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大學生唔憂做 見工遲到一周
零售銀行業缺人 僱主焗請
2014/6/24
《晴報》
又到大學生搵工季節，一項調查發現，僱主認為畢業生面試表現未如理想，其中商務禮儀及守時表現最弱。有人力顧問稱，有畢業生面試「遲到」一周，亦有人坐着跟面試官握手。惟僱主求才若渴，銀行及零售業基本「見工即請」。
CTgoodjobs人力資源專頁CTHR.hk，在四至五月期間於網上訪問二百零五名僱主，其中一百一十四名去年曾聘請大學畢業生，了解他們招聘應屆大學畢業生的意慾。發現畢業生的面試表現未如理想，其中僱主在「商務禮儀」評分最低，只得5.6分，其次為「溝通技巧」及「守時」，得分為5.9分。
解釋當天有事 未能前來
不過，八成受訪僱主滿意畢業生的工作表現，其中「學習態度」得分最高，反之「商業觸覺及工作相關知識」的得分最低。
Core Search董事總經理張慧敏稱，不少大學生面試準時意識薄弱，「有些約了沒有來，更有隔一星期才來見工，他解釋因當天有事未能前來！」
張慧敏續說，現時失業率只3.1％，接近全民就業，不少大學生對見工不珍惜。然而僱主求才若渴，願意聘請「三年轉七份工」的求職者；她稱銀行及零售界最為普遍，基本上「見工即請」。
她指雖然大部分入職後遲到問題會有改善，但亦有懶理上司警告。「曾有零售業主管說有top sales常遲到，發警告信也未有改善，反跟主管說若不滿意可炒他，反正在哪兒都可以搵食。」
面試「 un身 un勢」 欠尊重
此外，Faro Recruitment亞太區市場推廣經理何詠欣稱，有畢業生面試時「un身un勢」，說話太大聲、大笑、甚至身上有煙味及酒味，令面試官覺得欠尊重，通常難以獲聘。
然而，不是所有大學生均有見工毛病，張慧敏指有一些表現出色的畢業生，做事勤力，不少僱主寧盡早教曉他們工作，希望他們快上位。
4萬聘畢業生 中資證券行待遇勝投行
大學生搵工易，身價水漲船高。Core Search董事總經理張慧敏指，中小企今年願以1.3萬至1.4萬元聘請畢業生，有中資證券行更以四萬元聘大學生，薪金高於投資銀行。
CTgoodjob最新調查發現，六成一受訪公司今年會聘請大學生，較去年上升五個百分點，聘請大學生的中位數跟去年一樣，同為三人，其中以「護理及製藥」請人數目最多，其次為「建造業」及「媒體及傳播」。
在眾多行業之中，「建造業」起薪點最高達1.7萬元；其次是「電訊」，起薪點達1.5萬元。
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠指，僱主重視畢業生的工作及實習經驗，除用作他們的工作能力及專業知識，亦能預視他們的解難能力、主動性、工作動機和處事態度等職場軟技能。她鼓勵大學生向親友請教工作上的苦與樂、挑戰與如何克服等，再轉化為個人智慧。
有人力資源顧問公司指，現接近全民就業，有大學生不珍惜見工。部分界別僱主求才若渴，甚至「見工即請」。
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發表於 14-6-24 07:28
