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希望家展慎選小朋友讀物
「小海白」這個名字，你們會想到些甚麼? 環保? 可愛? 正義? 以下我想跟大家分享一個經驗，告訴大家一個殘酷的事實。
我是一位曾經在小海白地球拯救隊當過環保講座司儀的員工，我的工作主責是到小學主講環保講座及售賣環保書藉。其實所謂小海白地球拯救隊，其實是一間叫大來推廣及顧問公司內的一個project。當時我的被聘用的條件是「每日$200.00，有佣金及交通津貼」。被聘用的時候他們告訴我，需要參加一個沒有薪金的簡介培訓，我當然有參加，而培訓主要是把講座的PowerPoint向我們講解一次，不過最重要的是賣書的環節，小海白教我們有任何時間可以的話，都一定要把握推廣書籍的機會，因為「對你們很重要，沒有賣書就沒有你們的人工」。他們還要告訴小朋友「你們買書的收入是用來支持小海白繼續幫助其他小朋友。」之後甚麼都沒有再告訴我們，包括佣金、工作細節…
刻薄的3蚊一個call
培訓之後，他們曾經打電話給我，問我有沒有意思協助他們做聯絡學校主任的工作，會給我發時薪，當時我沒有應承他們，因為我有另一份兼職工作。當我想過，聯絡工作若有時薪的話也不錯，於再問小海白的條件之後應承他們，不過當我再次打去的時候，他們竟說：「若果聯絡到一位常識主任或老師可得3元，不過沒有時薪。」礙於條件太刻薄，我最後沒有答應。
第一次工作
之後我被安排第一次講座工作，到一家小學工作，工作當天，有另一位的環保講座司儀跟我一起，她說小海白會有職員來負責主講，我們作協助及觀摩(事前完全沒有知會我)。小海白職員F小姐到了，她一來便罵我們為什麼沒有協調好(我完全不認識另一位司儀，而且她亦是第一次工作)，不過她安排我負責主講一部份及控制PowerPoint，另一位則負責台下的工作。
完成了第一天的工作，之後的賣書都是由我跟昨天的拍檔做，我們到達學校，甚麼也不懂，只好見步行步，到後期的時間他們的職員才到達一起賣書。賣書後，小海白要求我們回小海白的辦公室點算數目跟做財務報告，這項工作都是先前沒有講過的。到那時侯，我才知道，佣金是銷售的15%。
培訓為名，試工為實
差不多一個月後，我再接到另一個工作，工作當天，我致電小海白，確認時間及拍檔電話，順道問一下工資的問題，不過我竟然收到一個無奈的結果。他們只不斷說：「今次(第二次)有人工。」我追問第一次的工資，他們說：「上一次是training，沒有工資的。(當次的銷售額差不多$4000)」我覺得不合理，不過我想再確定一下，於是打電話給我的拍檔，她亦說所謂的training無薪，只是第一次的簡介培訓，他們的確沒有講過第一次工作是無薪。於是經工會幹事的告知，我是可以到勞工處追討的，最後，我決定到勞工處落案。
落案後，小海白致電給我，我告訴他們應該給我薪金，因為training沒有錢的道理是完全不成立的，而且口頭協議也是合約之一，他們已經觸犯勞工法例。大家可以計算一下，依據小海白對我的聘用的條件是「每日$200.00，有佣金及交通津貼」，應該是200+佣金+交通津貼，不過他們竟然辯稱200.00是底新，若果賣書沒有200的也會有保證的200元，完全沒有講過交通津貼，最後，我以280元跟他們作和解。
原本事件告一段落，不過近日收到小海白環保講座司儀的電話，他亦被剝削，他數天前經已落案，事件正在處理中。而經過兩次事件，小海白亦機智的更改招聘廣告，把聘請條件更改得愈來愈刻薄。由最初的「每日$200.00，有佣金及交通津貼」到「每日$200.00 有交通津貼$350/兩場講座」直至現在「每場$40.00 (每天約有2場講座, 每場約1小時) 有交通津貼」 (見附圖)。
以下是小海白的其他剝削員工的行為：
(1-3為本人之親身經歷，其他乃是引述自已離職之講座司儀)
1.) 招聘廣告中的交通津貼完全沒有給員工發過(至少我沒有)。
2.) 所謂無薪training，小海白竟然由另一經驗少的環保講座司儀負責，而training的性質竟然是要被培訓者協助工作、賣書，而且任何交通津貼也沒有。
3.) 辯稱200元是底新，若果賣書沒有200元的也會有保證的200元，跟「每日$200.00，有佣金及交通津貼」完全不符。
4.) 有員工追討講座費每日$200.00，小海白不肯支薪，最後竟然給員工開出100元支票了事。
5.) 員工到小海白追討，老闆Peter Lee竟然說自稱完全不知情，不過相信他的下屬，並拍檯責罵員工，而且聲稱自己「很熟悉勞工法例」「叫勞工處用電話跟勞僱三方會談」(其實是落案後一定要面談)並且叫員工「好自為知」。
6.) 自從追討事件，小海白與環保講座司儀簽約，條件竟比招聘廣告更要刻薄。
7.) 對每一位員工的說話不一，當員工追討的話便會有數百元，不追討的就甚麼都沒有，而不是給予員工合適的薪酬。
培訓的時候，職員F小姐說過一句：「你地可以做一次先，覺得唔合適可以走，我地唔阻住你地，你地又後生，大把青春。」此話足以令人懷疑小海白是故意招聘無薪員工，當員工知道第一次沒有工資後，工作一次便會自動流失，於是小海白便可以不停聘用第一次沒有工資的廉價勞工(小海白於勞工處刊登廣告的頻率大約是七至十天一次，每次招聘大量)。
首先謝謝大家讀完我的故事，我知道苦主一定不是只得我一個人，希望各位在小海白工作的朋友、工作過的朋友，甚至你的朋友在小海白工作，若果遇到同類型的事件的話，希望大家可以挺身而出，追討自己應得的薪金，並且要讓剝削員工的公司知道，工人的利益是絕對不容出賣。
若果你也感到小海白為了賺錢而剝削員工的行為是可恥的話，你可以進行以下的行動，杜絕無良僱主有機可乘的機會：
家長、小朋友：不買對社會不公義的產品、玩具
學校、非政府機構：慎選到校/機構的團體，讓學生/公眾的錢花得更有價值
待業者：不要因渴求工作而接受不合理的要求
勞工處：嚴格選擇刊登的招聘廣告，不要被無良僱主有機可乘，因為在過去剝削工人的工作中，有不少是來自勞工處的廣告。勞工處間接成為剝削工人的幫兇！
若有任何聯絡，請email: [email protected] Gigi
附圖
1.) 舊的招聘：http://ep21.org/blog/wp-content/uploads/2007/02/hyper1.JPG
2.) 最新招聘：http://ep21.org/blog/wp-content/uploads/2007/02/hyper2.JPG
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發表於 07-2-6 19:17
