老闆不能沒有你的7種稀有員工

老闆不能沒有你的7種稀有員工

在職場中，很多人自覺努力奮鬥十多年，卻得不到老闆或主管賞識，不僅升遷無望，更別奢望有感加薪。在一個健康的企業裡，老闆到底喜歡怎麼樣的員工呢？曾經面試過3萬人的獵頭公司CEO將優秀人才比喻為「獨角獸」，他揭露7種最稀有獨角獸，包括具備快速果斷、真誠、不怕挑戰等特質，通常都能獲得老闆青睞。

知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group執行長范德布羅門（William Vanderbloemen）在CNBC撰文表示，自己在過去15年中，面試超過3萬人，他並非只幫企業找員工填補職缺，更要為頂尖公司挖掘才華洋溢的未來領導人，他將這些優秀人才比喻為「獨角獸」，以下7種最稀有獨角獸是企業的夢幻員工。

一、快速果斷的獨角獸

快速並不意味著對所有事情都說「Yes」，而是果斷分辨各種事情的輕重緩急，哪些要馬上回覆，哪些不需要。做任何事要果斷、高效率，按時完成工作。

二、真誠的獨角獸

老闆要的並不是一個完美的員工，而是在犯錯時，能開誠布公。真誠的人能謙虛地分享錯誤，這可以讓員工團結在一起。

三、解決問題的獨角獸

當工作面臨難題時，積極找尋解決方案，以及花費精力克服挑戰的人，是不可替代的。

四、了解自己的獨角獸

知道自己的優勢和劣勢，以及了解如何進行關鍵對話。有自我意識的人，在會議中不會浪費他人的時間或讓別人感到不舒服，當獲得建設性和真誠的回饋時，他們會牢記在心。

五、好奇的獨角獸

許多偉大的思想家都將好奇心視為人類成功的關鍵因素。一旦你在工作中感到好奇時，代表除了薪水之外，還有真正的參與和興趣。

六、人緣佳的獨角獸

與同事相處融洽、人緣好的人，通常能在工作中脫穎而出，獲得晉升。

七、效率高的獨角獸

提高效率取決於三大要素：了解如何做好工作、做事井然有序、重視成果而非只是產出。

******

我自己幾十年請人嘅經驗，很開心請到第二，三、七類的員工。很多都跟我一起打拼接近二十年。

我自己打工的時候，老闆們認為我是第三及第五類的員工。

CEO是第一、三、六、七類的員工。

阿仔在香港是第一、三、六、七類的員工。

他在英國有些變化，因為公司安排一個mentor 跟住佢，近距離接觸到他及其他高層對他的評價，同時返饋給他。Mentor 最欣賞他的是第四類特質，這個年紀較稀有，其他老闆睇重他的是第一及第七類特質。

你們呢？