聖Paul面試安排淺談。

MrsnMrX

我早到至少三十分鐘，係門口等。
最後一個希望，之前果d全部無行

flopsybunnies

wister

說句老實話，我地見工都無可能要求人地公司安排啲咩俾見工者，一諗到呢點相信大家都會明白哂

Rayho168

當踏入學校的一刻, 已經有好多對眼in緊你同個細路

leiseefung

回24樓，咁丫? 如果調轉你係老校，你能屹立多年，你覺得你會否以貌取人或選父母即能保持校譽? SPK的報名表要求墳的何其簡單?，你係老校你會盡信父母的背景?)。 在我上年的感覺上，打從你行樓梯上房及房內你的舉指止行為都已被人評分中(能out走的便out走)，小朋友的獨立能力及情緒上安定的表現，不一定要問才能表現出來，老師可從觀察大人同小朋友一言一行及言談舉止已可叮走一大班人，包括我本人的小朋友，我上年亦是只以"""不犯錯誤""""為首要條件，反正最後選出的數百名都應該是老校親自挑選。還有，我想講有些人覺得老師黑面神及沒禮貌，好求其等等，但有否想過這會否是老校刻意要老師板起面孔或惡形惡相? 人家就係要睇下你地大人同小朋友既反應(已有板友證佢上年的小朋友””領左野””都成功取得offer，想吓點解丫，人家有可能就係睇你反應喎)。可能真係比現今既投訴文化影響得緊要，以本位作為思想中心亦已經成為習慣，在廿多三十年前或更早，老師大部份都係以惡做為面具，一大班小朋友會不影響其他人上課，亦懂得聽教聽話(我只係作個比喻)，不要比暫時所見的蒙蔽，它始終是一所有食力的教會學校，自有其成功的方法。人家””兩大”””近年都喜愛收這所的學生升小，想想吧!! 不會死錯人的。所以我不會相信父母背景或樣貌討人那一套。大家平常心一點啦.

siukeung37

我就唔係咁睇，父母背景+樣貌討好+運氣非常重要，老師扮惡睇到乜啫，唔通啲家長會即時黑面？一入學校就有人睇你言行舉止？諗都諗到行唔通喇，佢地平時咪又係老師一個，你估佢地專業係做interview？仲要全日集中精神咁做？暈低都似！以佢地教小朋友的經驗，佢地最多咪可以即時踢走啲特別差或mark 低啲特別好嘅小朋友。我覺得名校之所以是名校，其實是它有一套方法教小朋友成材，唔覺得係叻在揀小朋友囉

leiseefung

首先我回應我文內話由上樓梯開始已經有人睇住，不是由一入校門就有人評分。這是誤會之一，這亦曾是我親眼目見。

1.        我贊同SPK既教學手法同系統係出色既，係成功既。但係咪一如閣下所講個個小朋友都合適地成功”啤到出來”？而又要年年都可以維持高達8成以上都達標而SPC都願收番果度好嘢!! 這樣結果顯示並意味什麼 ? 一部機器成功做出出色產品，環環相扣，每一部份都係重要，尤如選料出左問題，整批產如何達標過關? 為何st paul既女仔一般來說比人既感覺係有自信同不溫不火 ? 性格同後天所學係雙輔雙乘，不是單一就能做到。

2.        在今日我睇到有版友同我一樣做過舊post重溫後，亦同樣意會出，有幾高既成數””黑面””係故意並係策略性既手法，從而進行快速有效選取。而對比用同一方法的HY，SPK係較多小朋友喊住出黎。一些大機構見management trainee ，D高級職員係點試d面試者? 我覺得SPK正係用呢更呢類方法。致於有話黑面足一天係沒可能的話，那我真的沒有說話了。

我只係就事論事，我既point係我上年參考過不少既人家經驗而概括得出，故放在這裡分享一下。沒有特別目的，請不要誤解。