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資料補充
A May,
謝謝你的關注及支持!關於教職員解約的資料補充如下:
按校董會的說法:(解約信在下星期一發出)
下個團體聘用時會考慮同工的資歷、經驗及以往顧主的評核(考績)。而今年的考績報告尚未完成,究竟誰來撰寫?會議上羅官提議由於李校長對學校不熟悉,故由高副校長來寫,當時有過半數的教職員不同意。隨後意見紛紜,所以未有定案。
提前解約的賠償(沒有報章寫的那麼多):
1個月通知期的同工: 9日的人工(比原來少40日)
3個月通知期的同工: 2個月零9日的人工(比原來多22日)
工作年資的問題. 由於7月13日解約,大家今年的年資就會變成只得10個月(學校慣例,不足一年,不計算在內):例如同工有2年零10個月, 新學校就只會計算2年,每個月的薪金會少約1000元。
至於臻美機構或其他外判合約,會議上沒有提及。
大家是不是對教師這一行有了深入認識呢?呵呵.........
希望爭取
a)1個月通知期同工的補償可以增加多40日
b)全部教職員的考績報告得到公平撰寫
c)解決年資問題 |
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