金融業在香港還是很好的出路？

annie40

個人認為是。年輕人可以認真考慮。

ANChan59

hkpapa852 發表於 23-1-21 14:04
我唔會話係Dying定Certified，其實一直都係你幾年前所講既transforming（騰龍換鳥）
當風險同收益不似預期 ...

你最後一點好明顯，同一種違規，中資就球證叫play on, 如果罰，又有VAR推翻；外資企業黃牌，如果大家幕後玩家講掂數，可以小事變無；港資就紅牌，如果督眼督鼻，重要扣分，還可以唔使玩。

hkpapa852

ANChan59 發表於 22-8-22 15:17
你這篇好闊好多資訊，我只係選擇性地搭口。

金融行業音樂椅4季都有，看請人公司財政年度開始日期，有不少 ...

我唔會話係Dying定Certified，其實一直都係你幾年前所講既transforming（騰龍換鳥）
當風險同收益不似預期，國際機構自會有安排，唔會同你死守孤城

同一問題，HKMA對中資，港資同國際大戶點解會有唔同待遇，明白的自會明白

ANChan59

ok_ko 發表於 22-5-6 09:21
要同Annie講句對唔住，騎劫了她的post。
我囘你關於數字上的問題，原因是我同你一樣都對數字有懷疑。開始 ...

https://www.cdc.gov/mmwr/volumes/71/wr/pdfs/mm7117e1-H.pdf

有2021 provisional data。

annie40

Augesttime 發表於 22-8-21 19:45
expeirenced hires 而家個trend其實都有dd變，或者真係科技一日千理，products也多。 例如 digital asset  ...

恭賀柯兄兒子入讀神科。

題外話一下，近幾年認識幾位年輕女友，丈夫都是三十多歲的年輕醫生，完成專科試，言談之間，發現他們很喜歡jump to conclusion, 係咪做慣權威人士都系咁？感覺上與上一代醫生的氣質差遠矣。當中有位做醫療美容的女醫生，我靜雞雞問其他太太，覺唔覺得讀咁多書，而做非必要手術，或不必要治療，有無良心不安？佢地答：幾好呀，日日返工打扮靚靚，賺錢又多，好開心啊。

職業很多，各有自由，然老師和醫生比其他職業，更加任重道遠，他們好，普羅市民便少受罪。

ANChan59

stillgood20 發表於 22-8-22 14:48
這是加拿大政策更新後？
我沒有多大的認知．
只是跟同學媽媽在路上聊天時, 才知早大半年前移民的事．

不是新的，緊接英國BNO之後推出，第一輪好似到今年底。一直反應熱烈，可能會延長㗎！

兒子幾個同事因為冇BNO，所以向加拿大申請，有relocated，有另外搵，快者未走已經有offer，去到都係兩三個月，相關工種，職級一樣，人工冇問。澳洲跟加拿大的情況差不多。

ANChan59

stillgood20 發表於 22-8-22 08:45
謝謝分享和悉心講解．

往往, 我見到由尖子精英那方向表達入職問題,

不單是講尖子，係指不能用特殊例子代表整個行業生態，以偏蓋全。越不了解嘅人，就會中伏！變成誤墜塵網中，一去三十年。

ANChan59

Augesttime 發表於 22-8-21 22:07
本帖最後由 Augesttime 於 22-8-21 22:09 編輯

experienced hires 係金融呢行就趁3月-9月 多d留意job open ...

你這篇好闊好多資訊，我只係選擇性地搭口。

金融行業音樂椅4季都有，看請人公司財政年度開始日期，有不少係一月一號，最遲十月已經開始請人。不過你講3月到8月又係真實，阿仔遞信辭職後有first tier and second tier 搵佢，但都推曬。

執LinkedIn 係routine, 季度或者半年更新。如果想瞭解自己的能力及價值，可以改setting，不局限於香港，可以嘗試其他地方的headhunter，瞭解職位，入職要求，待遇及面試方式。補充一句，國內係上唔到LinkedIn ，要翻墻/VPN 才可以。

Dying =/= certified, 香港經濟收縮緊就係Dying。睇失業率，就業不足率，GDP這些宏觀經濟指標較有代表性。

Somewhere is hiring 係非常正確，應該去睇下其他地方「躺平」的蓬勃發展，打齊針，誰怕誰！

同意金融業冇地方限制，mobility 係特質。阿仔考慮出外闖蕩嘅時候，我都問為什麼唔睇下星架坡，他認為冇乜吸引力。

去到外地找金融行業嘅工作是否容易，你問十個人，可能有南轅北轍的答案，兩個都係真嘅。例如Big 4 Audit，有人兩個月有3個offers，有人9個月，N個interviews，0 offer，你話難定係容易？

Relocated 講機會，阿仔一直等international posting，到決定唔等，就海闊天空。咁就面對第二個問題，間間公司的分類有不同，幾難分清楚工作性質，這個時候HH就可以解答到當地情況。外國在金融服務行業，特別係顧問之類較精細分，香港較闊，去到外國未必對口，搞唔清楚，浪費機會及時間。

阿仔試過同一間企業，問級不同工種，可能一個一二百人申請，另一個得幾個人申請。前者職位可能不是同級，人工跟香港差不多，或者少咗啲，另一份可以係加50%+人工，再fast track上多一級，咁就睇你好唔好彩？就算有offer，你又敢唔敢上？上咗又掂唔掂？

起薪點這個你已經講得好清楚，我反而覺得第一份工作要看得長遠一點，如果五年十年過去，又會點呢？我始終相信專業，能力，網絡及人際關係，才是長遠發展的重要元素！

有啲中年人、年輕人已經諗緊金融業Slash 工作，例如去到part time Director，另外自己trade stocks，derivatives，bitcoins，可能回報好過做投行。

狗尾續貂完畢！

stillgood20

ANChan59 發表於 22-8-22 14:07
去加拿大移民只需要香港5年內大學畢業就可以，另外讀一個學位可能有其他原因。
...

這是加拿大政策更新後？
我沒有多大的認知．
只是跟同學媽媽在路上聊天時, 才知早大半年前移民的事．

這個訊息, 我沒核實的!

ANChan59

stillgood20 發表於 22-8-22 10:54
Quoted:- hk人睇金融機構搬office係因為hk is dying，但點解唔簡單d睇somewhere is hiring？

去加拿大移民只需要香港5年內大學畢業就可以，另外讀一個學位可能有其他原因。

ANChan59

Augesttime 發表於 22-8-21 19:13
陳sir啱呀，擴展期已過。不過hk的家長又好得意，呢幾年先推d細路去讀quant fin， risk，讀乜都好啦都搭多 ...

我都唔明不少家長以為QFin 加CS major or minor就容易入投行 。阿仔讀咗幾個月已經同我講，排隊入投行黃金歲月已經過去了，但不少同學仍然以這個為目標。

阿仔8、9年前的想法係CS 配QFin 係絕配，到現在睇，又係正確嘅，跟入唔入投行冇乜關係。

你講到公司請人考慮mobility and diversity，這個在MNC係好重要，亦係阿仔之前有考慮，但因為疫情推遲咗計划。當他決定出去闖，他才發現他的skill sets 及經驗在出面啲機會大好多，待遇、職位也高很多。

我講一個Diversity例子，很多MNC 金融機構請Quan 嘅專才，起點一定係PhD FE, 或者其他工程數理PhD。如果一個在其他地方有經驗，醒目啲嘅experience hired 新人，很快會睇到，要全Quan 嘅分析項目數目，全年都不夠5%，點解要綁死咗要MFE 及PhD，又要特定經驗，在人力市場找到合適嘅人，係好難。如果你有在其他國家地區，不同MNC的經驗，用兩三個月證明有其他招聘重點及如何培訓新人方法，係可以很快擴大這條team ，解決人手問題，不需要推咗d生意，Diversity 就突顯咗在這個情況的優勢，其他經驗其他思維。

反過來也學到什麼是嚴緊，不同工作態度及方法。例如你派工作，講到項目，下面由associate 到高級經理都會問很多點解，香港係好少嘅，老細講乜就乜。因為瞭解why，所以很多事情會通咗，較易舉一反三。幸好外國的工作強度工作時間較香港低，所以有時間慢慢教班細嘅。

公司人員Mobility （流動性）另一個角度係staff cost，CEO在公營機構，最高峰的時候同一個職位，有5-7種不同待遇，工資，子女教育津貼，其他津貼及年假，可以差成條彌敦道。原則就係，每次新人嘅待遇都係cut cut cut。通常金融行業在經濟衰退期最快cut 人，咁遣散費係一個芝麻咁細考慮點。

你講到fresh grad 又要十八般武藝，EK 家長及子女要記住贏在起跑線，到大學也要齊齊谷。如果係子女自發，我都贊成。

到大學我讓阿仔自己諗、自己搞，只忠告一句，先專業後其他。原本可以三年畢業，最終都四年，讀多啲CS及其他個人有興趣科目，到外地又好似好有用。

ANChan59

Augesttime 發表於 22-8-21 18:29
不如就講最近嘅covid time起，美國嗰邊就唔係好清楚有咩變動，我諗都係不外嗰幾條Golden rules 去入投行/f ...

Covid 改變咗所有行業的生態環境，係要靈活變通嘅。

stillgood20

Augesttime 發表於 22-8-21 22:07
experienced hires 係金融呢行就趁3月-9月 多d留意job openings。d agents好積極。好得意，唔係越早就offer ...

Quoted:- hk人睇金融機構搬office係因為hk is dying，但點解唔簡單d睇somewhere is hiring？


- - - - -


這個想法, 十分有趣,
其實, 人才流動, 都是利之所在.
把某些生活/政治理念混淆.
當然, 每個人有不同睇法.




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有位讀完Fintech同學, 未有某何工作經驗, 便跑了去加拿大,
更放棄所學專業, 找2 年degree讀, 為了移民.


其實, 學習能力+工作能力+未來工作成就的重要性,
遠遠超出一個HK dying看法.




也有親戚在港交所工作, 工作穩定, 生活順泰,
跑去英國.  那職位和機遇,  SAY Goodbye.


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我睇平常心.


有危便有機.

stillgood20

Augesttime 發表於 22-8-21 19:45
expeirenced hires 而家個trend其實都有dd變，或者真係科技一日千理，products也多。 例如 digital asset  ...

CS, hard core skill...
一一一一

細囝Data Science 剛畢業,入職一間lT公司被派往銀行做programming 工作．

其實, 現在做編程,身邊所有同事都是出身CS．
亞囝其實對編程興趣不大． 本身優點應該是Statistics &  Data Analysis.

Hard core skill很重要,
所以現在畢業做有关CS工作,就是做好hard core skill基礎．事實, 學習能力十分重要, 解碼和編碼的邏輯,
幫助掌握CS能力．

估計這一年,是當作大學畢業後的課程延伸．

下年, 希望找到較理想的DS職位．

stillgood20

Augesttime 發表於 22-8-21 19:45
expeirenced hires 而家個trend其實都有dd變，或者真係科技一日千理，products也多。 例如 digital asset  ...

謝謝分享和悉心講解．

往往, 我見到由尖子精英那方向表達入職問題,
而從現實經驗,另一個角度去分析．
提供客觀視角．
平衡了這方面的了解!

讚!

Augesttime

本帖最後由 Augesttime 於 22-8-21 22:09 編輯

experienced hires 係金融呢行就趁3月-9月 多d留意job openings。d agents好積極。好得意，唔係越早就offer越好，但當然8月打後果水offer就普遍弱d，但一開始3月嘅唔一定係最好，仲可能好伏，有d hiring manager真係個headcount係未confirm㗎，但會放聲氣俾agent，真係要堅持講清楚俾agent知自己邊d工係唔見嘅，唔好浪費大家時間。同時agent又想飲頭啖湯，會搵客仔問下口風想唔想轉工，亂咁推俾你試。想轉嘅不妨12月就執靚個linkedin，睇多d資料先有得同agent搭下嘴。
聽聽下hk finance總算穩定過來，因為都搬得8899，都要俾3年5年新地點發揮下，唔得就又搬返來（請返多d hk office囉）,在家傾計時講咗句仲有d印象：hk人睇金融機構搬office係因為hk is dying，但點解唔簡單d睇somewhere is hiring？ 想做金融又人地去咗果邊請人，鐘意就去apply，無咩大不了，工作就係生活，喜歡就好，無話有無前境（錢境）, 由其未成家又年輕的人，入喜歡的field去邊處也好，總好過限死自己係一處地方搵辦法入最有前境的field 。再講，又回下個主題：金融業係最無地域限制嘅工種之一，香港真係唔知係咪很好的出路，但總算係投身金融業嘅最佳起點，想係呢行做，又處身香港，做到幾耐就幾耐，再出去國外又得。

我當然唔方便講公司嘢，但聽埋聽埋朋友圈做呢行嘅，咩tier都有，都係穩定，想移咗民都係做返投行金融點都唔會係多數，圈點都係細，想relocate都要啱先成事，再無咁多空位啦而家。或者咁睇落去， 呢輪covid+移民音樂椅到尾聲啦。

有時都氣結，見某個post講 月入7萬8萬，一1開始就過百萬年薪的一線投行analyst人工，總有人挑機問真偽, 有的當然呢d人，但係咩人先有？ 唔係人人叫analyst都咁嘅人工。 做development analyst，business analyst同trading analyst 同涉及modeling嘅analyst 已經有明顯分別，profile都有厚薄。真的，ibank唔係金礦開善堂，邊得個個咁高人工。

有時d人寫嘅口吻唔太好，講到d錢天跌落來都仲俾少咗呢d 投行新貴咁，或者講到其他公司得3萬5萬就叫少得可憐，真係唔多好。行行人工都有高低，並不是講“多”“少”。如果係呢d咁嘅心態去入finance呢個industry，真係唔好啊！

講得好遠了... 哈哈，但finance係要全情投入嘅工，未必一個人like留呢行一世但對於EQ高的人卻是個不可多得的經歷 。

Augesttime

ANChan59 發表於 22-8-20 20:02
好呀，我都想知道多啲。

GBS and QFin 排隊入IBank 在你之前講在香港擴展期係有過，現在已經過氣了，Risk ...

expeirenced hires 而家個trend其實都有dd變，或者真係科技一日千理，products也多。 例如 digital asset 以前邊有吖。IT 就以前有自己platform lang都變晒Java甚至其他更加新嘅。以前做modelling要識可能係1隻product，而家係一系列的products。 個experience係短咗好多㗎！
給做product嘅聽：有花須折直須折！有時product與product興衰都有個青黃不接期，真係good time to move on，唔好怕唔夠experience就唔去試，呢d moment先係最易入。轉工係market-driven。
給做development嘅聽：hard core never die！ 呢d 係最classic的experienced hires，人工唔係以ranking/title去俾嘅，係睇skill set。唔好貪個title就跳，呢d好得意，公司想你做長dd，轉工都好靠network。

我呢d C9不才，唔敢俾d咩example 話邊d先係 “product”，邊d先係“development”， 每一行嘅definition都唔同。我個人覺得如果讀咗quant但又入唔到ibank做quant嘢，我suggest如果連second tier的同一title （something like trading analyst）都入唔到，big 3 big 4都係好選擇，請得你人地自然因應你嘅能力俾你試，好過搵其他公司，賺住exposure再盤算，唔好壞咗個profile。

又個人覺得，讀CS嘅，唔好咁窄諗micro soft 諗google 諗Facebook 諗bloomberg呢d， CS係d好 hard core skill，若無code無programming就甚麼也不是了！拎一些專業試的人也是這類。初入職應該以“industry”作考量，而唔係果份人工/環境/熱潮/公司名氣。 例如我家大孩子讀醫，聽落好窄，HA囉私人囉，其實不然，遠望係medical field的一個hard core職業，可以crossover好多嘢，但無咗呢個hardcore就好多事情都唔成事。

小小意見，期待大家分享分享

Augesttime

ANChan59 發表於 22-8-20 20:02
好呀，我都想知道多啲。

GBS and QFin 排隊入IBank 在你之前講在香港擴展期係有過，現在已經過氣了，Risk ...

陳sir啱呀，擴展期已過。不過hk的家長又好得意，呢幾年先推d細路去讀quant fin， risk，讀乜都好啦都搭多個major/minor computer science。當然呢d學生入得到去讀，能力唔會話差，可惜現實係讀咗4年但又唔係top student嘅就真係好好規劃career path，點將“experienced hires”發揚光大。咁畢業果份工就好緊要。

呢d 以ibank為目標嘅學生，而又成功到站 坐top tier office嘅，港生好多都d大獎小獎，亦都係手拎住好的又related的intership 去攞return offer或同level對家的offer。反之非港生就open多了，亦貫徹大行一直請人的宗旨，呢樣可能唔係好多家長/學生會知，就係“保持流動性”.

我唔知應唔應該用呢個“流動性”去好general形容，但有diversity就有了流動性。一陣容後再講流動性點解咁重要。

或者先倒轉，用大家都常常講嗰句：大行要diversity因為要多d idea 多d views喎，就請唔同background的人囉！

近年少咗expat來，點diversity？ 所以請多d港人唔係正路嗎？ 其實大行就無變過嘅，歐美的唔來，韓/印都仲大把貨的，還有內地。 有時唔係甚麼都講能力行先，而係佢地唔會喜歡員工留在公司咁耐      。

所以請著港人，真係有d係死都唔跳。請外地人，佢地會走，咁就有流動性，唔係點再請新人呀？唔通下下要炒人先請到新？ 大行炒人唔少嘢，自然的流動性好緊要㗎。年年都話fresh grad program，train人上去，講真一係自己辭，一係升你。請10都係港人真係唔得掂，可能有5懶住係樹等升咗先跳都似，所以都解釋到點解喜歡請外地學生，即使profile唔係最亮麗。

於是以fresh grad計，本地學生入唔到，難入，都係正常不過。從來呢d都係一將功成萬骨枯，一個gbus，一個igbm，仲有N咁多款related嘅degree program。。。咁多人爭，而家唔睇家底就睇實力，真係進化到睇個腦嘅實力/執行力，例如國際性嘅比賽甚至開公司。呢d不妨多收料，讀個first hon都唔係穩陣，second tier ok。top tier未必了。呢d都係近3年嘅變化。

入唔到，去鋪墊experienced hires就要識打開個LinkedIn做下searching.....（續）

Augesttime

ckh689 發表於 22-8-21 09:00
當年JPM呢個Sons and Daughters Program收咗成100個內地關係人士子女做實習生及正式員工，幫公司揾咗$100M ...

不如就講最近嘅covid time起，美國嗰邊就唔係好清楚有咩變動，我諗都係不外嗰幾條Golden rules 去入投行/finance呢個field。

香港呢,就觀察（我d角度好窄，只係分享身邊所面，閒話幾句）,有幾樣微微嘅變化.

例如，因為檢疫問題，係多咗expat話要走。咁會點樣彌補空缺呢？ 呢個是experienced hires 會關心的問題。可惜就係非front office的post就乾脆係星加坡出openings，hk個post就無咗。但如果係front office 仲要係trading就更係會請返嘅，呢個仲有d流動性嘅。

所以如果家長好想好想仔女做ibank，仲要諗係hk做，我諗真係只有front trading先有得諗long run。因為點搬都好，好歹都係金融中心，front office點縮極都摺不得。眼見都無得再縮了。但如果係諗middle office或者front office直接接觸唔到trading嘅post就可能少好多了。

呢個其一。其二，咁請咩人呢，仲係咪內地生呢，咁就又唔係以往咁一面倒了。政治唔講，亦唔識講啦，亦唔諗關唔關通呢d小蒜一粒，只係睇到內地人都未必以hk為跳板。反而，多咗韓國，印度人。

如果大家多做功課，打開LinkedIn，呢3年係本地大學生internship的豐收年。唔請本地，邊有人來得到 。14+7，21+7， 7+7都死啦。好多大行都好慷慨請本地讀大學的學生。 我想講清楚係 “本地，讀大學，的學生”， 近年因為較難搵到安全的國家去外國升學，是多咗印度/韓國/其他國藉學生來hk讀書。呢
d去hku，cu行個轉就見到了。在LinkedIn有留心姓氏就見 韓-印-港 都係不相伯仲。hk人係covid下，機會多咗嘅。佢地嘅profile，就下個post再講下。

ANChan59

ckh689 發表於 22-8-21 09:00
當年JPM呢個Sons and Daughters Program收咗成100個內地關係人士子女做實習生及正式員工，幫公司揾咗$100M ...

我係講香港，不是美國。聽說近年低調咗。