90後見工 四招搣甩負面標籤 專家教面試攻略

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不少管理層對職場新世代「彈多過讚」，更把90後貼上「怕蝕底」、「唔知自己想點」等標籤。有多名管理及口才專家教路，協助90後在面試時摵甩負面標籤，提高獲聘機會。

綜合資深商管顧問蕭一龍、前金寶湯大中華董事總經理何柄佑及、管理專家吳思豪、口才及溝通技巧培訓導師黃文漢意見，90後可運用4招，擺脫刻板印象及負面標籤，提升自己求職面試時的成功機會。

了解應徵公司 承認自己不足

首先，各位專家強調，90後在面試前要有充足準備。何柄佑更指，90後仍在學時，已要把握暑假，到不同公司實習，想清自己的前路。僅從公司年報、網頁對將應徵的公司「起底」已不足夠，甚至要掌握該公司高層的個人背景，「亦可向已從事相關行業的師兄、師姐取經」。切忌被問何以要應徵此工時，答「我想試吓」。

蕭一龍亦指，90後缺乏「自我認知」，求職時承認不足，反可建立正面形象。他續稱，回答相關問題時態度要不亢不卑，最好進一步指出自己會如何改善。他又指，回答問題要舉出實例，「以舉出在學時做專題報告的經驗、生活小事，展現個人性格特質。」

勿覺大才小用 切忌諉過於人

至於擁專上學位的90後，被上司要求影印、打備忘錄時會覺大才小用。但吳思豪提醒，若因此把文件印得「歪歪斜斜」，上司能見微知著，評估其工作態度。而上司給予工作，是表現對於新人能力的信任，90後若能積極回應，甚至主動爭取工作機會，而非抱怨「搵笨」，是職場致勝關鍵。

初入職場，總會遇到困難。黃文漢指，90後新世代容易「淆底(逃避)」，亦會將失敗歸咎於「都沒有人教我」等因素。他認為，新人做錯事無可厚非，但若能檢討自己表現，採取主動向上司請教，則可突圍而出；吳思豪亦提醒，新人向上司請教前，應做足功課，若能提出一個好問題，能令上司眼前一亮，但應避免提出「common sense(基本常識)」的問題。

MASAYA

//亦會將失敗歸咎於「都沒有人教我」等因素。//

從幼稚園開始只著重餵學術，而不培養學習態度、學習能力和學習動機的後果