Z世代成名趁早　秘訣如何找到？（沈帥青） - 教育講場

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翡翠宮

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發表於 14-8-14 09:23 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

現今青年從小就處於科技發達的年代，更傾向善用網絡闖出新的道路。

撰文:沈帥青
欄名:港是港非

有X世代、Y世代，現在輪到90後出生的Z世代登場。十幾歲黃毛小子，待人處世歷練或許幼嫩，但他們有更大機會在網絡科技年代，年紀輕輕便飛黃騰達，成為傳奇，秘訣在哪？

不同年代的年輕人是否有不同的特性？近年中外傳媒都慣常根據出生年份把年輕人以同一世代名稱概括。例如最早談論的是嬰兒潮世代、X世代，之後是80至90年代初出生的Y世代，如今又有Z世代，泛指90年代中期或之後出生的年輕人。

英少年開發App 成千萬富翁

香港年輕人對於被統稱為Y也好、Z也好，一般都是反感居多，這不難理解，對於新一代，年輕彷彿是原罪，往往被外界標籤吃不了苦、沒決心、沒責任感等，貶多過褒。但真的一代不如一代？抑或是我們恃老賣老，看扁了新世代？

英國《每日郵報》日前為Z世代平反，形容他們領導潮流轉變，列舉多個年紀輕輕卻成名的例子，他們比起Google還年輕，是甚麼令他們可賺到大部分人一輩子也賺不到的金錢？

當中提到的包括英國18歲少年Nick D'Aloisio，他憑開發新聞摘要手機App「Summly」，獲雅虎以3,000萬美元收購，搖身變富翁。另外，18歲的英國網絡作家Beth Reekles，憑網絡愛情小說闖出名堂，去年被《時代雜誌》選為最具影響力青少年之一。

報道指，Z世代是天生數碼代（Digital Native），一切改變將在他們指尖上，形容他們擅用網絡，且即使未完成學業已有創業的雄心。全球的Z世代，將掀動一股少年創業家潮流。

天賦「數碼基因」敢於創業

無論是天生數碼代或Z世代，與之前Y世代（80年代至90年代早期出生）其實有很多相似之處，兩代皆出生於經濟較富裕年代，更多來自於中產家庭，有良好教育，但Y世代最早接觸網絡多於中學後，Z世代卻是比起任何年代對科技有更高敏銳度，一出生就與網絡世界共同呼吸，猶如天生賦予了「數碼基因」，成為創造機會及人生軌迹的「必殺技」。

Y世代的科技傳奇如facebook創辦人朱克伯格、社交網Tumblr創辦人David Karp等，Z世代成長中目睹他們年紀輕輕崛起，感受新企業如Google改變世界，珠玉在前，他們怎不會早有雄心，想有樣學樣？

加上西方國家於金融海嘯後陷經濟低潮，年輕人大學畢業也愁找工，還普遍欠下以十萬美元計的學生貸款，既然拿學位搵好工的人生方程式看來失效，豁出去不是更划算嗎？反正關上房門，一人之力也可寫出隨時賣過千萬美元的App，成本不高。上月美國一項有關Z世代調查，便指僅64%的Z世代把拿取學位視為人生目標之一，比Y世代的71%減少。

將想法付諸實行並成功的Z世代，20歲未夠寫App，被科技巨擘看中而飛黃騰達，一個又一個，固然，背後也必然有不少失敗的例子，但對於外國傳媒眼中Z世代的不平凡，以及可為世界帶來轉變的本事，換轉在香港，我們又是否可以找到呢？

港青闖新天須走出安全區

論客觀條件，本港年輕人受良好教育，一出生接觸網絡，但經濟環境不同，失業率低，畢業後找工不難，即使薪金加得慢，也不可說生活逼人，是否願意放棄穩陣而冒險闖新路？本港家長對子女要求，也是穩穩陣陣，大家寧願循規蹈矩走傳統道路。即使看到外國的年輕成功個案，也會心想：幾時輪到我？

網絡年代，本港要有更大競爭力，更加需要有肯拼肯搏的生力軍，年輕人要闖出一片天，亦要在網絡發圍，本港年輕人未必沒有本錢，但是否有決心走出安全區，可以去到幾盡把握這年代給予的機會？

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解憂店

世界著名大學

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sonkhl

大宅

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發表於 14-8-14 22:40 |只看該作者

所有事都用錢來量度,便沒有人做有意義之工作.能夠滿足基本生活要求,多做一些對社會大眾有貢獻之實事,比起一些腐敗富豪,生活更充實.

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HIHinsurance

男爵府

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3^#

發表於 14-8-15 00:53 |只看該作者

以前自己闖下

自然找到秘方

不用其他人說三道四

轉下這份工, 試下

轉下那份工試下

以前搵工易

good but not good enough

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goodenough

大宅

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	4779

4^#

發表於 14-8-15 01:57 |只看該作者

sonkhl 發表於 14-8-14 22:40
所有事都用錢來量度,便沒有人做有意義之工作.能夠滿足基本生活要求,多做一些對社會大眾有貢獻之實事,比起一 ...

「有錢未必萬能，但冇錢就萬萬不能」，現今的青年人可以不計較用錢，因為有父母供給；現在我們可以不用所有事都用錢來量度，亦因為有父母的支持，因此從未擔心過會沒有錢花費。對於年青人來說，最有意義的工作就是不用接受社會大眾的貢獻，遑論對社會大眾的貢獻了。

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翡翠宮

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發表於 14-8-15 08:54 |只看該作者

90後自覺創新　老闆批太自我　專家籲忌金錢至上

專家認為，僱主較願意聘請「不怕蝕底」的年輕人。

一項調查發現，新世代職場上較着重金錢回報。他們自覺「創新」最能形容自己；但僱主卻認為是太自我中心。

調查由持續專業進修聯盟委託泰田、麥基爾國際顧問有限公司進行，於十九個專業學會成員中收集3,521份問卷，當中1,713人為僱主；1,808名是來自Y世代（1980年後至1994年出生的人）及Z世代（1995年或以後出生的人）。

結果發現，對於「在選擇或留任工作」的原因上，工作中的Y世代，視「金錢上的回報及利益」是最重要的考慮因素、其次是「清晰及可達到的職業途徑」；仍未踏入社會工作的Y世代則排「興趣及趣味性」於第二位。

綜合四年來的數據，發現受訪新世代最常形容自己是「創新」。但普遍香港受訪僱主認為Y世代「自我中心」，另外亦會多用「自由」、「活力」和「靈活」形容Y世代。

學會刻苦勿怕蝕底

持續專業進修聯盟蔡惠琴主席提醒新世代，在申請工作職位之先，要認真效慮「自己最想得到甚麼，是否一定要錢行先」。她勸勉新世代要學會刻苦耐勞、因一般僱主都愛聘請「不怕蝕底」的年輕人；又不要介意在小公司工作，在小公司才有更多機會一展所長。