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Re: 如果一間學校有好多老師離開.....
教師跳槽, 是教育商品化下之必然結果, 經濟好轉, 教師們可吐一口烏氣, 在將來反客為主, 有條件的更可待價而沽. 學校方面, 資源多可請到好教師, 但水漲船高, 學費因而增高. 對學校學生家長而言, 強者愈強, 弱者更弱, 有錢大哂.
以下是幾日前在報章二則新聞.
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香港教育界掀起近年罕見的跳槽潮。小學專科專教和「肥雞餐」政策創造幾百個教席，新入職中小學和幼稚園教師最少增加二百人，就連社區學院也競相挖角，新開校的中大東華社區書院高薪搶理大社區學院教師，理大搶嶺大社區學院講師，嶺大則向職訓局導師招手。
大公報記者 呂少群
由於新學年的教育資源增加數億元，例如四百○七間小學各增一個英語專科教席，一校聘一名外籍英語教師等，令沉寂多年的中小學教育市道重現生氣。大角咀鮮魚行學校校長梁紀昌表示，兩名教師被高薪挖角，一被保良局直資小學招納，月薪由萬五元增至二萬多元，另一名合約教師則被東涌天主教學校羅致。
院校互相挖角
而有十多名資深教師離職的天水圍普通話科技創意小學，副校長黎德貞昨天表示教席空缺問題已解決，即日「開了教務會」。問及全校有五分一教師呈辭，她歸因於「今年大環境好，教師流動相對大。」據了解，離職的教師都已獲聘。
津小議會執委馮家正承認，專科專教和肥雞餐（提早退休計劃）創造了不少合約或常額教席空缺，加速小學教師流動，「這是好事，反映教育界有生氣。流動程度當然不應如走馬燈。」油塘基顯小學校長李少鶴透露，該校九月起由觀塘遷入油塘，全校班級驟增至三十三班，連同專科專教帶來的額外教師，共須增聘二十六人，結果有教師減薪加盟。
但挖角潮並非人人受惠，有直資小學竟以應徵者爽約而迫令對方賠薪二萬元。身兼初等教育研究學會主席的李少鶴憤慨地說，一般津校教師辭職須提早三個月，讓學校填補空缺，否則要賠款解約。但「有關教師是同某直資校簽了合約，但未到三個月，又未屆上班到職期，直資學校這樣做於誰何益？」
準教師不愁出路
教育界重現好景也令今年新入職的教師最少增加二百三十一人。香港教師中心高級學校發展主任廖成波透露，今年的新教師研習班共吸引六百三十一人修讀，中學佔三百四十一人，小學為一百五十八人，都比去年多了上百人。今年最少有一百三十二名幼稚園教師入職，比去年上升三十六人。
天水圍中大校友會張 |
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發表於 05-8-30 18:26
