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Z世代認懶惰 免僱主有期望 具創意重薪酬 ...
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Z世代認懶惰 免僱主有期望 具創意重薪酬
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http://www.hket.com/eti/article/5773774e-9c9b-4859-8e8b-6a0485403484-473542?ref=ak8fs
臨近6月的求職季節,今年將有更多90後投身職場。有人力顧問調查發現,生於1994年後的Z世代,以「創意」及「懶惰」自居,選擇職業時看重薪酬多於工作趣味,並期望可快上位升職。
人力顧問及學者認為,新世代沒有家庭經濟負擔、對工作要求不高,極受網絡文化影響,以懶惰自居是為免僱主寄予太高期望,呼籲僱主招聘及挽留人才時,要多關顧他們的特質。
持續專業進修聯盟委託人力資源顧問公司泰田、麥基爾國際顧問公司,於2010年至今年5月期間,訪問1,604名僱主及Y、Z世代,僱主佔675位,Y世代(生於1981至1994年)佔831位,Z世代(生於1994年後)佔98位。
金錢回報 比工作趣味重要
調查要求受訪者自設形容詞描述自己,其中Z世代最常用形容詞「創新」,其次為「懶惰」;問及Z世代選擇工作或留任原因,最重要因素為金錢回報,其次為工作趣味性,第3為清晰及可達到的職業路徑。
泰田、麥基爾董事總經理蔡惠琴解釋,Z世代並非如聲稱般懶惰,只因沒家庭經濟負擔,對工作要求不高,故大多對僱主設定較低的「底綫」,以懶惰自居,為工作表現差的情況鋪路,以免僱主寄予太高期望。
現實中新世代有何特質?浸會大學社工系講師邵家臻指,80或90後自出生起多受沒有限制的網絡世界影響,多培養出自由思想、以及多對別人質疑,亦因網絡資源任由取用,亦令他們習慣「免費」:「年輕一輩經常向人『挑機』,向同輩、上司亦然,因他們認為網絡資料才最多、最準!」
聘用如「湊仔」 需提醒早起
蔡惠琴每年會聘請多位暑期實習生,她笑言聘用Z世代如「湊仔」,如工作時間太早,需預早提醒他們早起,甚至建議免遲到方法。她又引述其公司客戶埋怨,新世代沒責任感,經常遲到,不時要致電詢問「去到哪兒?」僱主敢怒不敢言,怕新世代員工辭職。
很多僱主對管理新世代感頭痛,會計師樓Baker Tilly Hong Kong的人力資源董事李珍妮稱,其公司8成員工為80後,每年到大學辦招聘講座,年輕人多期望很快可升職,故她會多次強調會計師工時長、考牌試辛苦等行業特質,以縮短僱員同僱主的期望落差:「在招聘前明言,有助『嚇跑』沒決心入行的年輕人!」
SONY人力資源及企業傳訊本部高級人力資源經理魏月鈴指,其公司較年長的80後已開始晉升為初級管理層,公司經常派遣員工到外國公幹,培養員工自主、獨立外,亦有機會增廣見聞。她認為增加員工自行籌備工作的機會,如讓他們主理產品發布會,以增加責任感;她指新世代有很多念頭,公司應多支援及賦予自由度發揮。
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發表於 13-5-31 12:34
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Z世代當自強 懶不得
http://www.hket.com/eti/article/0374f014-65cf-4e60-8923-bd13f4d66b78-816279
撰文:沈帥青
欄名:民情追蹤
一代不如一代?抑或每代有不同特性?有人力資源公司日前發表的調查指,Z世代以懶惰自居,以免僱主有期望,引起網上熱議,有年輕人「不認懶」,認為是每代有不同生活態度。事實上,面對社會競爭愈趨激烈,又怎可懶?
該調查指1994年後出生的Z世代,最多以「創新」,其次為「懶惰」來形容自己。有僱主指聘請Z世代後如「湊仔」。
這些對新一代的評語,引來網上不同意見,有人大吐苦水,指新一代恃學歷高不想辛苦,「OT黑臉」,但網上也有不少人為年輕人平反,指每代也有懶人,不能夠一竹篙打一船人。
有90後網民表示,不認同年長一輩視超時工作為當然,做好工作便準時放工,才是有效率。有80後網民則指,新一代不乏醒目仔,學習新事物快及有創意,只是成長環境不同,不及上一代肯捱而已。
不乏醒目仔 僱主兩面睇
事實上,新一代踏出職場,面對競爭愈來愈大,本月有另一項調查便公布,指一半被訪僱主因全球經濟放緩,表明不聘請應屆大學畢業,比去年增倍。
僱主是否對新一代年輕人失信心?當然難以一概而論,他們有創新的優點,但無論哪一個年代,若要爭取優勢發圍,不可懶,新一代更要多主動爭取機會。《紐約時報》近日報道,指有多間中介公司安排歐美大學生遠赴中國實習,為取得工作經驗,沒薪水也不介意。
當然,每人機遇不同,對工作要求待遇有不同選擇,沒有必然方程式,但面對新時代的環球競爭,年輕人也要想想,如何可顯示自己的過人之處?
...................
網民Joe Wai
唔係話佢哋差,其實好多都好smart,只係現今香港生活環境比以前好,令佢哋無上一代咁肯捱啫!
...................
網民devil
我係80後,每一代都有呢啲人存在,80後、90後問題不用再多講,但80前的前輩就無問題嗎?凡事不要太以偏概全。
...................
網民安田紀念
的確係懶少少,OT黑面,一得閒就上Facebook,但係相對上醒目,也較有創意。
...................
網民阿米爾‧可汗
教我嗰位教授話90後學生聰明啲,學嘢快佢哋好多,但佢哋那一代抗誘惑力高,學新嘢就好慢。
...................
網民UPtoYOU
我係70後,而家返工真係好辛苦……人手唔夠,啲人做咗兩三年就辭工。不停請新人,返工唔止要顧住面前嘅客,仲要幫人教仔女,教好啦,佢又因人工少resign!不停循環……
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發表於 13-5-31 12:36
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本帖最後由 elbar 於 13-5-31 12:36 編輯
0930-1000 調查指Z世代認懶惰
【民意箭】你懶惰嗎? (製作: 梁雪怡 袁梓珮)
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發表於 13-6-5 13:30
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Z世代功利有原因(施永青)
http://www.am730.com.hk/article.php?article=157688&d=2065
調查顯示︰新一代的青年人在求職時十分功利,注重金錢回報多於興趣,不少僱主亦表示有同感。
我雖然覺得讓僱主有這種感覺並不聰明,但並不覺得要找一份金錢回報好的工作有甚麼不對。我相信所有求職的人都不可能不計金錢回報,只是年輕人入世未深,不知道在這方面顯露無遺對求職沒有好處罷了。
更功利的做法是︰見工前已先掌握了有關具體報酬的資料(人事部多可以提供),覺得可以接受的才去見工,那就不用在見工的時候問。屆時就可以盡量問工作的性質與要求,以及公司在市場的處境,以示自己對做好工作的關懷。這樣,見工成功的機會就會增加。青年人應研究見工的技巧,而不是只曉得從自己的利益出發,自我中心是與功利主義相違背的。
其實不只青年人會犯這類錯誤,當老闆的亦一樣如是。我常聽到有些僱主,一方面覺得請人很難,卻又同時埋怨新一代的年輕人如何不濟;這叫青年人聽了之後,怎肯去這間公司見工?
如果我間公司需要請很多新畢業的年輕人,我一定會表示我認同年輕人那些方面的觀點,以及觀察到新一代的年輕人有那些方面的優點,因為沒有人喜歡替不欣賞自己的老闆打工。我還會列舉一些年輕人在我們公司獲得良好發展的例子,以吸引多些年輕人來見工。多些人來見工,能挑選到合適的人的機會就會更多。
因此,做老闆的也不能自我中心,過度功利。我常聽青年人在背後罵老闆,「出這雞碎的錢,就想使死人;我一於夠鐘就放工,佢唔好叫佢老婆出嚟做埋我嗰份﹗」一間公司弄到這個情況,怎在市場上展開競爭?
做老闆的也應該醒醒,不要只曉得翻老皇曆,還以為年輕人會像佃農或家奴一樣為你打工。世界已變,人的觀念亦已變。年輕人視自己為一個獨立的人,與老闆有一樣的人權,並非低人一等;大家的條件談得攏,才一起工作;合不來,就各走各路。
現時,很多機構提供給年輕人的工作,死板沉悶,沒有升級機會,工資又低,怎可期望年輕人為你賣命?
做僱主的應為新進入公司的年輕人,設計一條值得期盼的職業前途,讓年輕人看到升遷的客觀標準,以及升職後可得到甚麼回報;這樣,年輕人才肯在工作崗位上爭取有所表現。
香港的失業率只有3.4%,新世代又非等住開飯,但做老闆的則已洗濕了個頭,中途已沒有退路;誰在討價還價時處於更好的位置已一目了然。罵年輕人,數他們的不是,只能發洩一下情緒,對完成老闆的功利目標毫無幫助。在這種情勢下,做老闆的應採取主動,才能化解矛盾,以新的僱傭關係,在新時代做生意。
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