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http://www.singtao.com/yesterday/edu/0801go04.html
中 大 商 學 院 管 理 學 系 專 業 顧 問 阮 少 娟 指 ， 僱 主 多 賞 識 及 發 掘 僱 員 潛 能 ， 有 助 挽 留 人 才 。
不少人批評年輕人「騎牛搵馬」，中文大學學者最近訪問四十多名僱主、大學生及年輕僱員，發現僱主與僱員之間的期望差距，令年輕人對現職卻步。有僱主認為年輕人欠責任感、每月病假福利「到盡」，難委以重任。有任職美容的中大畢業生，曾因過度工作，不適入院，一度萌辭職念頭，惟僱主願多提拔令她甘願留下。學者建議，僱主多賞識下屬及提供培訓，以挽留人才。
中大商學院管理學系專業顧問阮少娟及教授黃熾森前年獲中大知識轉移處撥款二十五萬元，研究「六十後」及「七十後」僱主（X世代）、大學生及年輕僱員（Y世代）之間的期望落差，昨舉行研討會。
阮少娟指，不少受訪僱主認為，年輕人學習能力強、富創造力，但欠缺責任感，太計較眼前福利。年輕人則因感到被忽視、工時長及工資低等選擇離職。
中大商學院畢業生鄺希汶任職美容產品公司三年，現為助理經理，曾因連日工作十五小時疲憊不適而入院，「我的時薪可能低過做快餐店，辭職信都準備好。」惟最終她選擇留下，只因僱主願意接納意見，並委以重任，負責其他系列產品。
阮少娟認為，不少年輕人在學時期自我感覺良好，投身社會後易受挫折；僱主的賞識，對年輕人而言，可能比工資更重要；建議僱主多與下屬溝通，發揮他們的潛能，設立同輩導師制、提供合理薪酬等挽留人才。另外，團隊正籌製光碟，教授年輕人面試技巧。
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發表於 13-8-1 13:28
