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教育王國 討論區 教育講場 僱主多請兼職 畢業生莫輕率(經濟日報社評) ...
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僱主多請兼職 畢業生莫輕率(經濟日報社評) [複製鏈接]

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發表於 15-5-19 09:17 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印
本帖最後由 elbar 於 15-5-19 15:07 編輯

企業今年向大學畢業生提供的空缺大增,惟多屬兼職。無家庭負擔的大學畢業生或覺兼職更自由,惟兼職不利累積工作歷練,且僱主多請兼職恐因對前景審慎,明年轉搵長工或更難。

青年追求自由 多不介意兼職

據大學聯校就業資料庫數據,今年1月至5月初,僱主向畢業生提供的職位空缺較去年同期大增20.6%,近4.2萬個,但長工空缺不升反減16%,兼職則大升69.8%,佔總空缺6成。不少年輕人可能覺得是好事。

雖然不少年輕人不同意,新一代較上一代幸福,例如控訴新一代置業上車極難,惟從輕身搵工上,則實在幸運得多。現時年輕人很多出身中產家庭,沒有幫輕家庭或「撑起頭家」的擔子,不但找工作時可更重視興趣,部分更力求工作輕鬆、方便旅行,對自由得多的兼職工作,並不介意,甚至歡迎。故此,僱主多請兼職對他們來說是好消息,惟是否真正有利,恐非如此簡單。

其一,不論是否大學畢業生,剛踏出社會工作的首數年,實在是尋找適合自己、能發揮長處的工作,以及累積工作知識、歷練與人脈的時機,以裝備自己在約30歲時能在職業生涯上騰飛,更好地走上人生另一階段。

但兼職職位卻對此不利,因企業一般不會將重任交予兼職者,歷練難與長工相比,且兼職多不持久,兼職者轉工較頻,較難累積深入的工作經驗。何況從事兼職的心態,其工作投入度恐難及長工,學習積極度一般較遜。

數年累積下來,兼職者的裝備便容易不足,要在職場上跑出,在30歲左右把握機會騰飛恐困難得多。

當然,年輕人可能只打算當兼職輕鬆一、兩年,便會轉投長工,但僱主可能憂慮他們對工作投入與熱誠不足,歷練又不夠,或許會認為聘請新畢業生更佳。

其二,明年要轉找長工,可能較今年更難。不論從企業少請長工、多請兼職,抑或香港人力資源管理學會的調查昨揭示,就今年加薪與花紅幅度,今年一月企業填報的,都較去年底填報的低,反映的恐怕是企業對本港經濟增長繼續放緩的憂慮增加,故增聘、加人工與派花紅都審慎了。

兼職難積歷練 明年長工或減

當然,企業的審慎有可能是過慮,或數月後又再積極留人才、爭人才,惟若他們的憂心成為事實,那他們明年可能聘請更少長工,在僧多粥少下,今年當兼職者明年要轉長工,便不容易。

每個世代難免有異,面對的經濟與社會環境亦不同,但在職場規劃上,多思慮總有好處。
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發表於 15-5-19 15:17 |只看該作者
大學生兼職空缺飈全職跌

【明報專訊】由8間資助大學組成的大學聯校就業資料庫(JIJIS)數據顯示,今年1月至5月6日,共有2227名僱主提供共41,967個職位空缺,較去年同期增20.6%,兼職空缺大增69.8%,但全職空缺減少16.1%,全職月薪平均為13,769元。整體而言,客戶服務、零售、酒店及旅遊等職位大減。

兼職位增七成 全職跌16%

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,兼職數目增加,除了科技和設計等行業難聘全職、改為提供兼職和合約職位,亦因近年部分畢業生不用做家庭經濟支柱,傾向先做兼職,而不做較「困身」的全職。但她提醒,畢業生若一開始做兼職一段長時間,將來再找全職時,或令僱主質疑其事業心、是否能力不足才沒做全職等。她又表示,早前港府實施「一周一行」,令自由行旅客減少,影響客戶服務業吸納畢業生。

據JIJIS資料,今年1月至5月6日,共有2227名僱主向JIJIS提供職位空缺,較去年同期增加17.1%,該批僱主共提供41,967個供大學畢業生申請的全職或兼職空缺,較去年同期增加20.6%。不過,當中僅16,704個空缺屬全職,比去年同期減少16.1%;相反,兼職空缺則有25,263個,較去年同期大增69.8%。

客戶服務業職位減半

按行業分類,減少最多職位空缺的是圖書館管理員或助理,大跌72.1%,其次是客戶服務業,包括零售、酒店及旅遊等,減少54.7%;職位空缺增加最多的是教育界,增加29.4%,其次為研究及發展行業,增加26.7%。

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