年輕人首要成功標誌是「身心健康」財富僅排第三近8成計.. - 教育講場

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翡翠宮

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▲ 年輕人首要成功標誌是「身心健康」　財富僅排第三　近8成計劃一生至少跳槽一次

"找到一份穩定工作、買樓「上車」、事業成功、致富等傳統里程碑已不再是年輕人的人生目標，安永最近發表的《第一代全球化世代》報告顯示，大多數年輕千禧世代（生於1990年～1996年）和Z世代（生於1997～2006年）認為，「身心健康」才是成功的最主要標誌，「財富」僅排名第三。"

安永於2024年9月23日至10月22日調查了來自全球五大洲10個國家的1萬多名18～34歲年輕人的態度、價值觀和期望，發現他們正在重新定義成功，不再將其視為一個固定的目標，而是一種不斷發展、更全面的追求，而非僅是金錢。

87%認為財務獨立很重要

報告指，對年輕人來說，財務安全是充實生活的基礎，而非最終目標。全球87%的受訪者表示財務獨立非常或極為重要，超過半數受訪國家（中國、巴西、沙特、南非、印度）年輕人將財務獨立的重要性評定在90%以上。瑞典是個例外，僅58%，可能得益於其完善的教育、福利和社會體系。

身心健康是成功最主要標誌
財富排第三

然而，全球只有42%的年輕人將財富視為成功的主要標誌，僅排名第三，落後於身心健康（51.3%，第一）和家庭關係（44.9%，第二）。

雖然⾦錢和事業仍是重要因素，但身體和/或心理健康在每個受訪國家中都位列前兩名。其中，中國、美國、巴西、德國、沙特、印度年輕人最看重身心健康，瑞典、南非年輕人最看重與家⼈/孩⼦的關係，最看重金錢的只有日本、韓國年輕人。

近6成預計一生效力2～5間公司

全球59%的年輕人認為他們應該在一生中為2～5間公司工作，僅有16.9%認為應該終生都在同一間公司工作。而19%的年輕人則認為自己應該在6間或更多公司工作。總體而言，高達78.1%的年輕人會在一生中至少跳槽一次。

在許多國家，跳槽不再被視為負面行為，而是打開大門、提升機會的必要步驟。其中，認為一生應在2～5間公司工作的中國年輕人達68%，高於全球平均水平，僅次於日本（69.4% ）。希望終身效力於單一僱主的中國年輕人比例也為全球最低，僅7.8%。

69%冀僱主價值觀一致

年輕人追求的不僅僅是薪水。他們希望僱主與自己的價值觀相符（69%），也希望僱主尊重其個人時間（61%）。

在未來的工作或職涯中，全球年輕人認為最重要的因素是賺很多錢（36.8%），其次是工作穩定／有保障（34.8%），工作與生活平衡排名第三（32.9%）。

若以國別劃分，中國、南非年輕人最重視工作穩定／有保障，美國、德國、瑞典最重視享受工作、沙特、印度、韓國最看重賺錢，巴西最看重工作生活平衡，日本年輕人最重視低壓力工作。

逾半年輕人相信未來可較父母更富有

展望未來，全球31%的年輕人對50歲時的生活感到非常或極度興奮，而34%則對未來深感擔憂。最樂觀的族群來自印度，高達55%的年輕人對未來充滿期待。全球56%的年輕人認為未來他們會比父母更富有，49%認為會更健康，50%認為會更快樂，但地區差異較大，韓國和日本的年輕人較悲觀。

安永︰Z世代是務實的一代

報告指，年輕人以一種「理性的懷疑態度」來對待「人生中的傳統里程碑」，應該將他們定義為「務實的一代」。《財富》引述安永全球創新總監Joe Depa評論指，研究揭示18至34歲的年輕人對成年生活、財務狀況和未來發展採取了一種令人驚訝的務實態度，非但沒有在財務上魯莽行事，反而注重長期穩定，並在此過程中重新定義成功。作為員工和消費者，Z世代將挑戰以過去方式運作的組織。對於企業領導者來說，理解這種轉變將是吸引並留住人才的關鍵。