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查看: 268216\|回覆: 783	go 科技業投資銀行寒冬降臨 [複製鏈接]

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1^#

發表於 23-1-20 20:55 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

本帖最後由 ANChan59 於 23-1-21 18:28 編輯

在E K不少家長對這兩個行業趨之若鶩，到現在經濟衰退時期，收入大幅下跌，減花紅，減人工就預咗，裁員就雪上加霜，冇得留低！

公司    裁員人數比例

谷歌       12,000.    6%
Twitter。  6,500.  50%
Amazon.  18,000.  5%
Meta    11,000 13%
Intel    24,000 20%
Stripe                14%
Salesforce 8,000
小米    6,200.  15%
微軟    10,000. 5%
Bilibili. 2,400 20%

高盛    3,000. 6%
摩根史丹利1,600. 2%
JP 摩根          2%
瑞信    2,700 10%
匯豐          15%
巴克萊    200
花(emoji)          50
Black rock  500

因為查詢網上資料時發覺有不同版本數字，我只係以較多重覆嘅列出嚟。如有錯漏，多多包函。

起跑線跟終點線可能係兩回事，食得鹹魚抵得渴！

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784^#

發表於 26-5-23 10:54 |只看該作者

twhkleung 發表於 26-5-23 00:12
Claude-powered AI coding agent deletes entire company database in 9 seconds — backups zapped, after ...

「科技迷信」想深入啲，有對都幾得人驚！

點評

發表於 26-5-23 11:11

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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783^#

發表於 26-5-23 00:12 |只看該作者

本帖最後由 twhkleung 於 26-5-23 00:13 編輯

Claude-powered AI coding agent deletes entire company database in 9 seconds — backups zapped, after Cursor tool powered by Anthropic's Claude goes rogue

這樣的ai問題, 不斷重複發生, 第一個見到會增加人手嘅, 就係請的staff返嚟, 做ai風險管理

不過呢啲新職位, 絕對唔係畀ai替代咗嘅staff可以做得到, 而係本身要畀ai更熟悉ai的ai specialists.

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782^#

發表於 26-5-22 17:15 |只看該作者

Meta 在 5月20號裁員8000人

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781^#

發表於 26-5-6 11:18 |只看該作者

Anthropic 提供金融AI agent ，投資銀行工作可能會受到影響。

https://share.google/xhQsp1jI8rnxBvqYB

點評

發表於 26-5-6 12:00

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780^#

發表於 26-5-6 09:31 |只看該作者

twhkleung 發表於 26-5-4 10:18
我都擔心, 離開接火棒嘅時距, 未必好遠了...

差不多係時候, 從進取型, 轉成保守型了

嚴守止蝕位，可以小試。

點評

發表於 26-5-6 10:36

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779^#

發表於 26-5-4 10:18 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-5-4 09:45
網友提及幾隻Al股票，我聽阿仔講，舊年炒咗幾次，錢已袋。

現在都係保守啲，科技ETF跟稀土。

我都擔心, 離開接火棒嘅時距, 未必好遠了...

差不多係時候, 從進取型, 轉成保守型了

(OpenAI, Anthropic預計市值高成咁, 稍有波動, 必定血流成河)

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778^#

發表於 26-5-4 09:45 |只看該作者

twhkleung 發表於 26-5-3 20:57
AI者"機會", 投機可以, 投資就要小心.

網友提及幾隻Al股票，我聽阿仔講，舊年炒咗幾次，錢已袋。

現在都係保守啲，科技ETF跟稀土。

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發表於 26-5-3 20:57 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-5-3 16:15
波克夏(Berkshire Hathaway)對人工智慧（AI）的應用，採取保守態度。阿貝爾指出「不會為了AI而AI」，強調導 ...

AI者"機會", 投機可以, 投資就要小心.

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776^#

發表於 26-5-3 16:15 |只看該作者

波克夏(Berkshire Hathaway)對人工智慧（AI）的應用，採取保守態度。阿貝爾指出「不會為了AI而AI」，強調導入AI需能創造實際價值，同時以深偽影片案例提醒資安風險。不過他也看好，AI資料中心建置將推升用電需求，電網與能源產業將迎來成長機會.

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發表於 26-5-2 09:31 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-30 15:27
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/72047
全球員工敬業度跌至近 5 年新低！背後原因竟是：主 ...

入面還有提及組織扁平化，管理人敬業度紅利這些原因。

一向敬業度高的日本，在三十年前已經急速下跌，在跨國企業更加是一直低迷。搶人的時候可以高價去搶，盤數唔掂就手起刀落，越有「錢途」嘅行業，也是越快被斬。

我見不少入技行，高科技行業精英，捱得過3年，5年，10年有幾多人，特別在同一間企業。

******

有一段時間我都經常睇台灣管理雜誌，我見多是翻譯及加少少台灣環境及一些吹水的HR或者管理顧問的意見，養分真係麻麻，不如看英文原文，反而多啲得著。

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發表於 26-4-30 15:27 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-7 12:22
這個好常見，跟Al冇乜關係。

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/72047
全球員工敬業度跌至近 5 年新低！背後原因竟是：主管自己先垮了

節錄一段内容:

數據顯示，企業在 AI 等新技術上投入大量資金，但生產力的提升卻相當有限。高達 95% 的公司尚未看到採用 AI 帶來的具體成效，且只有 12% 的員工認為這些工具顯著改變了他們的工作方式。表明員工敬業度的低迷，並非單靠引進先進的科技工具就能解決，其背後隱藏著更深層的組織挑戰。

員工與雇主之間愈來愈疏離，不僅會對生產力和經濟增長造成嚴重影響，更會削弱組織應對市場動盪與技術變革的能力。當勞動力市場表現強勁時，缺乏敬業度的員工更有可能尋找下一份工作；而當就業市場緊縮時，他們即使留在崗位上，也會表現出心不在焉、缺乏生產力的態度。

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773^#

發表於 26-4-26 17:01 |只看該作者

四大及投資銀行現在興高層搣柴。

https://www.irishtimes.com/business/work/2026/04/24/kpmg-and-ey-demote-partners-in-end-of-job-for-life-model-in-uk/

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發表於 26-4-7 14:13 |只看該作者

barque 發表於 26-4-5 22:06
我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

係有關連，只不過很多人，特別係高層又唔熟Al的優缺點，只聽到用可以提高生產力，用少啲人，未有方案已經手起刀落，或者唔再請人。

你用科技公司為藍本，可能有方向方案，但係大部分公司不是這樣想。

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發表於 26-4-7 12:22 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-5 20:03
系统重整/重组。
人手唔加，
返而，要花精神去修改。

這個好常見，跟Al冇乜關係。

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發表於 26-4-6 12:18 |只看該作者

stillgood20 發表於 26-4-6 11:01
是否AI出现，改变職場。不只是大学生。

只是，已经在职的，佔了位置。

本帖最後由 barque 於 26-4-6 12:20 編輯

在職人士如果不是抗拒AI, 學習利用AI去提升工效不難，亦都是應該去做的，因為真係有很大的幫助。現在唔少公司每年個人的KPI, 使用AI會係其中之一

早段時間Microsoft 香港栽員，就係用AI以前5個人的工作，現在3個人就夠了。當然有小部份部門例外。

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769^#

發表於 26-4-6 11:01 |只看該作者

barque 發表於 26-4-5 22:06
我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

是否AI出现，改变<整個>職場。不只是<待入职>大学生。

只是，已经在职的，佔了位置。

但，在职的，也受AI環境影响。

有没有可能，年長/或中高層，退役的壓力也大了！？！

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768^#

發表於 26-4-5 22:06 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-5 19:30
https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，la ...

我不知道AI提高工作的效率和年輕畢業後難就工作，兩者之間是否有關連？

特別是一些安排基礎的工作

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767^#

發表於 26-4-5 20:03 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-5 19:30
https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，la ...

系统重整/重组。
人手唔加，
返而，要花精神去修改。
點知，為修改而修改，為重而重组。

修改/重组，目标不明，d大企业高層，以为自己好醒，
是管理的大潮流。

下面，低層見咩做咩。
中層，見上面有order, 系统要改，無办法，
改到自己都唔識。
对上，無声出，向下，又唔識交代工作。

交代一下，新系统又唔合理，
越做越慢，越做越繁/烦。

好似，我大囝，大企业財務/會計部。
d中層，做十幾年，都顶唔顺，辞职。
唔辞职，新系统，绝对唔work.
顶唔到幾奈。

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766^#

發表於 26-4-5 19:30 |只看該作者

ANChan59 發表於 26-4-4 17:08
現在什麼Al都係Gimmick，籍口來layoffs。有layoffs 股價就會升，高管bonus上漲，中下層就係用來「一將功成 ...

https://thefinancestory.com/kpmg-uk-cuts-440-audit-roles-despite-partner-payhikes

典型肥上瘦下，layoffs 完，partners 加bonus，又係賴Al！

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