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http://www.hket.com/eti/article/64d7d43b-a35a-4ad1-a747-6efba265c74e-523207?ref=ak8fs
MBA學歷愈來愈普及，一項全球調查結果顯示，今年7成半僱主有意招攬MBA人才，以醫療業、奢侈品牌意慾最高，金融業因經濟不景，招聘MBA人才略見審慎；但MBA畢業生並非亞洲僱主的首選，反之招聘行業資深經驗者及大學畢業生的意慾更高。
本港人力顧問指出，香港僱主着重工作經驗多於MBA證書，部分零經驗的碩士畢業生，更因月薪叫價過高、多有跳槽傾向而嚇怕僱主，較大學生難獲聘。
全球75%僱主 欲聘MBA
MBA其中一項入學試、GMAT的主辦機構GMAC公布《2013年企業僱主調查》，訪問全球935位僱主，其中75%受訪僱主有意招聘MBA畢業生，按年升4個百分點，僱主平均計劃招聘14.6名MBA畢業生，較去年11.4人多；按行業劃分，以醫療業僱主招聘意慾最高，達89%，金融業的比率為75%。
調查亦發現MBA畢業生非亞洲僱主首選，71%受訪亞洲僱主最傾向招聘擁行業資深經驗者，其次為大學學位擁有者，MBA畢業生排第三位（見表）。
擁大學學位配以工作經驗的在職人士，其競爭力較MBA畢業生更高？中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，早年MBA畢業生的確較吃香，惟隨愈來愈多課程湧現，學員質素良莠不齊，曾有任職秘書多年的求職者，中五學歷後，便是MBA畢業。
周表示，目前愈來愈多院校推碩士課程供零工作經驗的應屆畢業生修讀，僱主其實不傾向聘用，因他們會以高學歷自居，月薪叫價1.4萬至1.7萬元，較大學生高，並多抱跳槽心態，嚇怕僱主，求職反比大學生難。
中大工商管理碩士課程推廣及收生部總監陳行健指，部分國際企業銳意發展大中華區業務，着重招聘關鍵人才，故MBA招聘情況平穩，以往主要是金融機構到校內招聘，比例達6成，但今年跌至4成，料與業界經濟差、拓展業務受壓有關，現時醫療健康產品、國際奢侈品牌等更有意招聘MBA畢業生。
奢侈品牌重營運 愛工管生
香港科技大學發言人表示，Citi Bank、渣打銀行等機構均到校內招聘，上年度的MBA畢業生約97%於畢業後3個月內獲聘，以金融業為主，其餘製藥及能源業亦佔一成多。
香港大學經濟及工商管理學院市場推廣及招生高級經理吳梓瑋指出，過往Citi Bank等銀行機構是最大的MBA畢業生僱主，近年已轉移為LV等奢侈品牌。
Faro Recruitmen亞太區市場推廣經理何詠欣指出，奢侈品牌着重管理層對營運了解，故零售業背景的MBA畢業生，獲聘後普遍需先出任店舖助理經理，累積前綫經驗後，視乎表現有機會升任至銷售營運經理等職位，月薪約3.7萬至4.8萬元，但她認為，零售業僱主着重實際經驗，多於MBA學歷。
Classic Management Consultants Ltd執行董事何炳佑認為，MBA課程有助訓練學生人際技巧、商業知識和工作技巧，並令學員圈子更廣，美資公司最喜歡聘用，隨着跨國企業將重心向東移，相信對本地MBA仍有一定需求。
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發表於 13-5-24 13:36
， 差吾多即係買xxx。
Plus they are everywhere today! 
