最少39間直資學校申請加學費　聖保羅男女IB學費9.65萬 - 升中派位

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樓主: elbar	go 最少39間直資學校申請加學費　聖保羅男女IB學費9.65萬 [複製鏈接]

ucw

男爵府

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	5813

141^#

發表於 19-5-10 09:24 |只看該作者

回覆 hkpapa852 的帖子

高年級學生流失導致政府資助同學費收入減少，但老師規模維持，都係財政壓力來源嚟。

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cafeva

子爵府

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	11166

142^#

發表於 19-5-10 09:58 |只看該作者

ucw 發表於 19-5-10 09:22
回覆 retriever 的帖子

直資學校人事編制的監管，恐怕唔係我咃有能力評論了。

[size=1.25em]至於學費減免，以最新財政年度計，SPCC 用於fee remission 開支約為1100萬，略高於 DBS/DGS/HYS 約1000萬元的水平；以佔學費比例計，同SPC (~14%) 相若，低於HYS/SPCS (~28%) 及DGS (~25%)。

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這些數字很有意思.

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ABC-DAD

珍珠宮

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143^#

發表於 19-5-10 10:13 |只看該作者

對於學校嘅管理，在我粗淺嘅印象中，由一個古蹟進而到現今設施軟硬件頗周全嘅教學大樓組合，包括新大樓工程含接過渡，都極為順利，亦無需要另覓校址。
至於工程費用似乎沒有宣稱由學費中籌措，亦無以此作為加學費理由。自2010年入學到畢業，好似係中5或中6加過一次學費。
相信當中校友會同家長會出左唔少力，去支持學校嘅辦學理念同方針。
OCOS

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retriever

珍珠宮

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144^#

發表於 19-5-10 11:19 |只看該作者

b3410 發表於 19-5-10 08:43
師資，教學方法，學生程度（理論上學生水準接近，效果好些）人數，太多因素影響到出來的教學效果。所以分se ...

"想留住勁人，自然要諗多d辦法。純粹估，多些主任/總監的職位，是為了讓教職員多些升職機會，也屬於挽留人材的一個方法。這些職位的教職員，一樣會有教學職責，不是翹翹腳，齋坐office. "

呢點正係有商榷之處, 加位增加進昇機會, 幾年前政府社工亦有新聞事件... 非常規職位, 如音樂總監, 體育總監呢D 位官津校應該無, 職能, 資格如何標準? 因用政府錢, 有監管有審計, 要審計就需要標準.

呢D 官津制沒有既野會唔會越攪越大?

如像有版友話感覺良好, 或俾得到就唔貴唔介意加費, 結果應係最後走向私校化, 而直資只係過渡產物...

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akys

子爵府

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	12661

145^#

發表於 19-5-10 11:53 |只看該作者

retriever 發表於 19-5-10 11:19
"想留住勁人，自然要諗多d辦法。純粹估，多些主任/總監的職位，是為了讓教職員多些升職機會，也屬於挽留人 ...

師生比率嘅影響仍然各說紛紜，可以參考其他大約同級（當然低啲啦）官津中學人數。

LSC 36人
QC 36人
SJC 32人
MCS 30人

問題係：成績是否由好老師（高薪）+小班（十幾二十人），缺一不可？不過，學費對用家唔係問題，冇相干啦。

成績方面，明年如果實行預先公佈自行結果，官津收生質素會否提升，六年後就可以看到了。

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b3410

珍珠宮

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146^#

發表於 19-5-10 12:31 |只看該作者

retriever 發表於 19-5-10 11:19
"想留住勁人，自然要諗多d辦法。純粹估，多些主任/總監的職位，是為了讓教職員多些升職機會，也屬於挽留人 ...

政府，教局監管，審計，清晰指引，的確需要。不過，如果以官津校配置來一刀切，或者過多幹預，是否會引起過度管理？一間成功的學校，也需要摸索，改進，嘗試。是否大家一成不變，維持所有“standard setting”就是最理想狀態？

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b3410

珍珠宮

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	43540

147^#

發表於 19-5-10 12:32 |只看該作者

akys 發表於 19-5-10 11:53
師生比率嘅影響仍然各說紛紜，可以參考其他大約同級（當然低啲啦）官津中學人數。

LSC 36人

一定不是“缺一不可”。不過，多重因素相輔相成。

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nkd

大宅

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148^#

發表於 19-5-10 12:36 |只看該作者

akys 發表於 19-5-10 11:53
師生比率嘅影響仍然各說紛紜，可以參考其他大約同級（當然低啲啦）官津中學人數。

LSC 36人

其實名校吸晒勁人，你話佢地去左邊間到底有幾大分別呢？隔籬左右大家都勁，臭味相投入學校而已。

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retriever

珍珠宮

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149^#

發表於 19-5-10 13:04 |只看該作者

b3410 發表於 19-5-10 12:31
政府，教局監管，審計，清晰指引，的確需要。不過，如果以官津校配置來一刀切，或者過多幹預，是否會引起過 ...

本帖最後由 retriever 於 19-5-10 13:32 編輯

對。本來市場化就係想走出不一樣既方式，但會否非常規慢慢變得無譜了？

直資行左咁多年，可能要檢討下有咩EXTRA 係証明有效既，放返落個標準PACKAGE 度，有標準資助有規管，好似醫管局張葯單咁。

另一個走向係，無所謂其他增益既野越來越大，“俾得起就唔貴就讀啦”，“監管太多” ，學校有叫座力，其實係走向私校。

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retriever

珍珠宮

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150^#

發表於 19-5-10 13:05 |只看該作者

nkd 發表於 19-5-10 12:36
其實名校吸晒勁人，你話佢地去左邊間到底有幾大分別呢？隔籬左右大家都勁，臭味相投入學校而已。
...

純計成績可能係既，但計埋基他野應有分別。

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akys

子爵府

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	12661

151^#

發表於 19-5-10 13:15 |只看該作者

b3410 發表於 19-5-10 12:32
一定不是“缺一不可”。不過，多重因素相輔相成。

每間直資理念都有所不同，有些追求『最好』，某些追求平衡，話明要考慮及照顧學生家庭財政承受能力。自己按能力取捨啦，始終每一件產品或服務都有其target受眾。

好老師+中／小班嘅成本影響都應該唔細。

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ABC-DAD

珍珠宮

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	39771

152^#

發表於 19-5-10 13:22 |只看該作者

retriever 發表於 19-5-10 11:19
"想留住勁人，自然要諗多d辦法。純粹估，多些主任/總監的職位，是為了讓教職員多些升職機會，也屬於挽留人 ...

請教下，閣下對學校組織架構嘅理解同監管，係來自企業管理定係想當然去猜測嘅呢？

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B.B.BaBa

男爵府

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	7726

153^#

發表於 19-5-10 13:28 |只看該作者

其實 Title 不一定反影薪金高低。

我知有津校請了 Designer，呢個絕不是津校應該會見到的 POST，佢真正的身份係 TA。亦見過有大學職員張名片寫住 Marketing Manager，原來佢係一個 Research Associate

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retriever

珍珠宮

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	30927

154^#

發表於 19-5-10 13:36 |只看該作者

B.B.BaBa 發表於 19-5-10 13:28
其實 Title 不一定反影薪金高低。

我知有津校請了 Designer，呢個絕不是津校應該會見到的 POST，佢真正的 ...

TA 係官方編制有，直資有多請TA 當老師用，唔知係咪直資TA 數量上寬鬆D？

但相信總監唔會收TA 人工，哈哈！

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Arabellahk

子爵府

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	10683

155^#

發表於 19-5-10 14:12 |只看該作者

Yanamami 發表於 19-5-10 08:18
我諗師資比class size重要吧~GH六班－开二共12班，每班都係細班廿人到……成效同SPCC差好遠~ ...

兩校的生源不同，SPCC中一大部分外校生是級一或名列前茅的學生，GH即使在其他方面做的都比SPCC好，也很難超越。

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chingyu

子爵府

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	12814

156^#

發表於 19-5-10 14:24 |只看該作者

本帖最後由 chingyu 於 19-5-10 17:11 編輯

又要馬兒好，又要馬兒不吃草。

每間學校都認識多啲家長，問吓佢哋意見和校內情況。

有些學校學費少啲，但是辦得比津貼差不多或更差，這樣反而仲貴。

自己覺得讀得過，就讀囉。

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ABC-DAD

珍珠宮

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157^#

發表於 19-5-10 14:46 |只看該作者

聖保羅男女講升中面試出科學難題看會否放棄
2018/11/11

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【明報專訊】位於中區半山的直資名校聖保羅男女中學，昨舉行兩場中一收生簡介會，吸引約1700人出席。校方透露，以往中一收生面試曾問學生為何把點着了的蠟燭，放在杯身被𠝹出扇葉的紙杯杯口下方，會令紙杯旋轉。校方表示，面試是希望了解學生的學習態度，遇到難題時會否輕易放棄。