大學畢業能進入大企、做薪高糧準的行政培訓生（Management Trainee，MT），是不少大學生的夢想，坊間出現「尖子MT培訓班」，助大學生打入金融機構做MT，更列明不成功不收費。有職業培訓中心導師指，金融系競爭激烈，大學一年級須開始部署就業計劃，形容「戰爭」是剛開始。
HK Careers職業培訓中心導師Steven Liu表示：
要做大企業的MT，大學一年級便要開始部署，由中小企做起！
各院校的金融系學生，皆對MT職位虎視眈眈，尤以投資、企業銀行或地產業備受追捧。他透露，每年有逾3,000人申請成為各大銀行及金融機構的MT，各機構會先根據院校排名、成績平均績點（GPA）作篩選，淘汰不合資格者。
申請者須為3大 GPA 3.0以上
Steven又透露，頂尖金融機構存在不明文規定，申請者須為GPA達3.0以上的三大（港大、中大及科大）學生，建議非三大或毫無經驗者，可申請1年實習計劃（Placement），競爭較小，惟須考量延遲畢業的影響；而大一生宜多參與學系活動，例如「上莊」等，作為申請中小企暑期實習生的籌碼。
本港四大會計師事務所和各大銀行，每間每年分別提供逾200個和20個畢業生名額，故他認為，大三或應屆畢業生要把握每個機會。
他又列舉畢業生兩大常見搵工謬誤：首先是只懂申請競爭大的職位，以申請會計師事務所職位為例，學生第一選擇均是競爭激烈的顧問諮詢人員，惟每年2,000多名申請者中，只有10多人成功獲聘。
第二謬誤是以「JUPAS」選大學的思路搵工，例如在排列審計、稅務和顧問諮詢各部門的優次選擇時，會誤以為若第一選擇不獲聘，系統會自動跳至第二選擇，危機感低導致落選。
滙豐銀行MT 首年月薪2.5萬
他表示，滙豐銀行的MT首年月薪約2.5萬元，次年增至2.9萬元及額外半個月獎金。亦有資料顯示，獲取錄尖子受訓兩年並通過測試後，可晉身成為企業行政階層。
MT及暑期實習生 分享致勝心得
大學甫畢業便感前路茫茫？成功獲大企取錄成為MT的大學畢業生及暑期實習生分享致勝心得，指應徵者要把握每個關口，展示過往卡片或個人成就作品集，以提升獲聘機率；而非金融系學生更須提早實習。
個案1：
獲5間投行實習生資格、現職摩根大通暑期分析師的謝旻希，就讀港大計量金融系3年級。
他表示考畢文憑試即任職敦豪國際（DHL）行政培訓生，雖性質不涉及金融，但他認為，就業規劃須及早奠定基礎，作為日後爭取更佳工種的籌碼。
獲5間投行實習生資格、現職摩根大通暑期分析師的謝旻希，就讀港大計量金融系3年級。
贏在起跑綫的他，大學首兩年已分別曾任8份實習職位，其面試秘訣，是不要只顧在面試中突圍而出，更重要是日常生活中戰勝對手，他建議有志入行者，應先探討金融市場缺乏哪類人才，思考自身有何條件符合要求，並不斷了解投行或市場運作過程。
他又教路，面試問題不可「逐條」準備，應先訂下4大重點：
1.願景：個人目標及入職原因
2.經驗：於實習、商業比賽和大學交換生計劃中的得着
3.行為：聯想團隊合作時將出現的困難處境
4.技術：企業融資的知識
根據4大方向逐一構思答案，避免混亂。
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個案2：
成功獲7間企業聘書、現職房地產行政培訓生的廖浩瑋，畢業於城大經濟金融系，其成績平均績點（GPA）為3.05，大學4年內他曾任職6至7份工，包括採購物流、審計等，累積經驗。
於大四首學期，陸續寄出101份申請書，惟僅獲43份回覆，他形容「面試難求」。
他指其公司薪酬水平較同行略高，提示畢業生若想爭取高薪厚職，秘訣是向面試官展示過往實習的卡片或個人成就作品集，令面試官肯定其能力，助提升獲聘機率。
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個案3：
目前任職暑期銀行實習生、於英國大學主修心理系的李苑瑜認為，非本科系學生亦可入職金融機構，在首輪篩選中，科系並非淘汰因素，惟經濟金融系學生有一定優勢，故須提早實習，彌補知識不足。
目前任職暑期銀行實習生、於英國大學主修心理系的李苑瑜認為，非本科系學生亦可入職金融機構。
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發表於 16-8-8 11:39
