彼得定律(Peter's Law) -- 恒商「A工廠」功臣 - 選科選校

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ANChan59

珊瑚宮

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發表於 12-12-22 12:51 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 ANChan59 於 12-12-22 12:52 編輯

恒商「A工廠」功臣

【明報專訊】現年63歲的崔康常，加入教育界34年，曾先後任職中學教師、校長，16年前加入恒生商學書院，將恒商變成「高考A工廠」，每年均出產多名狀元。隨新舊學制交替，恒商兩年前升格專上學府恒生管理學院，提供學位和副學位課程，並銳意將學校發展為私立大學。

出身基層的崔康常畢業於名校拔萃男書院，1969考入香港大學理學院，其後進修教育文憑及碩士，並於新南威爾斯大學取得博士學位，加入恒商前任職葵涌順德聯誼總會李兆基中學校長。崔加入恒商初期，學校預科班以取錄會考不足14分的會考生為主，但短短5年間，崔帶領恒商蛻變成「高考狀元搖籃」，2001年至今該校學生合共於高考奪得逾3600個A級。

升格大專後教研能力受質疑

不過，升格為大專後，崔仍以中學手法管]理大專生，飽受學生猛烈批評，被學生質疑崔的學歷及教研能力未達專上學院標準。事件驚動恒管校董會，最終由常務副校長方梓勳全權處理日常行政和校政，崔負責校舍擴建及籌款事宜，加上院校升格大學需具備一定研究能力，崔是否勝任恒管校長頓成疑問。

稱不會應徵其他院校校長

崔康常昨談及未來去向時表明，不會應徵其他院校的校長職位，但未來或會透過其他渠道，以義工形式在教育界、高等教育界繼續為社會服務。

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彼得定律(Peter's Law)

美國教育學者羅倫斯．彼得於1968年發表︰In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence. (在一個組織體系裡，所有成員都有晉升至超乎其能勝任職務的傾向)

彼得定律是說一個人會因他的能力而昇官，一直昇到(能)力有不逮為止。一流工程師去管人，結果變成三流經理是典型的例子。身為主管除非不管閒事，要管就要謙虛，隔行如隔山。如果主管不懂得謙虛，自以為 "one size fits all"，結果很可能成為彼得定律下的犧牲品而不自知。

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God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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abcd0001

大宅

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2^#

發表於 12-12-22 16:25 |只看該作者

大專建立之初，不管不教随大浪走。如何脱颖而出創造成績，幾年便升格大學。

黄口小兒空談大學生活，没數質、能力，又想變身成名牌！談何容易！科大也要苦干20年(是學生)，才有点名聲！想想珠海、樹大...更是數以十年。

崔康常於恒商的功績，不用爭論。問題是他真不懂管大學生, 尤其是質差又沒腦的。崔康常在短時間把恒管推上去大學、開研究院幫恒管打响個名比起要打鐘上堂呢的事跟本不能相比！儍瓜推走老催，等一D老學究来慢慢講....想想珠海、樹大....花了多少個10年才升大學!