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教育王國 討論區 教育講場 科技業投資銀行寒冬降臨
樓主: ANChan59
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科技業投資銀行寒冬降臨  

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112448
發表於 23-1-26 18:18 |顯示全部帖子
barque 發表於 23-1-26 16:53
近年IT多咗-類叫Solution Architect 和 Enterprise Architect 的工種,唔需要要程式開發。而且人工都可以 ...

係呀,这二三十年资讯科技衍生不同服务,有些係较新,部分真的有可能是新瓶旧酒。
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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112448
發表於 23-1-26 18:23 |顯示全部帖子
lot888 發表於 23-1-26 16:45
記得in 投行時,老細暗示你份人工包咗俾人鬧,除時走,願意咪做攞。經濟好時,花紅確實不錯,眼界大開,見 ...

谢谢分享,大部分我都听过,不过係以前的资料。

我儿子及部分朋友倾向技术层面多些,就算转行都较容易,可能冇乜光环,不可以吹嘘,但细水长流。
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4921
發表於 23-1-26 23:16 |顯示全部帖子
美國Capital One 最近 cut 晒成條 ‘Agile’ team,新IT工種都可能有危機。

Capital One plans to eliminate its "Agile" job family

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112448
發表於 23-1-26 23:26 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-26 23:16
美國Capital One 最近 cut 晒成條 ‘Agile’ team,新IT工種都可能有危機。

Capital One plans to elimina ...

最近美國科技股反彈,其中一個主要原因是裁員。
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發表於 23-1-26 23:36 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-26 23:26
最近美國科技股反彈,其中一個主要原因是裁員。
而裁員是早兩年員工數目過度增長的後果。

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112448
發表於 23-1-26 23:53 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-26 23:36
而裁員是早兩年員工數目過度增長的後果。

盲目高人工請人,燒銀紙,肯定有後遺症,係等幾時爆煲。

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發表於 23-1-26 23:57 |顯示全部帖子
barque 發表於 23-1-26 16:53
近年IT多咗-類叫Solution Architect 和 Enterprise Architect 的工種,唔需要要程式開發。而且人工都可以 ...
其實你知唔知呢D職位係做乜同有咩要求?
無可能有fresh graduate做到呢D位
還記得初為父母時,對孩子的期望嗎?我當時只想他/她平平安安,健健康康。
隨著時光飛逝,人的期望慢慢變了,變得越來越有要求。所以要經常提醒自己:毋忘初心
箴言4:23 - 你要保守你心,勝過保守一切,因為一生的果效是由心發出。
箴言22:6 - 教養孩童,使他走當行的道,就是到老他也不會偏離。

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119978
發表於 23-1-27 00:04 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-26 11:10
IT狗, 好像被媒體渲染過多了. 眼鏡反映, 出現, 大量編碼在跳動, 日以繼夜解決電腦難題.
或許, 有部份年青人 ...
坦白講,編程只係低技術工作。香港大機構所謂的編程,更只係叫人係現有系統做小修小補,或試用/customise 新API去為現有瓜統加係新功能,只會係小範疇中有技術增長。
細公司係一腳踢,乜都要識D,但同樣乜人既氣都要受。
還記得初為父母時,對孩子的期望嗎?我當時只想他/她平平安安,健健康康。
隨著時光飛逝,人的期望慢慢變了,變得越來越有要求。所以要經常提醒自己:毋忘初心
箴言4:23 - 你要保守你心,勝過保守一切,因為一生的果效是由心發出。
箴言22:6 - 教養孩童,使他走當行的道,就是到老他也不會偏離。

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119978
發表於 23-1-27 08:30 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-26 18:18
係呀,这二三十年资讯科技衍生不同服务,有些係较新,部分真的有可能是新瓶旧酒。
...
你講得啱,其實 IT 經常都係玩舊酒新瓶,只係睇吓邊個新瓶包裝靚啲可以呃到多啲人
叫叫得 Architect 其實係 Senior Pre-Sales Consultant

依家乜都叫「Solution」,consultant又cheap晒,咪要整個高級D既名稱

所以點解班大公司既 IT sales,title唔係 VP 就係 manager
還記得初為父母時,對孩子的期望嗎?我當時只想他/她平平安安,健健康康。
隨著時光飛逝,人的期望慢慢變了,變得越來越有要求。所以要經常提醒自己:毋忘初心
箴言4:23 - 你要保守你心,勝過保守一切,因為一生的果效是由心發出。
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8236
發表於 23-1-27 09:53 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-26 18:18
係呀,这二三十年资讯科技衍生不同服务,有些係较新,部分真的有可能是新瓶旧酒。
...
其實, 如果用另一個角度去睇.
更換一定是有原因, 內容和需要.

好簡單一個現實體驗, 令公子的工作向上軌跡中, 不難找出社會進步, 速度加快, 密度加強, 改變很快.

也好像見我, 每天都在學習. 總希望"快"人一步,"知道"社會變化.

也同樣, 就睇細囝, 才知什麼叫做速度.

這裡有好幾位家長的孩子都擁有這特性.


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112448
發表於 23-1-27 10:09 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-27 09:53
其實, 如果用另一個角度去睇.
更換一定是有原因, 內容和需要.

很多名稱改變跟速度、質量、準確度冇乜關係,你想當然及想多了。事实係Marketing gimmick,方便 sell 嘢。

我30多年前做顧問已經好體會。到現在阿仔都一眼睇穿,搵食艱難,陪做大龍鳳,如果可以的话,不用跑龍套或者男配角,雞飛狗走啦。

之前都講過做銷售、專業服務行業,個title 好重要,很多時候manager 係最低消費,VP,SM,D係基本,不然的話,個客嫌棄你太初級。Title 也代表收費的brackets!


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8236
發表於 23-1-27 10:17 |顯示全部帖子
hkpapa852 發表於 23-1-27 00:04
坦白講,編程只係低技術工作。香港大機構所謂的編程,更只係叫人係現有系統做小修小補,或試用/customise  ...
謝謝分享!
我細囝根本對電腦完全無興趣.
只係想係履歷表上, 加上"工作技能" 和 工作經驗而已.
(year 3 , intern 時, 有機會自學, 才入行)

正如你講, 編程太簡單.
佢上班大約一個月, 已經有相同comments.
所以, 我和亞囝, 只係當上一年有收入的course.

過三個月便再找新工作.

職場上, Maths, Statistics, CS. 需要有優勢的工作崗位, 需求很大. 特別是數學能力.
有CS的, 太偏重技術, 一些邏輯不太高. 而數學能力因人而異.
如果, 綜合能力有很不錯的水平, 而且, 有實戰工作經驗, 更佳.

不過, 有個奇怪現象, 就是HR請人, 總是考核/查核應徵者的電腦能力和背景.

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8236
發表於 23-1-27 10:20 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-27 10:09
很多名稱改變跟速度、質量、準確度冇乜關係,你想當然及想多了。事实係Marketing gimmick,方便 sell 嘢。 ...
你講ge係事實.
我只是提示, 另一個角度而且.

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119978
發表於 23-1-27 10:23 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-27 10:17
謝謝分享!
我細囝根本對電腦完全無興趣.
只係想係履歷表上, 加上"工作技能" 和 工作經驗而已.
香港既HR, 普遍對"職位要求"唔清楚, 所以只能靠skill, cert 去 screen 人, 但出錯機會高
所以點解不少大公司到某D職級寧願多花錢都要搵獵頭請人, 因為唔會被 HR 搵埋D九唔搭八既candidate番嚟

香港就係太多"所謂 IT 人", 或參與 IT 行業既人, 以為 "靠技術" 就有用

現實中, soft skill 先係決定命運

編程 需要既, 其實永遠係 邏輯 同 執生 既能力

不過係香港所謂既編程工能, 只係另類公廠包裝工人既生活 - 流水作業, 不用意想 (因為真係要設計, 俾 idea 既工作永遠唔到你, 你只係負責執屎或叫人執屎)
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發表於 23-1-27 10:26 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-27 10:09
很多名稱改變跟速度、質量、準確度冇乜關係,你想當然及想多了。事实係Marketing gimmick,方便 sell 嘢。 ...
IT 界中

Technical 個邊, 叫得 Manager/Head/VP 普遍都真係有番咁上下能力和地位
但如果係 Sales/Marketing 個邊, 可能係 VP everywhere


還記得初為父母時,對孩子的期望嗎?我當時只想他/她平平安安,健健康康。
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發表於 23-1-27 10:38 |顯示全部帖子
hkpapa852 發表於 23-1-27 10:26
IT 界中

Technical 個邊, 叫得 Manager/Head/VP 普遍都真係有番咁上下能力和地位

你提及嘅,我都明白。

我以前最初入行係顧問,老闆覺得你做到嘢,又可以sell嘢,就係Director,真係接連sell到客,揍住幾個大客就係partner。

做技術顧問搵錢有個譜,但sell 到個solution,replicate 到就錢途無限,但有冇命洗係現實問題。
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8236
發表於 23-1-27 10:40 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-27 10:09
很多名稱改變跟速度、質量、準確度冇乜關係,你想當然及想多了。事实係Marketing gimmick,方便 sell 嘢。 ...
題外話,
除了之前提及ChatGPT之外, 也剛巧看了一個有關電腦之父/AI之父: 圖靈生平的視頻.

我們的電腦科技, 都是沿自19世紀的科學天才.

石破天驚/橫空出世的傑出成就.

近代都未有出現. 現在只是科技演進而已.

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119978
發表於 23-1-27 10:56 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-27 10:40
題外話,
除了之前提及ChatGPT之外, 也剛巧看了一個有關電腦之父/AI之父: 圖靈生平的視頻.
其實好多IT界近代所謂"創新"既嘢, 幾十年前以有, 只係因當時成本問題, 好多嘢只係理論層面, 或只有少許驗証結果
IT能boost up, 全因"突然"全球電腦成本大幅下降

係2000年前, 去高登砌一部桌上電腦, 比較似樣都要 8,000, 上網得 56k 都要過百月費

如果依家仲要咁既成本, IT 點會可以興旺
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隨著時光飛逝,人的期望慢慢變了,變得越來越有要求。所以要經常提醒自己:毋忘初心
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112448
發表於 23-1-27 11:06 |顯示全部帖子
hkpapa852 發表於 23-1-27 10:23
香港既HR, 普遍對"職位要求"唔清楚, 所以只能靠skill, cert 去 screen 人, 但出錯機會高
所以點解不少大公 ...

Headhunter 的生存空間就係建基於不少HR的無知及無能,還有人胍網絡狹窄的原因。
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發表於 23-1-27 11:14 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-27 11:06
Headhunter 的生存空間就係建基於不少HR的無知及無能,還有人胍網絡狹窄的原因。
...
近年 Interview 請人時, 聽過唔少 candidate 話半年前寄求職信去我公司無回音, 但headhunter 搵完佢唔夠一星期有得 interview 既笑話

再同班 HR 頃下計, 竟然覺得自己好似係 怪獸
無法啦, 人多既地方, 異形就係怪獸; 異形多既地方, 人就係怪獸


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