理階層, 當然果幾個番書仔唔服佢,覺得俾個本地薑管住佢, 但公司政策係有能者居之.
所以唔係英文叻就大曬,所以就算係 IS 學生,都要有機智,都要訓練培養點樣做一個出色又醒目既領袖
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