副學士僱員表現評分新低 人力顧問：課程參差 要贏就要進修

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大專副學位課程每年有不少畢業生，一項僱主調查發現，僱主對副學位畢業生的表現評分處於低位。圖為副學位畢業生招聘會情況。



安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，副學位畢業生評分低，與教育機構無改善課程有關。


大專副學位課程愈開愈多，一項調查發現，僱主對副學位畢業生的表現評分繼續處於低位，其中管理技巧、英語水平、以及對時事商貿知識、自學能力及自信心表現的評分最低。


報告亦反映在工作態度的範疇上，僱主對學位及副學位畢業生的主動性及幹勁，評分最低。


有人力顧問認為，僱主對副學位畢業生的不滿，與課程良莠不齊有關，呼籲副學位畢業生要努力進修。


教育局昨發表僱主對2013年學位及副學位畢業生整體表現評價調查結果，收回逾2,000份有效問卷，共評核近1,400名本地學士學位畢業生、及逾700名本地副學位畢業生，涉及的公司、機構及政府部門達1,800個，報告反映僱主對大學畢業生的評分，高於副學位畢業生。


學位畢業生評分 對時事較弱


以5分為滿分、3分為一般、1分是經常低於僱主要求，副學位畢業生整體表現評分維持在3.35分，與對上一次調查（即2012年進行、調查僱主對2010年畢業生評分）一樣，維持於過去同類調查的最低位。6成受訪僱主對他們整體表現感到滿意，34%受訪僱主的滿意度是「一般」。


個別範疇來說，僱主認為副學位畢業生的「管理技巧」、「英文語文水平」、「對時事及商貿知識、自學能力及自信心」表現的評分最低，分別只有3.13分、3.15分及3.17分。


結果又顯示，副學位畢業生表現較理想的範疇，依次為「資訊科技知識」、「工作態度」及「人際技巧」。


至於學位畢業生表現，僱主平均評分為3.62分，較對上一次調查（2012年進行、調查僱主對2010年畢業生評分）的3.53分為高，更創出98年以來的新高，不過在「分析及解決問題能力」、「對時事及商貿知識、自學能力及自信心」的平均表現評分最低。


對於僱主對副學位畢業生評分處於低位，環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指，情況與適齡學童數字下跌有關，因學生入讀學士學位人數增加，而經副學位銜接學士學位機會也增加，令入讀副學位的學生成績可能較差。


自知學歷不夠 更加「肯捱」


不過，他指出部分副學位畢業生心知學歷有所不足，較其他高學歷畢業生更「肯捱」，僱主並不抗拒招聘。


安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則認為，副學位畢業生評分低，與教育機構沒有改善課程有關。她認為現有副學位課程良莠不齊，情況有如製造業大量生產，但沒做好品質監控的工作，認為教育機構應對症下藥，改善畢業生質素。


調查報告亦反映學位及副學位畢業生，在工作態度上以主動性及幹勁的評分最低，周綺萍認為這是時下年輕人的問題，她舉例，有僱主稱曾有畢業生在完成工作後沒有向上司滙報，呆坐在座位上，坦言沒有工作動力是職場的大忌。