5大熱門工種資訊科技一馬當先經驗人才難求企業加薪1至2成 - 備戰大學

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翡翠宮

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發表於 14-1-29 12:11 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

低頭族隨處可見，近年更成企業吸金目標。

建築工程一項接一項，相關人才需求殷切。

蛇去馬來，大熱工種是否依然暢旺？上班族不妨先了解行情，才計劃進修或搵工「跳槽」。

本報綜合多間跨國人力資源公司的薪酬趨勢調查及多位顧問意見，找出馬年5大熱門工種，分析其發展趨勢及薪酬概況。其中資訊科技業跑出，尤以系統分析員及資深工程顧問最渴市，後者年薪更達百萬元。

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資訊科技系統分析員搶手

資訊科技業大熱，相關人才不愁出路。Robert Walters資訊科技部經理陳亮霞（Bonnie）表示，未來數年IT人才需求仍大。

惟外界認為資訊科技業工時長、需輪班，且工作繁複，令新人卻步。尤以5至6年年資人才流轉最快，以致青黃不接。

「不少企業為爭聘具潛質兼可即時接手工作的員工，都願意透過獵頭公司挖角。當中以數據中心系統分析員最搶手，具3至7年年資者，月薪可達4萬至7.2萬元。」Bonnie謂，業界增聘持續，情況由前年至今也沒減退，初級職位轉工也可獲2成加薪。

她又指出，協助前綫銷售解答客戶查詢的工程顧問亦屬大熱。由於最少需4、5年技術支援經驗，故起薪點較高，約4萬元；若具10年經驗者，年薪可高達80萬至150萬元，且非常搶手。部分公司更推產品銷售獎金，提升工程顧問的積極性。

未來雲端服務及數據中心人手需求大，但Bonnie提醒，畢業生宜累積2、3年經驗才跳槽，因職位如顧問及分析員雖以高薪招聘，但多不聘請畢業生。

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊（Lancy）稱，不少銀行、金融機構及大型會計師事務所銳意招攬具經驗及專業認可的資訊科技審計人才，以配合監控企業資訊科技系統。而企業大力研發產品推廣新平台，如手機應用程式和社交媒體，令商科生亦有機會踏進IT行業門檻。

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數碼營銷跳槽料加薪2成

隨着智能產品盛行，數碼營銷急速冒起。徐玉珊表示，社交平台宣傳是近3年的產物，市場推廣從業員需與時並進，掌握數碼營銷技巧，否則難保競爭力。

「例如怎樣吸『Like』（讚好）、如何落廣告及控制搜尋器排名，甚至點擊率計算都要知。」她認為，市場推廣已離不開網絡媒體，具備相關知識如App（手機應用程式）的運作會更吃香。

徐玉珊謂，以市場學系畢業生較有優勢，語言能力需達一定程度，如操流利英語及國語。初入行者薪酬不高，起薪點約1.2萬元，但這行都是捱出來，擁8至10年經驗者月薪則可達5萬至6萬元。

Robert Walters《2014年薪酬趨勢調查》指出，市場推廣模式逐漸轉換，具IT知識的從業員將非常搶手，估計轉工者可獲1至2成薪金增幅。

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金融銀行銀彈吸法規專才

經濟無重大利好消息，Robert Walters會計財務部副總監林嘉錡（Angel）表示，金融及銀行業前綫職位雖仍有增長，但相信加薪幅度會轉弱。

惟風險管理、法規等人才奇缺，有機會繼續調升薪酬吸人才。她提醒業內人士多留意大中華區市場資訊，提升競爭力。

Angel指出，企業為控制成本，減少設立亞太區總部，多把內地、台灣及香港綜合一起管理，亞太區管理經驗「光環」不再，港人要提升競爭力，宜同時具備內地工作經驗。她建議畢業生趁早到內地工作汲取經驗，把握機會增值。

Lancy認為，客戶關係經理雖是企業「搵錢」的主要動力，但經濟始終未全面復甦，相信今年有機會凍薪，他們只能靠「跑數」增加佣金收入來調升薪酬，但表現出色及有龐大客戶網者則另作別論。

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建築工程 5年經驗月入3萬

本地工程項目多，人才供不應求。Lancy表示，新入行工程師起薪點達1.8萬元，擁5年或以上經驗則達3萬元以上。如曾參與大型項目及出身自名建築師行，薪金可進一步向上調。

「始終香港專才具國際知識，現時搶人情況仍然存在。加上內地、澳門多項工程上馬，兩地企業也會來港向資深人才招手。」

Hays《2014年薪酬指南》顯示，今年建築、工程人才需求殷切，其中施工經理、工程總監及設計師皆吃香，可望加薪1至2成。

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人力資源減少外判頻挖角

以往大企業為減省成本，遂將招聘程序外判，惟成本難控制。Lancy透露，近年有企業反向獵頭挖走具經驗的招聘顧問，將外判比例逆轉「慳錢」。

如企業想聘請中高層及C級職位，由公司直接對外招聘，很難請對人。而招聘顧問的最大優勢是其人際網絡，可向有經驗者挖角，節省時間及成本。

經濟未全面復甦，企業仍以控制成本為首要任務，Lancy相信，金融及零售業還會增聘薪酬顧問，調整員工薪酬及福利，削減不必要開支，相關人才吃香，但勝任者多為具5至10年經驗的資深顧問。

Robert Walters《2014年薪酬趨勢調查》顯示，招聘顧問月薪達3.6萬至5萬元，較去年增4%；具5至8年的半資深人力資源人才，轉工可獲10至15%加薪。