託兒服務落後 礙女性撑半邊天（智經研究中心）

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幼兒服務未盡完善，影響女性事業發展，故需同村協力，撫育幼兒，令女性無後顧之憂。


在一段兩分多鐘的短片尾聲，希拉莉（Hillary Clinton）自信說出：「我要競選美國總統。」若果成功，這位前總統夫人、前國務卿將成為美國第一位女性總統。同樣在上月，民建聯選舉領導層，由李慧琼接替譚耀宗出任主席，成為該黨成立23年來首位女主席。

在現今男性不再獨尊的年代，大洋兩岸以至全球範圍，不時出現首位女總統、首位女主席、首位女CEO，女性領導者似乎不再罕有。

商界政壇 女性高層漸多

香港職場推崇性別平權，如今私營企業的高級管理職位中，超過3成由女性擔當。政府公務員隊伍中，女性首長級人員數目亦由1996年的208人，升一倍至2013年的429人。

不過人數和比例增加，不代表女性領袖已經撑起半邊天。調查顯示，恒指成分股企業所有董事席位中，去年新任命的逾百名董事，女性只佔11%，增長緩慢，遜於其他地區。另政府15位司局長當中，也只有政務司司長一名女性。過往十多年，女性投身職場的人數不斷上升，但政商界的女性領袖仍屬少數，原因為何？

經理行政級別 女性佔3成

從整體勞動人口看，女性參與程度逐漸提高。2001年至2014年第四季，本港勞動人口參與率的變化不太大，由60.2%略減至59.6%，女性勞動參與率則由47.4%升至51%，其與男性的差距也由25.6個百分點，大幅收窄至18個百分點。
女性積極投身勞動大軍，一方面是由於就學機會增加，女性工作能力和意願均有所提高；外籍家庭傭工的輸入分擔了家務工作，令更多女性能夠參與勞工市場。此外，女性僱員的聘用條件得到改善，和當局引入為女性而設的反歧視法例，也是重要因素。

但若將焦點放在高級職位，會發現女性所佔比重雖較以往增加，但仍低於男性。2013年，整體就業人員中女性佔據48.6%，但經理及行政級別的女性只有31.1%。另據資料，香港女性僅佔上市公司董事會成員約十分之一，甚至有近4成上市公司的董事會沒有女性董事。

女性議員當選 佔不足2成

公共事務方面，2013年首長級公務員中女性約佔三分之一，較1996年的15.4%明顯提高。不過在競選立法會方面，回歸以來的5屆立法會，當選的女性議員只佔不足兩成。

過往4屆區議會選舉，透過地區直接選出的女性議員依然為少數；獲委任的女性區議員亦只佔15%至19%左右。新界村代表選舉的女性參與程度更低，2003年、2007年及2011年，女性候選人比例只有1.8%至2.2%，當選的女性村代表亦只佔1.3%至2.2%。

政策立法民間 三方推動

為鼓勵更多女性參與公共事務，政府於2004年訂下目標，在委任諮詢及法定組織成員時，以用人唯才為大原則，設男性或女性成員所佔比例最低為25%的基準。至去年10月，相關比率達31.45%。另由今年度開始，政府將性別基準提高至35%。

商界方面，2013年，港交所修訂了《上市規則》中的《企業管治守則》及《企業管治報告》，將董事會成員性別多元化元素納入其中，要求上市公司在企業管治報告內披露相關政策。港交所稱，投資者可藉此掌握公司文化及管治常規的資料，或有助作出更知情的投票及投資決定。不過在以中小企為主的香港，如何鼓勵其他公私營機構自願建立多元架構，值得更多關注。

同村協力 破職場天花板

以上可見，為推動職場兩性平權，當局已在立法及政策上配合。但打破玻璃天花板（glass ceiling），鼓勵更多女性躋身高層，家庭友善文化亦不應忽視。

在香港，「男主外、女主內」的傳統觀念，漸為雙職家長取代，妥善的幼兒照顧可分擔女性照顧兒童的角色，令她們安心投入工作。但智經研究發現，本港在幼兒服務方面投放的資源，落後於其他經濟水平相近的地區；院舍式幼兒中心服務名額亦不足，據智經計算，平均每59名兩歲以下幼兒競爭一個名額；另外部分幼兒中心的服務時間未能滿足在職家長需要。

幼兒服務未盡完善，影響女性事業發展。2013年，本港30至59歲選擇不投身勞工市場的婦女中，81%是料理家務者。這些女性生育子女後選擇離職照顧家庭，幾年後重返職場，工作經驗或遜於持續在職場打拼的男性，她們原本從事的行業生態也可能有變，須重新適應，晉升之路似乎難上加難。

女人唔易做，做成功女人更加唔易。回說希拉莉，今次她再度競選美國總統，大打「女性牌」，關注議題之一便是幼兒照顧。她曾在《同村協力》（It takes a village）一書中呼籲，照顧子女的責任應由家庭、社會共同承擔。書名取自非洲諺語，It takes a village to raise a child，意味着撫育一個孩子需要整條村的力量，要有整體環境配合才行。

同村協力，撫育幼兒，令女性無後顧之憂，再加上政策、立法和民間共同締造更加公平的職場環境，或許有一日，女總統、女主席、女CEO不再會因「首位」成為報紙頭條，女性領袖真正不再罕有。


撰文:智經研究中心

Yanamami

真係好落後~

goodenough

如果經濟上容許，有時可陪伴孩子成長都是一件難得之事。看見孩子面上的笑靨，可能比當上CEO還更有滿足感！難度妳甘願將孩子交給托兒所而自己卻為了當CEO而努力嗎？

wan_sosin

原帖由 goodenough 於 15-05-14 發表
如果經濟上容許，有時可陪伴孩子成長都是一件難得之事。看見孩子面上的笑靨，可能比當上CEO還更有滿足感！ ...

同意！唔明點解唔支持媽媽照顧子女，反而係都要叫人出來工作，如果個個媽媽都唔照顧屋企，放低細路唔教，對將來個社會就會好咩？