免費幼教方案設幼師薪酬架構

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免費幼教方案設幼師薪酬架構
2015-05-14


        (星島日報報道)免費幼教方案預計本月底出爐，據悉，免費幼稚園教育委員會雖然不建議重設幼師薪級表，但設幼師入職最低薪酬，並設幼師薪酬架構，預計將列明教師、高級教師、主任、副校長及校長的薪幅水平，避免幼師工資被壓低之餘，亦可為幼師提供清晰升遷階梯。有幼教界人士認為，幼師薪酬架構不採用薪級表，政府又以中位數資助幼師薪酬，實際作用有限。

        
         幼稚園推行學券制後，具參考指標的幼師薪級表被取消，令幼師薪酬「海鮮價」，重設幼師薪級表成為幼教界多年訴求。經過近兩年討論，據了解，免費幼教委員會對重設薪級表未達共識，主要原因是幼師薪酬差異大，硬性規定薪酬有損幼稚園彈性，折衷做法是設幼師入職最低薪酬，並設立幼師薪酬架構。
        

         委員會委託顧問已完成薪酬報告，預料在委員會報告時一併公布各級教師的具體建議薪幅。消息指架構將列明教師、高級教師、主任、副校長及校長的薪酬幅度，日後參與免費幼教的非牟利幼稚園，將須按架構支薪，而政府按中位數為幼師薪酬提供資助。

        
         至於年資較深的幼師，委員會將建議政府另設機制，讓學校申請增加撥款。消息指，雖架構並非最理想方案，但至少可提供明確的專業發展階梯，方便教師升遷，亦可避免幼師薪酬被過分壓低，又能為辦學團體及幼稚園保留彈性。
        

         爭取十五年免費教育大聯盟召集人袁慧筠認為，雖然架構提供升遷階梯，但對幼師待遇的保障有限，對架構不感樂觀，「用中位數資助幼師薪酬做法，只能保持彈性，但薪幅反映幼師自求表現調薪，甚至無法跟中小學比較。」她認為在不設薪級表下提供中位數資助，幼師資歷增長恐難持續。
        

         荃灣商會朱昌幼稚園校長、教育工作者聯會副主席林翠玲批評，以中位數資助幼師薪酬的做法缺乏承擔，「為何只有薪幅，政府只提供中位數資助，結果一樣是『海鮮價』。為何政府不肯全力負擔幼師薪酬？政府是否窮到認不到數？實際是不承認幼師在制度之內。」她指幼稚園編制較少，副校長與主任職位不多，架構提供升遷階梯能否為幼師建立就業前景，目前恐難論斷。