夢醒時份⋯ ⋯ - 教育講場

shadeslayer

珍珠宮

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發表於 22-10-22 13:37 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 11:14
入行好两極化，以人工計有好風光的入到一线投行或者顧問公司，其次係二线投行，跟著係MT，最差係Big4。5萬 ...

QF 以外例如 law 競爭好大的大行 training contracts，我也留意到有這類公司請人，大可以只請頂級大學first hon 狀元學霸，但事實會請不同背景的人。應該係interview 比重高。咁呢啲係乜特質呢？

The more bizzare a thing is, the less mysterious it proves to be.

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發表於 22-10-22 13:52 |只看該作者

shadeslayer 發表於 22-10-22 13:37
QF 以外例如 law 競爭好大的大行 training contracts，我也留意到有這類公司請人，大可以只請頂級大學firs ...

如果係法律你觉得是什么特质？

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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發表於 22-10-22 13:55 |只看該作者

Bluegene 發表於 22-10-22 13:15
好多時好嘅决定係有方向及計劃的 top down approach 加了解實際情況的bottom up 的結合
...

很多人未必有big picture ，只靠死砌烂砌，好辛苦努力，但缺乏成果，如果老板单睇结果，咁就吃力不讨好。

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beastiebistro

水晶宮

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發表於 22-10-22 14:23 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 13:52
如果係法律你觉得是什么特质？

我認為大部份職業都想請有problem solving mindset嘅人。呢樣其實難教啲，有就有，冇就多數冇。讀得書未必識解難，就算識解難，唔係個個有呢個mindsest（變咗要人踢，或者要人指出埋問題所左佢先知需要去解）...

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發表於 22-10-22 15:04 |只看該作者

beastiebistro 發表於 22-10-22 14:23
我認為大部份職業都想請有problem solving mindset嘅人。呢樣其實難教啲，有就有，冇就多數冇。讀得書未必 ...

本帖最後由 ANChan59 於 22-10-22 15:08 編輯

嗯，我不肯定是否天生的，但同意是很重要的技能。所以小六、中二分別送兒子去美國英國（你母校的STEM program)學creative problem solving 。我覺得應該可以學到的，快慢，方法是否有創意是另一回事。

如果要人踢一踢，郁一郁，可能是主動性的問題多於解難意識！

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beastiebistro

水晶宮

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發表於 22-10-22 15:14 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 15:04
本帖最後由 ANChan59 於 22-10-22 15:08 編輯

嗯，我不肯定是否天生的，但同意是很重要的技能。所以小 ...

problem solving有得學，個mindset我認為冇。
即係有啲人主動去搵problem繼而去搵solution，有啲人會一路做睇唔到個問題，要等人指出有problem，然後先去搵solution。唔係話後者嘅solution冇咁好，亦可以train到好，但我係老細，我就揀前者，自動自覺搵埋問題解決埋。

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發表於 22-10-22 15:42 |只看該作者

beastiebistro 發表於 22-10-22 15:14
problem solving有得學，個mindset我認為冇。
即係有啲人主動去搵problem繼而去搵solution，有啲人會一路做 ...

明白你的意思，咁，觀察力強變成好重要。有時也看個人的際遇，如果他觀察到問題點，提出意見，但遇著個因循久且或者不想理事嘅老細，就會俾人抦。如果遇到你就好彩啦，咁，好似你嘅又有幾多呢？

阿仔就睇老細嘅心態，有時講多咗會出事，如果夾就可以直接講，可以俾兩三個方案給老細揀，讓老細拍板就可以出手。他會想辦法跟后者，而不跟前者，費事大家痛苦。

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beastiebistro

水晶宮

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發表於 22-10-22 15:51 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 15:42
明白你的意思，咁，觀察力強變成好重要。有時也看個人的際遇，如果他觀察到問題點，提出意見，但遇著個因 ...

都係嘅，老細都好多種。不過我覺得有活力有前景嘅公司、國際行、部分新啲嘅國內公司，都傾向請呢類型員工。當然請嗰個同真係做上司嗰個又未必同一個人，都係睇際遇。

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發表於 22-10-22 16:38 |只看該作者

beastiebistro 發表於 22-10-22 15:51
都係嘅，老細都好多種。不過我覺得有活力有前景嘅公司、國際行、部分新啲嘅國內公司，都傾向請呢類型員工。 ...

最高層次當然係未出大事，已經幫老細執好個鑊而老細唔知，到放假或者行開行埋，老細才明白你嘅重要性。

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hkpapa852

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發表於 22-10-22 17:37 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 15:42
明白你的意思，咁，觀察力強變成好重要。有時也看個人的際遇，如果他觀察到問題點，提出意見，但遇著個因 ...

俾選擇個老細佢肯出手都還好，更多既係拖拖拉拉，甚至要求你用佢認為得個套（通常一睇就知實出事既）

還記得初為父母時，對孩子的期望嗎？我當時只想他/她平平安安，健健康康。
隨著時光飛逝，人的期望慢慢變了，變得越來越有要求。所以要經常提醒自己：毋忘初心！
箴言4:23 - 你要保守你心，勝過保守一切，因為一生的果效是由心發出。
箴言22:6 - 教養孩童，使他走當行的道，就是到老他也不會偏離。

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發表於 22-10-22 17:39 |只看該作者

hkpapa852 發表於 22-10-22 17:37
俾選擇個老細佢肯出手都還好，更多既係拖拖拉拉，甚至要求你用佢認為得個套（通常一睇就知實出事既） ...

真係咁多極品？

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hkpapa852

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發表於 22-10-22 17:41 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 17:39
真係咁多極品？

呢啲都未算極品

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發表於 22-10-22 17:42 |只看該作者

hkpapa852 發表於 22-10-22 17:41
呢啲都未算極品

講d極品嚟聽吓！

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發表於 22-10-22 18:10 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 17:42
講d極品嚟聽吓！

真正極品之一，係剛才我講既行為只係上半集，下集係迫你按佢意思完成，出事後仲先下手為強，係人面前話你做乜用埋D咁差既方法
IT界太多呢D外行或中途出家既香港old seafood做咗管理層（外國人老細未遇過咁既，通常係香港人做老細先會咁）

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Bluegene

子爵府

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發表於 22-10-22 21:08 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 13:55
很多人未必有big picture ，只靠死砌烂砌，好辛苦努力，但缺乏成果，如果老板单睇结果，咁就吃力不讨好。
...

事實上，睇唔到big picture 係反映有冇心、領導力、洞察力。死砌即有 output 而無outcome 係反映方法及能力問題。

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發表於 22-10-22 23:36 |只看該作者

hkpapa852 發表於 22-10-22 18:10
真正極品之一，係剛才我講既行為只係上半集，下集係迫你按佢意思完成，出事後仲先下手為強，係人面前話你做 ...

你講老細，我哋講老散，我搭錯線！

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發表於 22-10-22 23:57 |只看該作者

Bluegene 發表於 22-10-22 21:08
事實上，睇唔到big picture 係反映有冇心、領導力、洞察力。死砌即有 output 而無outcome 係反映方法及能力 ...

我同意，但係現實很多人讀死書，好多概念係唔通嘅。

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shadeslayer

珍珠宮

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發表於 22-10-23 00:24 |只看該作者

ANChan59 發表於 22-10-22 13:52
如果係法律你觉得是什么特质？

雖然law學術上來來去去都係讀嗰啲，但其實牛津劍橋，UCL，LSE，嘅課程重點好唔同。我估計，不同律師行嘅文化都可以好唔同。只可以講有啲要求知識性好高，有啲要求除咗讀書之外，呢個人仲有啲咩興趣，溝通能力點樣，學術以外嘅範疇發展得點樣？

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440^#

發表於 22-10-23 02:37 |只看該作者

shadeslayer 發表於 22-10-23 00:24
雖然law學術上來來去去都係讀嗰啲，但其實牛津劍橋，UCL，LSE，嘅課程重點好唔同。我估計，不同律師行嘅文 ...

每間一流大學在課程上，教授質素上都有一定保證，而每間各有特色及文化，可能收生已經挑選一些適合大學特質的尖子。

有歷史有規模嘅公司，有一定的企業文化，除了學術或者經驗出色之外，也會考慮其他細節及申請人特點，這個可能任何專業都有類似情況。

阿仔一年前跟我們說過，以前他去面試有要必須拿到offer的心態，經歷幾年的面試經驗，這些都是獵頭公司找上門的。他開始放開，因為他係有選擇，不是公司選擇你，他也是在選擇合適的公司。所以較放鬆心情及較表達出自己的特質，反而成功率高很多。全部他都拒絕了，他始終覺得不是最合適。

到見海外工作時，他同樣是 be himself，反而贏面還是很高。我在blog講過他最後選擇的一間係因為第二次面試，partners 開場白去到足球，5分鐘后，他已經知道冇問題了，他也認為會跟他們合得嚟。

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