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黎嘉恩（左）表示德勤將招聘三百名準畢業生，而蘇淑玲（右）則表示會為員工增加福利，挽留人才。
(星島日報報道)本港近兩年經濟反覆不穩，畢業生也躊躇難覓穩定工作。四大會計師行之一德勤，未來數月將搶先到各大專院校進行巡迴招聘，擬增聘三百名大學準畢業生於明年加盟，更表明未來一年沒計畫裁員減薪凍薪，並推動員工俱樂部自發自主籌辦活動，如籌辦韓風活動、大時大節娛樂活動等，增員工投入感、歸屬感。
德勤香港將搶先在未來數月，到各大專院校增聘新血。德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩指出，今年會增聘三百名大學準畢業生加入，新工作不只做審計、稅務工作，亦需負責商業營運顧問、資訊科技相關工作，已不限於單純會計審計範疇。德勤招募人才不限修讀科目，去年曾到工程學院物色目標人才，今年亦會重臨，而且，不少在港讀書的內地生熟悉國情、對內地認識深，他們加入後，有助為企業客戶提供內地範疇的最新形勢、顧問服務。
黎直言，去年經濟不算蓬勃，今年經濟發展仍麻麻，但內地企業來港上市、企業重組業務等沒有靜止，「仍然好忙，做到無停手」，加上內地企業對會計認知提高、認識加深，同樣不限於稅務，還需要顧問服務，故德勤亟需吸納更多元化新血、新畢業生加入。
德勤去年沒有減薪、凍薪，黎強調，未來一年也沒計畫裁員，不凍薪不減薪，因仍要增聘人手。他稱今年已作加薪，是按表現加薪，加幅較去年高，新畢業生起薪點亦較去年提升，但他未有透露加幅。
會計業在高峰期工時長，四大為會計界少林寺，流失率亦頗高。德勤中國華南區人力資源總監蘇淑玲說，公司已不斷為員工福利、娛樂推陳出新，挽留人才，其中一項是公司一直為員工提供活動，今年轉化為員工自發去組織一個員工俱樂部，由員工自行去籌組開心活動，令整體員工更有投入感。
蘇指，年輕新一代重視投入感、自己話事作主，員工俱樂部成立後，已在大時大節搞過多場活動。例如今年已先後舉辦玩韓風活動、情人節推甜品自助餐、端午節糉試食、母親節遊山頂、健步籌款等，都是年輕員工的主意，「較公司舉辦的，更加有活力更吸引。」至於生日會、與高級合夥人輕鬆一聚等，都是該公司內很常見的聚會，更為員工提供按摩服務，找專人到公司為員工舒舒筋骨。
她認為，德勤連串員工活動，望可力挽員工及提升歸屬感，亦更注重新一代員工想法。
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發表於 17-5-29 10:07
