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教育王國 討論區 教育講場 加國回流狂寄100封CV HR:本地企業聘請機會微 ...
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加國回流狂寄100封CV HR:本地企業聘請機會微 [複製鏈接]

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1#
發表於 18-1-20 08:39 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印
不少人都認為曾在外國留學,對仕途發展有一定的幫助,顧不少父母節衣縮食亦要供兒女出國,希望他們如麥明詩般考入劍橋、或牛津等名校。時移勢易,以前外國留學生好像頭上有光環,但在網上討論區發現有不少外國留學生說實是搵工甚艱難,有人沒有在香港考公開試,讀的大學不算出名,回港後被質疑學歷,亦有人瘋狂發100封CV才有面試機會。

   在求職路途上,留學生比本地生可憐?盈力僱員服務首席顧問孫立民說要視乎該申請人所讀的學校排名,「名校當然會優先,因為其江湖地位。」所以若閣下是劍橋、牛津、哈佛、耶魯等重量級大學畢業,便不愁沒人請。另外,又要視乎其專業在香港是否有所需求,孫立民說:「例如我認識一個人在加拿大讀在香港缺乏人才的科目,那便會較吃香。」不過,如留學生所讀的學校名聲不夠響,學科又比較普遍,孫立民便認為要另設策略:向跨國企業埋手。「跨國企業或經已聘請了不同國籍的人,留學生了解他們的文化,加上英語亦是一種優勢。」他直指雖然要視乎本地企業的發展方向,但不能否認他們是會偏向聘請本地畢業生。

不過,香港的跨國企業數目總比本地企業少,留學生的數字又逐漸增加,久而久之競爭一樣激烈。孫立民便提出有最終方法:申請政府職位,因為政府只要求申請人有一定學歷,只要留學生的學歷被承認,他的競爭力亦會不失本地生。

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62#
發表於 18-1-25 22:38 |只看該作者
shadeslayer 發表於 18-1-25 22:19
整件事如果沒有粗口,但行為語氣一樣,大呼小叫一樣,專登企到貼老師大呼一樣,大家對件事的看法相信會完 ...
我發現外國人握手時手申直d,hence 身體距離遠d,香港人就手屈了少少hence近d,can understand the teacher felt her personal space invaded.

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61#
發表於 18-1-25 22:19 |只看該作者
MrBeast 發表於 18-1-25 12:25
見到現時最hot 的topic,其實出國第一個西人同學教的的英文就是4letter word,當然向老師講任何地方都不能 ...

整件事如果沒有粗口,但行為語氣一樣,大呼小叫一樣,專登企到貼老師大呼一樣,大家對件事的看法相信會完全一樣。
The more bizzare a thing is, the less mysterious it proves to be.

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60#
發表於 18-1-25 12:25 |只看該作者
見到現時最hot 的topic,其實出國第一個西人同學教的的英文就是4letter word,當然向老師講任何地方都不能接受,不過又是不是over react 左少少

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59#
發表於 18-1-24 20:03 |只看該作者
Doray 發表於 18-1-24 19:27
冇咁high,是被厭惡行業

你是说 Auditing ?如果是,又真是几厌恶性,我会捱唔住!
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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58#
發表於 18-1-24 19:52 |只看該作者
Doray 發表於 18-1-24 17:49
first screening 唔會睇得咁仔細,係到in 之前望吓份CV揾嘢問, 咪好似好認真咁睇law…

選得嚟in都已meet ...
hrs first screening role 其實ok n helpful 的,細看的應該是the actual interviewer. but for applicants, 業績和過往的internship experience 是 ticket, 冇,個story 幾interesting 都冇用

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57#
發表於 18-1-24 19:27 |只看該作者
本帖最後由 Doray 於 18-1-24 19:28 編輯
ANChan59 發表於 18-1-24 15:51
Advisory?

冇咁high,是被厭惡行業

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56#
發表於 18-1-24 17:49 |只看該作者
本帖最後由 Doray 於 18-1-24 17:53 編輯
dailam 發表於 18-1-24 17:38
但我覺得Big 4 d interviewers, 有d都幾馬虎。我個女話佢group interview時, d interviewer (應該不是hr) ...

first screening 唔會睇得咁仔細,係到in 之前望吓份CV揾嘢問, 咪好似好認真咁睇law…

選得嚟in都已meet到expected qualification嘅要求,in 就睇應對同合唔合眼緣。

有啲candidate 入到嚟五秒就想踢佢出去,所以interviewers 可能已經心中有數選邊幾個,跟著咪遊魂law

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3541
55#
發表於 18-1-24 17:38 |只看該作者
HideAndSeek 發表於 18-1-24 17:05
讀書都係學做人,除非係一D專業工作,公司會着重名牌大學,否則多數都係睇個人應對,常識,表達能力。
...
但我覺得Big 4 d interviewers, 有d都幾馬虎。我個女話佢group interview時, d interviewer (應該不是hr),全程都唔attentive, 有d 竟在看電話!真不知他們怎assess interviewee的個人應對,溝通和分析能力!當然,這可能是個別情況。Hr 有無看清楚申請人的cv就唔知,但到manager in 或partner in 時,就多數問cv的內容,有些manager還問得很仔細。

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54#
發表於 18-1-24 17:05 |只看該作者
MrBeast 發表於 18-1-20 08:39
不少人都認為曾在外國留學,對仕途發展有一定的幫助,顧不少父母節衣縮食亦要供兒女出國,希望他們如麥明詩 ...

讀書都係學做人,除非係一D專業工作,公司會着重名牌大學,否則多數都係睇個人應對,常識,表達能力。

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118622
53#
發表於 18-1-24 15:51 |只看該作者
Doray 發表於 18-1-24 14:21
我地唔請fresh grad, min 入場券係做過big 4 candidates,  所以返而係做落咗睇返工作態度,再去問吓邊間U  ...

Advisory?
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courage to change the things I can;
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52#
發表於 18-1-24 15:50 |只看該作者
Doray 發表於 18-1-24 14:16
老實講,我地嗰輩選人唔會特別選1st hon.只要唔係3rd hon就得, 反而覺得啲1st hon係未死讀書/書呆子嗰種, ...

我知道不少 HR真的未夠班
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發表於 18-1-24 14:28 |只看該作者
MrBeast 發表於 18-1-24 09:43
有舊同學brown uni 生,唔記得乜major,但都話好chur,其實都是a good ecperience,我母校較hea,當年ford  ...
唔緊要la, 我當年in big 4 嗰陣,連佢地係乜都未知,反正佢地最早嚟recruit, 咪報吓law,所以有時好難講係咪well prepare

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50#
發表於 18-1-24 14:23 |只看該作者
MrBeast 發表於 18-1-24 10:21
有次和hr 同事吹水,佢地最主要都是focus 幾間top u,gpa ,我get 唔到有好仔細看cv 內的story.  講真這類 ...
我地選人一般睇CV 唔會超過30 秒,真係比較啱睇先會選一個半個in 吓

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49#
發表於 18-1-24 14:21 |只看該作者
本帖最後由 Doray 於 18-1-24 14:23 編輯
Cheeselover 發表於 18-1-24 08:24
自覺大學沒有地域之分,只在乎個人學習態度,自省自重,學多學少還要教授告訴你;能力和態度是個人曆煉,並 ...

我地唔請fresh grad, min 入場券係做過big 4 candidates,  所以返而係做落咗睇返工作態度,再去問吓邊間U 嘅observation嚟……

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發表於 18-1-24 14:16 |只看該作者
ANChan59 發表於 18-1-24 09:28
小兒去年畢業搵工,HR 真的讓他大開眼界,就算跨國企業都有不少錯漏,第一層篩選(fresh graduate recruitm ...
老實講,我地嗰輩選人唔會特別選1st hon.只要唔係3rd hon就得, 反而覺得啲1st hon係未死讀書/書呆子嗰種,特別有介心(之前一個degree 得2、 3個1st hon嘅年代)

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發表於 18-1-24 10:21 |只看該作者
ANChan59 發表於 18-1-24 09:28
小兒去年畢業搵工,HR 真的讓他大開眼界,就算跨國企業都有不少錯漏,第一層篩選(fresh graduate recruitm ...
有次和hr 同事吹水,佢地最主要都是focus 幾間top u,gpa ,我get 唔到有好仔細看cv 內的story.  講真這類工作真好易被ai 取代。
因為miscommunication 而令雙方冇左個機會又真有些可惜,不過又錯有錯著

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46#
發表於 18-1-24 10:03 |只看該作者
Cheeselover 發表於 18-1-24 08:24
自覺大學沒有地域之分,只在乎個人學習態度,自省自重,學多學少還要教授告訴你;能力和態度是個人曆煉,並 ...
我覺得態度最重要,u degree 有就最好,入唔到top u 第1時都可以through lateral hire 入大公司。出國有度好就是學會自理和解難,不過e加香港人有$,好多身邊例子都父母跟著一齊出國待子女settle down 順便周遊列國。

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發表於 18-1-24 09:43 |只看該作者
Doray 發表於 18-1-24 07:50
其他科就唔知,科大商科好chur, 所以畢業生較為"被"chur 得,較為貼地實際我贊成係理大生,不過都係一啲主 ...
有舊同學brown uni 生,唔記得乜major,但都話好chur,其實都是a good ecperience,我母校較hea,當年ford 來做campus recruitment,人報我報,比人問到口啞啞,自己準備唔夠,有時有d野,不是its the taking part that matteres

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發表於 18-1-24 09:28 |只看該作者
MrBeast 發表於 18-1-23 15:51
最幣first screening 是hr, 佢地唔會好似你咁開明

小兒去年畢業搵工,HR 真的讓他大開眼界,就算跨國企業都有不少錯漏,第一層篩選(fresh graduate recruitment 可能是剛剛畢業的 junior) ,真係有不少只看 1st class 及海外大學畢業,基本分別 fresh graduate 概念都冇乜!

我舉例說明,小兒16年在一間四大做 intern,表現不錯,intern 完之前,上司提議他參加 return offer interview,安排見了 Partner,一切順利,大家有默契,只等人事部出 offer ,等他畢業返工。人事部一直沒有回覆,到 Campus recruitment,又點錯他方向。

到17年初,他的前度 senior 以為他另有高就,阿仔解釋,幾個月過去,音訊全無!Senior 跟人事部溝通,發現他是16年被取錄了,但誤以為他 18年畢業。之前小兒電話問進度,只是應酬話處理中!

在大家公平選擇之下,小兒不選擇那一間。事後看,因為蝦碌,他才入到一間較適合他的公司,最有趣的是這間看大學,學科而非只看 first class.

話得說回來,現在通街咁多 1st class,做 HR 又為何要選出一個 2:1 俾用人部門 2nd interview !


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