今日見宣道勁想投訴個老師

ylylylyl

Hkrazorback 發表於 17-11-10 11:02
我個人鍾意宣幼group interview模式，因入校比例肯定小過四份一機會，個面試就係一個stand out 機會，反而1 ...

我認識一位很有經驗的老師（入行廿多年），她曾說過面對反應太快的小朋友，可嘗試不要即時滿足他們，因為他們通常是比較心急冇耐性的一群，延遲滿足他們／給他們反應，就是讓他們學會等侯。這個面試，未知是否在測試小朋友的耐性。對於比較被動的小朋友，老師集中觀察，又未知是否在測試小朋友的互動能力。大家其實未必太介懷。

上一年，老師面試時，她也沒有特別把注意力放在我的小朋友，只集中在比較被動的小朋友，但我也有offer (不是大B)。大家不用太擔心。

ylylylyl

babymu 發表於 17-11-12 09:55
其實只係咁橋撞唔撞到，我身邊有人in Sc 老師好hea 唔多引導佢，所以都打定輸數。間間學校都會有依D老師， ...

十分同意。

而且，始終是去面試，不是去上playgroup，不可能期望老師面面俱圓。宣道老師進行面試，比起其他學校，老師壓力可能更大，因為要近距離面對幾組家長＋小朋友反應。宣道的面試，已給人很高透明度。樓主可以不記名寫信反映圓事，但是用不著投訴既。

有些學校面試是獨立進入課室，老師面試的情況大家更加唔清楚，是否又需要投訴改善一下呢？唔投訴，又唔知道老師質素係點喎。

ylylylyl

anpanman_baby 發表於 17-11-11 11:07
本帖最後由 anpanman_baby 於 17-11-11 11:13 編輯

本帖最後由 anpanman_baby 於 17-11-11 11:09 編輯

這個面試老師係做多左既，佢唔應該在面試時去教導小朋友。（回應 ＂沒有禮物，因為小朋友沒有坐下來＂這一點）

ylylylyl

hkgra 發表於 17-11-13 10:00
放鬆一點,吸收經驗
下一次面試一定會更好
我覺得每一次面試,都令自己同小朋友學識更多野

十分認同。就當是汲取經驗也不錯。

宣道的面試，我覺得係值得一試。因為這是group interview而家長又可以觀席 。上年，我見個囡很投入主動，又見老師有耐性面對較被動的小朋友，我既感覺係老師很懂得帶領小朋友學習。

同一件事，每個人既觀感認知都唔同。寬容面對，自己和小朋友也會開心啲。