85%大學生 擬北上發展 冀建人脈3年後回流 中資企業爭聘

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踏入6月大學生實習旺季，有調查發現8成半本港大學生有意到內地工作及實習，按年增加兩個百分點，惟普遍以短綫發展為主，於內地建立人脈、「取經」3年便回流香港求職。

有人力資源顧問指，此類學生獲聘機會將更多，尤以中資機構及擁內地市場的企業最渴求北上實習人才，惟應有心理準備內地職位薪金至少比香港職位低兩至三成。

香港青聯學生交流網絡於今年3月進行港生北上工作調查，近695名來自香港8間大專院校的大學生中，85%受訪者願意到發展前景較好的內地工作及發展，按年升兩個百分點。

僅15% 願留內地工作逾6年

受訪者普遍認為香港企業與內地關係緊密，而且到內地實習有助建立較佳人際網絡，加上受訪者看好內地經濟發展，看淡香港就業前景，故有意到內地發展（見表）。

不過，調查發現港生普遍傾向短綫發展，當中約6成人願意在內地工作不多於3年，只有一成半願意工作超過6年。現職新世界見習行政人員的葉法江曾於北京、上海實習，他認為於內地工作有助建立人際網絡，回流香港將有助仕途發展及加薪，惟他坦言因不希望離開家庭生活過久，只會於內地工作3至5年儲經驗。

活用北上經驗 MT面試突圍

讀萬卷書不如行萬里路，有大集團見習行政人員（MT）分享在2,000名應徵者中突圍的秘訣，在於活用北上實習的經驗回答面試難題，實習時所見所聞不但具體，而且具說服力，有集團的人力主管坦言具實習經驗者必會加分。

港外企 仍聘外地回港生

內地實習經驗能否提升畢業生競爭力？中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，僱主着重實習經驗，因經濟波動，僱主希望聘請擁實戰經驗的員工，而非需要花時間、資源重新培訓的「白紙」。

惟她指出，內地經驗只會對求職者應徵中資企業、或着重內地市場的企業有幫助，而跨國企業僱主仍傾向聘請外地回流學生。

事實上，雖大學生於內地實習可獲益良多，惟起薪點卻大相逕庭。調查指出，薪金略低情況為大學生意料中事，最多比例受訪者認為內地合理起薪點為8,000至1萬港元，而香港起薪點為1萬至1.5萬港元。

住宿有津貼 薪金少2成

周綺萍指出，內地薪金比香港低至少兩至三成，應屆畢業生甚至少4至5成。但她補充，有部分企業會特意聘請香港專才，該類職位將以香港薪酬聘請，及提供住宿津貼。

周綺萍建議大學生，積極參加工作實習儲經驗，以大企業為首選，因公司內滙聚經驗人士，而且僱主對公司認知度高。她又建議，有意儲內地工作經驗者，可考慮上海、廣州及北京工作，而成都等二綫城市亦可考慮。

另外，普遍受訪者寄望內地工作起薪點約8,000至1萬港元，比香港工作起薪點1萬至1.5萬元略低。

調查機構表示，受訪者主要受拓闊視野所吸引，但同時亦擔心欠缺人脈等不利因素影響，因此大部分大學生較傾向到內地作短期發展。