很想聽聽其他家長的寶貴意見

super-kid

先後經歷過聖保羅男女中學、拔萃女書院、聖保祿中學及協恩中學的各施各法，各顯神通，得到很不同觀感：

協恩面試兩次，第二次見埋家長，問的話題最有深度，最有功力，句句入肉，深入考察到學生和家長的靈敏思考、反應。最先放榜收生。

女拔則往返次數最多，填報表兩次；面試共四次〈連Specific Skill〉，最後一次直達天庭〈校長〉，但不見家長。問的話題不及協恩的入肉，卻可從多角度去考察到學生的潛能，一層一層地剝。

而聖保祿未見面已施以重拳，先交中、英讀書報告各兩份，又交 e-Portfolio，以考學生、家長語文功力，才能踏過門檻。面試兩次，第二次要見埋家長，話題深度介乎協恩、女拔中間。四校中，是最後放榜收生。

聖保羅入學簡介會最深刻，記者、傳媒報導最多。但面試最簡單，一take過，不見家長。

很想聽聽其他家長的寶貴意見：

聖保羅由廾多組老師同場作考官，在大禮堂排排坐，場面夠大夠熱鬧。這樣嘛，考生要碰運氣了，遇到鬆手考官者便易過關，反之便倒霉。真實個案：兩個同班同學去面試，一向成績較弱的一個可金榜提名；成績較好的一個〈須已有其他重磅學校取錄〉，反而淪為中二的輪候插班生。

而女拔與各校又很不同，每次遞交資料，祗可投入門口警衛室的收集箱。不容親近，看來很冷傲。有云：身教比言教更有影響，到底這風範對莘莘學子是好是壞？或另有所云：這些都屬外在的表層狀態，內在則往往大不同，故不應以貌取人！說不定，屬於外冷而內熱才是真實的吧。

super-kid

Really?!咁真係好勁喎

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回復 webeheld 的帖子

Thanks for the opinion from Webeheld.
Be fair, the security is just an instruction follower. The source of problem is the school's system and the spirit of the system. Why do they build up such a wall (the procedure) to stay away from the applicants (parents)? Will this kind of sprit be an influential effect to the young kids? What do you think?

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回復 mo-ma 的帖子

No, the books (2 English & 2 Chinese) are at free choice of the applicant. They take their own book for the applicant to read and then raise up a few questions from this book in the interview.

super-kid

回復 ZZdaphne 的帖子

咁點解其他學校就無呢個情況呢？

super-kid

咁點解其他學校就無呢個情況呢？大家面對差不多的工作量嘛？

况且第一輪假設是二三千人，第二輪大概急降至四五百人，第三輪會乘下一百人左右吧．．．．．。如此類推，到最後祗有．．．。除第一及第兩輪的工作量大外，之後明顯不那么大啦！

到底是工作量還是政策背後取向的精神所引生哩？

super-kid

回復 gabriela0407 的帖子

多謝 Gabriela0407的真知灼見，很有 points。