科技業投資銀行寒冬降臨 - 教育講場

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樓主: ANChan59	go 科技業投資銀行寒冬降臨 [複製鏈接]

barque

大宅

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發表於 26-4-5 14:24 |只看該作者

ckh689 發表於 26-4-4 16:56
琴日同阿女傾電話，都有提及Oracle，仲要係業績好好都 layoffs。大女做IT，都有朋友最近俾人裁咗，佢話而 ...

啊女都講今年搵工難左好多

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ckh689

男爵府

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發表於 26-4-5 14:52 |只看該作者

barque 發表於 26-4-5 14:24
啊女都講今年搵工難左好多

幾個朋友仔女都係呢兩年畢業，計劃讀埋個Master先算。

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elbar

翡翠宮

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發表於 26-4-5 15:36 |只看該作者

ckh689 發表於 26-4-4 16:56
琴日同阿女傾電話，都有提及Oracle，仲要係業績好好都 layoffs。大女做IT，都有朋友最近俾人裁咗，佢話而 ...

軟件工程師遭裁員　減薪轉行燒焊工更快樂：IT界值得懷念的只有冷氣Office

解憂店

世界著名大學

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barque

大宅

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發表於 26-4-5 18:27 |只看該作者

ckh689 發表於 26-4-5 14:52
幾個朋友仔女都係呢兩年畢業，計劃讀埋個Master先算。

這個都係一個常見的方法，如果實在找不到一定水平的工作，又晤想被第一份工作定型將來工作性資，人工的起點。都係一個放法

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-4-5 19:27 |只看該作者

https://intellizence.com/insights/layoff-downsizing/major-companies-that-announced-mass-layoffs/

金融業及四大都開始裁員及不再請人。

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-4-5 19:30 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-4 17:08
現在什麼Al都係Gimmick，籍口來layoffs。有layoffs 股價就會升，高管bonus上漲，中下層就係用來「一將功成 ...

https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，layoffs 完，partners 加bonus，又係賴Al！

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
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stillgood20

子爵府

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發表於 26-4-5 20:03 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-5 19:30
https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，la ...

系统重整/重组。
人手唔加，
返而，要花精神去修改。
點知，為修改而修改，為重而重组。

修改/重组，目标不明，d大企业高層，以为自己好醒，
是管理的大潮流。

下面，低層見咩做咩。
中層，見上面有order, 系统要改，無办法，
改到自己都唔識。
对上，無声出，向下，又唔識交代工作。

交代一下，新系统又唔合理，
越做越慢，越做越繁/烦。

好似，我大囝，大企业財務/會計部。
d中層，做十幾年，都顶唔顺，辞职。
唔辞职，新系统，绝对唔work.
顶唔到幾奈。

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barque

大宅

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發表於 26-4-5 22:06 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-5 19:30
https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，la ...

我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

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stillgood20

子爵府

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發表於 26-4-6 11:01 |只看該作者

barque 發表於 26-4-5 22:06
我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

是否AI出现，改变<整個>職場。不只是<待入职>大学生。

只是，已经在职的，佔了位置。

但，在职的，也受AI環境影响。

有没有可能，年長/或中高層，退役的壓力也大了！？！

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barque

大宅

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發表於 26-4-6 12:18 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-6 11:01
是否AI出现，改变職場。不只是大学生。

只是，已经在职的，佔了位置。

本帖最後由 barque 於 26-4-6 12:20 編輯

在職人士如果不是抗拒AI, 學習利用AI去提升工效不難，亦都是應該去做的，因為真係有很大的幫助。現在唔少公司每年個人的KPI, 使用AI會係其中之一

早段時間Microsoft 香港栽員，就係用AI以前5個人的工作，現在3個人就夠了。當然有小部份部門例外。

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-4-7 12:22 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-5 20:03
系统重整/重组。
人手唔加，
返而，要花精神去修改。

這個好常見，跟Al冇乜關係。

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-4-7 14:13 |只看該作者

barque 發表於 26-4-5 22:06
我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

係有關連，只不過很多人，特別係高層又唔熟Al的優缺點，只聽到用可以提高生產力，用少啲人，未有方案已經手起刀落，或者唔再請人。

你用科技公司為藍本，可能有方向方案，但係大部分公司不是這樣想。

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-4-26 17:01 |只看該作者

四大及投資銀行現在興高層搣柴。

https://www.irishtimes.com/business/work/2026/04/24/kpmg-and-ey-demote-partners-in-end-of-job-for-life-model-in-uk/

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stillgood20

子爵府

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發表於 26-4-30 15:27 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-7 12:22
這個好常見，跟Al冇乜關係。

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/72047
全球員工敬業度跌至近 5 年新低！背後原因竟是：主管自己先垮了

節錄一段内容:

數據顯示，企業在 AI 等新技術上投入大量資金，但生產力的提升卻相當有限。高達 95% 的公司尚未看到採用 AI 帶來的具體成效，且只有 12% 的員工認為這些工具顯著改變了他們的工作方式。表明員工敬業度的低迷，並非單靠引進先進的科技工具就能解決，其背後隱藏著更深層的組織挑戰。

員工與雇主之間愈來愈疏離，不僅會對生產力和經濟增長造成嚴重影響，更會削弱組織應對市場動盪與技術變革的能力。當勞動力市場表現強勁時，缺乏敬業度的員工更有可能尋找下一份工作；而當就業市場緊縮時，他們即使留在崗位上，也會表現出心不在焉、缺乏生產力的態度。

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 26-5-2 09:31 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-30 15:27
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/72047
全球員工敬業度跌至近 5 年新低！背後原因竟是：主 ...

入面還有提及組織扁平化，管理人敬業度紅利這些原因。

一向敬業度高的日本，在三十年前已經急速下跌，在跨國企業更加是一直低迷。搶人的時候可以高價去搶，盤數唔掂就手起刀落，越有「錢途」嘅行業，也是越快被斬。

我見不少入技行，高科技行業精英，捱得過3年，5年，10年有幾多人，特別在同一間企業。

******

有一段時間我都經常睇台灣管理雜誌，我見多是翻譯及加少少台灣環境及一些吹水的HR或者管理顧問的意見，養分真係麻麻，不如看英文原文，反而多啲得著。

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ANChan59