中大講師出書授求職要訣

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中 大 商 學 院 畢 業 生 石 樂 琦 （ 左 一 ） 認 為 ， 畢 業 生 求 職 最 重 要 是 自 信 心 。

　　(星島日報報道)三年前，一名中文大學碩士生被揭屢次見工失敗，要靠綜援過活，激起社會對大學生就業難的關注。不過，同樣是中大畢業的石樂琦認為，求職不難，重點是及早做好規劃。她由十五歲起，先後做過十五份兼職及實習，又參加辯論隊，提升溝通能力，畢業後更參與香港寬頻的培訓計畫，擊敗逾千人，獲公司以高薪聘用，建議畢業生求職前，先了解應徵公司的資料。

　　香港寬頻策略發展及新項目經理石樂琦，是中大商學院一一年畢業生，在學時期已開始為事業鋪路。「十五歲開始做兼職及實習，銷售員、公關、寬頻公司的『裝機師傅』都做過，想試多些，累積經驗，了解自己的志向。大學時身兼三個學會的幹事，例如辯論隊，令我的溝通能力有所提升，面試時更自信。」

　　畢業後，她曾於銀行任管理培訓生，但幾個月後，自感「揀錯工，專長難展」。她之後參加由香港寬頻舉辦的管理人員培訓計畫，從逾千人中突圍而出，入選第二輪考體能、講智力的外展面試，「面試前特意上網了解高層的背景，例如（時任）主席王維基想要怎樣的人，要知己知彼。」最終，她獲公司以三萬六千元高薪聘用，過去兩年多，曾到內地開荒，爭取與騰訊、百度等網絡公司合作。

　　另一商學院畢業生陳家怡去年十月開始求職，寄出近三十封求職信，經歷五個月求職期，最近終獲銀行聘用。他認為，「求職都有季節性，最緊要是目標清晰，勿因一時不景氣，感到沮喪。」於國際風險業務顧問公司工作六年的畢業生黃影，曾先後到天津、上海做開荒牛，籌備支部辦公室，結果返內地工作半年後，跳級升任銷售及市場經理。她勉勵學生多把握機會，肯捱就有回報。

　　從事人力資源逾十年的中大管理學系高級講師徐寶容，早前出版新書《從考場到職場》，向大學生傳授面試、求職擇業的技巧。她形容，大學生求職，往往要過五關斬六將，例如小組面試、能力質素測試。但不少學生臨場應對技巧遜色，對工作欠認識，又或者面試遲到、缺席不通知等，令僱主留下壞印象。「好多僱主都重視面試表現、溝通技巧，覺得成績達標便可。」

　　她認為，「學生應及早做好規劃，讀書期間多爭取實習、海外交流，提升溝通能力，亦不妨參加求職模擬練習。」面對業界招聘意欲放緩，她透露，去年商學院畢業生平均只寄出二十至三十封求職信，情況比往年改善。