新世界招實習鬥吸like 比併網上創作 不看履歷不面試

elbar

新世界發展有限公司今年第三年招聘暑期實習生，表現佳的實習生，畢業後應徵該公司見習行政人員可獲優先考慮。圖為去年完成8周培訓的實習生獲頒畢業證書。


【明報專訊】社交媒體愈來愈普及，「吸like」也是一門技能。新世界發展有限公司今年以新方法招聘大學暑期實習生，申請人毋須交履歷及接受面試，只須以「boundless imagination（無邊想像）」為題創作影音、文字或圖像作品，上載至新世界指定facebook專頁或Instagram，作品獲最多like（讚好）的20人可入圍，新世界將從中選出兩人實習，希望藉以聘得有創意的實習生。

人力顧問：市場銷售尤重社媒吸客

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，現時僱主招聘從事市場和銷售工作、特別是數碼營銷工作的員工時，會了解他們應用社交媒體的能力，「用社交媒體，可知道什麼是社會熱話、市場的轉化，若做這些行業又完全不去踫，就有點脫節」，保險公司亦希望聘請可在社交媒體建立客戶群的從業員，惟在很多行業，應用社交媒體能力仍非必須。

周補充，要求應徵者遞交社交媒體作品，可最直接地了解他們應用這些平台的能力，但面試仍重要，「若僱員跟僱主『唔夾嘴形』、難溝通，那日後如何一起工作？」

新世界人力資源總經理趙慧嫻稱，該公司今年仍會透過傳統方法招聘實習生，只是撥出兩個空缺供大學生藉提交創意作品競逐。

新世界：兩空缺鬥like 其他按傳統招

應徵賽分為「影音」及「圖片或文字」組，申請人以「無邊想像」為題創作，並將作品上載至新世界社交平台，每組當中取得最多like的10人可入圍，評審會根據作品是否有創意及貼題，在兩組各選出一人擔任實習生。趙補充，作品內容不可不雅、作人身攻擊，或有暴力、色情或歧視成分，評審不會着重創作人拍攝或剪接技巧，而是看作品背後的意念，「我們希望聘請會發揮想像力、願意行多步、有新想法及會發聲的同事」，獲聘者會在新世界其中一個部門工作8星期，並接受培訓。趙不諱言難以防範應徵者「請槍」創作作品，現階段亦不會將此方法擴展至招聘長工。

學者：like多不代表有創意

城市大學創意媒體學院助理教授楊嘉輝認為，作品獲最多like不代表有創意，「你拍一條很可愛的貓的短片，都可以有幾十萬個like」，他指創意沒有公式，但創作者須廣泛閱讀開拓思維，製作非「熟口熟面」的作品。

elbar

學者：助企業facebook吸眼球

【明報專訊】職訓局轄下香港高等科技教育學院設計學院副教授許迅指出，在社交媒體上，要衡量作品是否有「創意」，其實是看它是否適合受眾，他又指單憑吸like（讚好）並不足夠，而要內容貼身、引起共鳴和好奇心，吸引受眾去share（分享）及comment（回應），引發社會話題。

5秒吸睛 圖像勝文字

許認為，新世界要求應徵者在facebook上載作品，並以此「揀蟀」是個商業決定，目的是令新世界的facebook有新內容，吸引更多注意。

假若要加入這應徵戰，許迅會選擇遞交影片或圖片作品，「市民用手機看facebook，每個post不會看多過5秒，只會看20隻字，除非連結着一個檔案，而你又有興趣按入去看。若想在5秒內吸引注意，圖像會比文字適合」。他補充，上載只有聲、沒有畫面的檔案會較尷尬，「你在寫字樓開facebook，通常會設定為靜音」。

他指出，社交媒體「content is king」（內容最重要），若以「無盡想像」為題創作，他會以身邊的事或社會議題作切入點，令受眾感到貼身，再引發其好奇心，願意看下去，「例如講香港常塞車，但有一日完全不塞車；受眾會想知道為何會這樣」。

內容切身才惹話題

許表示，社交媒體用者太多，發布內容吸like，要鎖定受眾是什麼人，再找適合他們的貼身話題，才可以令他們參與（engage），引發討論及廣傳。他舉例，若鎖定受眾是馬拉松跑手，發布內容是馬拉松歷史，跑手或會覺得「離身」；但若談跑手關心的內容，如跑步受傷的原因及預防方法，並設有對答，就可增加瀏覽。