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翡翠宮

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發表於 15-4-2 09:37 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

■應屆大學畢業生開始應徵工作，有人事顧問建議學生見工前要做足功課。

踏入4月，應屆大學畢業生求職旺季開始。八間資助大學組成的大學聯校就業資料庫，今年首兩個月接獲的空缺較去年同期激增35%，反映就業市場暢旺。不少大企業都會聘請無工作經驗的大學生擔任見習生，三大會計師行安永、畢馬威及德勤計劃今年聘請逾850名大學畢業生；新鴻基及屈臣氏亦分別聘請120及200名大學生。有人事顧問估計應屆大學畢業生今年起薪點約1萬元至1.3萬元，較去年升2至5%。

大學聯校就業資料庫在今年1至2月共接獲1,148名僱主提供空缺，較去年同期增加15%；包括兼職及全職等各類空缺數目則由去年的13,356個增至18,088個，增幅35%。各類職位中，以教學工作及顧客服務（零售/酒店/旅遊）空缺增幅最多，分別接獲2,157個及5,490個空缺，增幅75%和53%。

本報向多間企業查詢今年招聘大學畢業生情況，以會計業行情最活躍。安永表示，公司每年聘請大學生的數目都有增長，今年提供逾300空缺，起薪點1.3萬元。德勤及畢馬威亦分別招聘約250及至少300名見習生，人數與去年相若；羅兵咸永道今年計劃在中國及香港招聘2,000名應屆畢業生。銀行業方面，恒生計劃聘請約60名管理培訓生（Management Trainee），較去年多10多名，星展亦提供60個空缺。匯豐指會聘請見習管理人員，但未能提供空缺數目。公共事業則以中電空缺最多，見習工程師計劃及見習技術員計劃共提供逾50空缺。

起薪點料最高1.3萬

其他大企業如屈臣氏去年聘請了200名應屆大學生，今年估計聘請人數相若，當中100名為店舖見習經理。新鴻基及旗下集團去年聘請了110至120名大學或大學畢業生，今年亦會繼續招聘。另外，麥當勞今年聘請約300名見習經理，月薪1.1萬元，根據以往經驗，兩成以上應徵者擁有大學學歷。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，不少大企業都會預留空缺予應屆畢業生，特別是金融、銀行及會計等，但中小企則主要揀選具經驗的應徵者，避免投放太多培訓開支。他估計今年大學畢業生起薪點約為1萬至1.3萬元，較去年微升2至5%。

Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊預計，今年大學畢業生起薪點由9,000至13,000元，視乎工作經驗而定，與去年相若，「如果係白紙一張，冇經驗，人工會低啲」。她建議現就讀大學一年級或二年級的學生，利用暑假累積工作經驗，這將有助畢業後搵工。

應屆畢業生心聲

政政系鄭同學：
啱啱開始send CV（履歷表）。覺得今年畀大學生嘅空缺算多。大企業普遍畀到月薪1.3萬左右，畢業新生嚟講算合理。

財務系Joyce：
搵緊銀行工，之前曾經實習過，有再請番我，覺得要搵工應該唔難。市面普遍畀到月薪1.3至1.4萬蚊，合理嘅。

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發表於 15-4-2 09:40 |只看該作者

履歷宜精簡一張A4紙最合適

■不少企業開始招聘應屆大學畢業生。

大學生搵工喜歡漁翁撒網，「閒閒哋」投寄數十封求職信博取面試機會，但有人事顧問發現，部份大頭蝦求職者寄出求職信後，卻忘記了應徵甚麼職位，當接獲僱主來電邀約面試時，即被問到「口啞啞」；有求職者則未有做好資料搜集，連公司背景也搞不清，結果失敗收場。

Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊表示，僱主對應徵者第一個印象來自履歷表，建議履歷表盡量精簡，以一張至一張半A4紙大小最合適，並附上個人相片，最好再加一封求職信，簡單介紹自己。她指，不少求職者忽略履歷表的重要性，未有做好文件校對，白白錯失面試機會，「啱啱收到份履歷表，本來個求職者履歷幾好，但佢連human resources都串錯，僱主會覺得對方好唔細心，如果請人做行政，肯定唔會請佢」。

見工忌答「想樣樣試吓」

徐玉珊又提醒求職者若一次過寄出大量求職信，小心擺烏龍，「有啲人會將A公司同B公司撈亂，隨時被僱主問到口啞啞；又有僱主試過打畀求職者約面試，對方竟然答我好似冇apply過呢份工喎，要僱主提番轉頭」。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠贊同初出茅廬的大學生，多寄幾封求職信尋求面試機會，「見多幾份工對自己都有益」，但每次面試，必須先做功課搜集公司背景資料，僱主通常會問求職者應徵有關職位的原因，他提醒切勿以「想樣樣試吓」等答案hea覆。

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