大學生霸氣搵工 反要HR自我介紹 誠意不足又無禮 嚇怕準僱主

elbar

新一代搵工不失霸氣。有女生接到邀約見工的電話，竟要HR職員介紹公司架構及工作範圍，還要電郵幾個面試時間讓她揀。有人力顧問指，曾有求職者打聽上司性別及年紀等，被扣印象分。社工指失業率低，部分僱主深知難請人，故願意讓步配合。

帖文指有女大學生接獲人事部邀約面試，但連公司名稱及招聘職位也搞不清，還向HR職員提出諸多要求。「可唔可以電郵介紹下你哋公司架構同發展前景，我想知多少少；同埋個job duties可唔可以寫埋，我唔係好清楚，想了解下係咪啱我做。」

要求數個面試日期作選擇

至於面試日期，她更要求：「不如你寫幾個時間畀我揀，我睇下邊個時間方便再覆你。」負責聯絡的職員慨嘆：「而家啲人究竟係來搵工定做股東」！有網民笑稱，現在已非人「求」職時代，部分人見工連基本工夫也不做，甚至在見工當日「甩底」。

Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，求職者連公司及工作範圍也搞不清，反映無做基本功夫及誠意不足；要求面試時間遷就自己，做法欠禮貌。「如果HR建議的見面時間未能配合，應反建議可行時間，唔係要別人安排幾個時間畀你揀。」

應徵者的「騎呢」提問亦多的是。他說：「試過有人未見工，已在電話問要不要OT、人工及花紅如何，因此大扣印象分！」曾有位銀行前綫sales向人力顧問打聽老闆的性別及年齡，「他說年紀大的女上司難服待」，對上司也揀擇起來。

部分人漁翁撒網式搵工

香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指，部分打工仔漁翁撒網式搵工，「連自己寄信去甚麼公司也搞不清」，致出現上述情況。他發現不少年輕人求職期常不聽電話，令僱主呻找人見工也難。「以前僱主約人見工，聽到對方時間配合不到就會找另一位。現時失業率低，部分僱主知難請人，即使求職者對見工時間挑剔，也願遷就。」

對工作存既定印象 未見工便退縮

搵工要抓緊時機，太多考慮或成絆腳石。郭智峰指部分求職者對某些公司背景、行業或職位有既定印象，未見工便打退堂鼓。「譬如覺得做銀行前綫、市場推廣及電腦工程一定很辛苦，或拒絕做中資公司，認定公司管理封閉等。」他認為這些刻板印象令求職者選擇愈來愈窄，浪費不少面試機會。

他憶述，曾有位企業銀行主管被外資銀行青睞，想邀他加盟。「但這位banker未發出履歷表，就問獵頭公司許多問題，如公司發展前景及藍圖。拖拉一周後，銀行已邀另一人去面試，機會白白溜走。」他強調面試是僱主及應徵者互相認識及選擇的機會，若太多顧慮，反而浪費黃金機會。



  

nintendo

[ 帖文指有女大學生接獲人事部邀約面試，但連公司名稱及招聘職位也搞不清，還向HR職員提出諸多要求。 ]


其實...... 呢 D 故仔有幾多成係真？
我自己識的親戚朋友，個個 D 仔女都好正常，
至於工作上，自己公司細，請人唔多，但請親 D 後生都正常，
自己公司細，唔會有頂尖名校生來 in ，但個個正常。
十隻手指有長短，有 D 人特別出色，有 D 平庸，
但呢 D 極品，有幾多。
當然，呢 D 文章好似幾受歡迎，個個看得開心。
應該是有點取笑之心，即係覺得，哈哈，原來有人咁廢，
我 ( 我個仔 ) 其實算係咁，唔差。
見到十優港姐又葡萄又閙，見報紙 D 廢 case 又笑人。
香港越來越怪。

whywhywhywhy

原帖由 nintendo 於 15-09-04 發表
[ 帖文指有女大學生接獲人事部邀約面試，但連公司名稱及招聘職位也搞不清，還向HR職員提出諸多要求。 ]

我信係真，因為我公司近年確係出現過唔小極品

wan_sosin

nintendo 發表於 15-9-4 11:46
[ 帖文指有女大學生接獲人事部邀約面試，但連公司名稱及招聘職位也搞不清，還向HR職員提出諸多要求。 ]

唔假得晒架!
我以前in過人,仲要好多年前啦,唔係呢代人,都有人咁奇怪.

我打電話約interview,佢就不斷問我問題,到底佢in我定我in佢.

有次有個人嚟in,傾傾下問我乜職位,語氣唔多好添,好似好懷疑我有無料,公司叫得我in,你理得我有無料.我當時個樣係生得細個咗D.

有次請了個無工作經驗中大生,其實間公司唔大,但諗住比個機會試下請佢,無經驗當然會做錯下嘢,我好客氣話佢知應該點做,佢好唔耐煩,解釋唔夠兩句就唔聽,做了半年左右唔做,差不多離職時態度好差,自言自語話呢d公司唔恨做啦!佢唔諗下中大又點,人哋叫比機會你,唔係呢個工作經驗,咁易搵到另一份工.唔係要佢多謝公司,但唔洗咁快睇唔起間公司.

當然呢類人唔會太多,但乜年代都有機會有.

like_travel

是真的! N年前我在中小企公司負責請人，interview, 因為不是大公司但位置已經在中建大厦唔太差，竟然好多個candidate 在電話裡狂問我公司背景，當中有一位十分無禮貌問完話”我都係唔黎!” 話對細公司冇興趣

不過肯上來interview的就正常好多，有禮貌的年青人。

Yanamami

wan_sosin 發表於 15-9-4 16:01
唔假得晒架!
我以前in過人,仲要好多年前啦,唔係呢代人,都有人咁奇怪.

半年？？都算耐，通常6至11周就走~

ANChan59

獵頭公司搵上門，問多少少好正常，瞭解多少少才決定去唔去見，間公司是否競爭對手......

份份都見，都不合理。

wan_sosin

原帖由 Yanamami 於 15-09-05 發表
半年？？都算耐，通常6至11周就走~

當年嗰段時間唔係易搵工，咁快走佢都未必咁易搵到。

Stillgood2

我太太一部份工作負責請人。公司雖然唔大。e三兩年，一年收求職信，有一千幾百封，約見一百幾拾。一年下來，差不多十位受聘。
但系，一般學歷沒大問題，香港ge大學畢業生有，外國畢業生也有。

問題: 責任感不足，計較，唔捱得，希望少勞多得，多病痛，唔返工，突然失蹤，
仲有一樣: 父母話唔俾OT。
有時，父母也成為禍首。
由於，以上種種。我太太常抱怨，請人太難。

說話又要公平d，我亦見不少勤力有責任感年青人。

ANChan59

原帖由 AsDad3000 於 15-09-05 發表
本帖最後由 AsDad3000 於 15-9-5 10:06 編輯

前踞後恭！

SorTo

I see nothing wrong on the candidate part in the banker example and I agreed with ANchan59.

SorTo

It's only natural the candidate wants to know more about the company but of course the candidate should do some research on the internet first. Job interviews are a two-way process and it's a recommended practice to give a proper introduction on the company and the job to the candidates even before the interview. Not to mention it's a standard practice if a headhunter is involved.

SorTo

AsDad3000 發表於 15-9-6 10:04
banker個案當然nothing wrong，但這篇文章主要是針對剛畢業不久的大學生及新一代年輕人搵工之情況，而AnCh ...

Why couldn't ANChan59 just comment on the banker example? Are we doing comprehension exercises here?

SorTo

AsDad3000 發表於 15-9-6 10:15
你有冇搞錯！
Headhunter情況完全不同，不可相題並論。

Did I say it's good practice for the candidate to ask tons of questions about the company over the phone before the interview?

Cheeselover

時代不同，今天有些年輕人思維確實與眾不同，社會變遷多少亦影響他們的處事態度，老父當年説約會早到才不算遟到，凖時即遟到也，更不能讓長輩等侯。今天的年輕人，總有上一代看不過的地方，以上例子，大可以看作反面材料，警剔自己下一代。