免費幼教在即 教師流失仍大（程尚達）

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　　免費幼稚園教育政策將於九月實施，預計全港約八成受資助的半日制幼稚園學費全免，教師最關心的薪酬問題，則有按物價水平計算的建議薪幅，雖然教育局多次強調建議薪幅提供幼師專業階梯與薪酬保障，然而最新公布的幼師流失率卻較去年急升兩成六，有幼教界友好坦言，免費幼教政策留不住人才。

　　教育局去年公布以一七學年物價水平的建議薪幅，幼師起薪點上調至二萬零七百七十元，表面上免費幼教政策推行在即，幼師似乎「加薪有望」，然而教育局早前向立法會財務委員會提交的文件卻顯示，本學年逾一千三百名幼師選擇離開教職，流失情況較上學年急升兩成六。值得留意的是，當局調查發現學券幼稚園薪酬中位數約為二萬二千元，可見已逾建議薪幅的下限。

　　有幼教界友好坦言，聽聞不少非牟利幼稚園有教師辭職，不等待免費幼教政策落實，大部分都是年資較淺的幼師，「他們辭職理由很多，但最重要的理由，我想是當局的建議薪幅，根本留不住他們。」

　　友好分析，首先是建議薪幅本身與幼師薪酬未貼近，一些年資五年以下，當初以「公價」一萬七千元起薪的幼師，到今年大致調薪至二萬元左右，但按建議薪幅，卻與新入職幼師剛好看齊，「年資達五年與毫無經驗的幼師，薪酬卻一樣，幼稚園就算申請兩年期的一筆過過渡津貼，補貼年資與薪金較高的教師開支，對於這批年資說高不高、說低不低的幼師來說，恐怕也非萬全之策。」

　　友好指，其次的原因是，有幾年年資的非牟利幼稚園教師，根本不愁出路，「他們如跳糟到私立獨立幼稚園，薪酬待遇比較好，不用受限於建議薪幅，加薪快得多。」

　　非牟利幼稚園的幼師選擇離開，有生涯規劃的打算，但友好感歎，從學校角度來看，只能任由幼師流轉，處境既無奈又被動，「每年有逾百名就讀幼兒教育的畢業生投入職場，幼稚園僱用準教師填補教席是不困難，但建議薪幅的制度不改，恐怕過幾年他們又要離開，這樣惡性循環對非牟利幼稚園的教學質素，無疑是一種傷害。」

　　歸根究柢，要改善幼師待遇須考慮是否引進薪級表，這正是候任特首林鄭月娥的參選政綱之一，相信這筆「教育新資源」值得幼師們期待。