逾六成受訪學校擬聘兩三名教師

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逾 六 成 受 訪 學 校 擬 聘 兩 三 名 教 師


　　(星島日報報道)大學生畢業在即，準教師亦進入求職高峰期，有團體調查指，六成七學校打算招聘教職員，平均請兩至三人，以英文科需求最大。學校最着重應徵者的教學熱誠，其次為學歷及經驗。有校長坦言，部分應徵者漁翁撒網，到多所學校面試，未有做好準備，連學校基本資料都不熟悉。調查又發現，近一半學校下學年將會「津貼轉常額」。

　　香港教育工作者聯會於四月訪問三百二十二所學校，包括六十所幼稚園、一百一十所小學及一百一十六所中學等。當中二百一十六所學校打算招聘教學人員，平均招聘兩至三人。近八成學校會招聘合約教師，四成七學校會招聘常額教師，反映部分學校同時招聘常額及合約教師；職位空缺集中主科科目，以英文科最多，其次為中文及數學。

　　在聘請教學人員時，學校會考慮多方因素，九成人會考慮教學熱誠，學歷、教學經驗、教學理念各佔七成多。馬鞍山靈糧小學校長陳美娟認為，教師在前線工作，須持續有熱誠，才可迎難而上。教師處理家長問題時，未必夠成熟，家長亦可能覺得新入職教師未有資歷處理，學校須協助他們適應。

　　學校職位僧多粥少，準教師競爭激烈，陳美娟稱，期望應徵者可作好準備，「有應徵者漁翁撒網，每所學校都去試，但準備不足，當問及學校基本資料，如全校班數，就會顯出破綻。」她表示，如他們可表現淡定、自然、有自信，「對教學有見解、心得，而不是背書背台詞」，更能打動校長；她指從眼神就可見到應徵者的熱誠。

　　調查又問及學校「津貼轉常額」情況，四成九學校表明會實行，四成三學校則不會，百分之八學校仍未決定。教聯會副主席、福建中學（小西灣）校長蔡若蓮稱，學校會採取「津貼轉常額」，將兩名合約教師轉為常額教席，希望可以挽留人才。有不轉制的學校在問卷反映，津貼彈性較大，除聘用教師外，也能用作聘用教學助理及購買服務，對整體學生更有利。蔡若蓮認為，津貼換編制始終是治標不治本，沒有額外增加人手，教師負荷未減，她促請當局全面檢討現時教師人手編制，改善班師比例。

2016-05-18