美國CS 人工

barque

stillgood20 發表於 23-7-31 14:06
嗯．我覺得要緊要切合自己需要和適應．
美國的高薪和科技背景,是極之吸引．
英國也有自己優越的地方．

同意，如果望遠些。這些機會是全球性的。

stillgood20

barque 發表於 23-7-31 15:36
同意，如果望遠些。這些機會是全球性的。

科技, 當然是全球的,

不過, 按資源和各地方背景. 因而不同.

題外話.

比如, 前科大陳繁昌校長, 這兩三年去了沙地阿拉伯阿卜杜拉國王科技大學當校長.

另外, CS在美國特別受重視. 有其文化.

除了超高的收入之外, 科技也是美國夢, 國家的前沿.

甚至, 在我中學時(三十年前), 曾經看過一套"超人" 大戰電腦天才的電影.

電腦天才發現所有銀行進出的金額, 只限制小數點後兩位.

天才把所有小數點兩位後的金額收集,成巨富.

甚至, 用電腦分析出"黑氣石", 並製造出黑氣石對付超人.

所以, 如果想去什麼地方生活和工作.

錢/前途是一個考量.

另外, 對於文化認同, 十分重要.

喜歡一種文化, 喜歡一種生活.... 那"活著"才有意義.

特別是有錢人,活著的要求是有一定水準．

"意義" e樣野, 好抽象. 但,卻影響人的一些決定.

barque

ANChan59 發表於 23-7-31 08:56
Entry level 係指fresh graduate?

其他公司呢？

在另外一個post 見過，可以參考下。

https://topick.hket.com/article/2577420?r=cpsdlc

Snap fresh graduates 入職： L3 (大約200k per year)

L4 (大約270k, 應該幾年可以升到）

ANChan59

barque 發表於 23-9-3 03:39
本帖最後由 barque 於 23-9-3 03:39 編輯

在另外一個post 見過，可以參考下。

看似特殊例子，不是中位數，可以參考，但有偏向性，不是個個入Snap。

等於網友之前講，英國大學工程畢業，一入華為年薪百萬。如果睇華為人工表，根本不可能，

兒子7年前去紐約四大實習，整體加起嚟都有十萬一個月，因為包住宿貴（近中央公園service apartment，月租6000美元）連來回機票，畢業後在香港起薪點不過兩萬。在香港一直top performer, fast track, 到倫敦職位及人工更三級跳，他自己都講係特殊例子，不能作準。

barque

ANChan59 發表於 23-9-3 04:16
看似特殊例子，不是中位數，可以參考，但有偏向性，不是個個入Snap。

等於網友之前講，英國大學工程畢業 ...

可能我比較鼓勵年輕人aim high, 唔似之前某位朋友只講中下IT工作，其實沒有什麼意思。另外美國的科技市場比較大和熱，這樣的工作都唔算什麼特殊例子，其實美國Top 50的大學都唔少讀CS人可以入到。

反而華為才是特殊例子

ANChan59

barque 發表於 23-9-3 06:49
本帖最後由 barque 於 23-9-3 06:56 編輯

可能我比較鼓勵年輕人aim high, 唔似之前某位朋友只講中下IT ...

明白你的想法及假設。

阿仔分享在倫敦，電腦工程師人工也是拍住他們金融分析師，個別起薪點更高。以Canary Wharf 為例，現在金融業佔6成，電腦創科業已經去到3-4成工作人口。幾年前聽說在CW有個統計，平均工資去到15萬鎊。他也說如果去美國有些行業工種，可以再高兩三成工資。

英國美國這一年都layoff 不少人，工資有否下跌就唔知道。不過歐美通漲嚴重，應該跌嘅機會細咗，可能請人數目少咗。

Augesttime

本帖最後由 Augesttime 於 23-9-3 14:53 編輯

本帖最後由 Augesttime 於 23-9-3 14:53 編輯

睇晒留言，又長知識！謝各位高人分享。

google 美國freshgrad 180-190k年係有，有d特特別case再高多2萬-3萬都有。

好幾間dream company 請嘅人數 vs 全部一流+頂級大學嘅cs related graduates 相比，都只係非常少數。

金融嘅cs fresh grad人工比起 呢d科技公司嘅offer又再低一截，一大截都係事實，人數請幾多？美國當然唔知實數，不過薪酬點都有個ladder幾年後企高d，距離同科技龍頭公司cs唔會爭好遠。
但實際講hk啦，投行最“大size”嗰間都只係請30人。其他都係請十鬆d。亦預咗佢地會走。至於hk office請咩人，所知嘅係全球申請人，香港讀書嘅外國人為主，overseas來hk亦唔少。真正土生土長唔多，請都應該係叻喇。

做做下嘢嘅experience hire 搵到外國offer係有，真係唔少，亦唔系想象中咁難但以relocate為踏腳石多。但有樣特別，以平調來講，i bank除咗調去nyc會加人工，relocate去其他地方就多數要減人工。 3x 甚至4x歲先調office都是常見的。

而15萬鎊呢個平均數，香港來説都係適用於top tier 低中層 8年經驗or above嘅IT 投行人，呢個數係實袋，唔包housing唔包ORSO。始終個range都大。打開indeed或其他網就睇到。都準確的。

咁數下數下，finance又請d，科技巨無霸又請d，cs真係唔難攞到一席好位置。

ANChan59

Augesttime 發表於 23-9-3 14:52
本帖最後由 Augesttime 於 23-9-3 14:53 編輯

本帖最後由 Augesttime 於 23-9-3 14:53 編輯

其實experience hired relocate 人工低咗係有原因，始終在當地冇乜經驗或者係幾年及十多年前嘅事，就算老細嘅網絡都未必去到咁遠，有機會也不一定有適合位置。

阿仔遞信，大姐都幫阿仔搵總公司對口位置，結杲都要downgrade一年。所以佢教人都係唔好望relocate，因為比現職好嘅機會係少嘅。

有實力不如自己搵，或者透過獵頭公司向上搵，可能比relocate 有勝算。

另一個經驗就係香港的工種, JD, title 跟海外係很大可能有分別，於是透過真正識途老馬，係正確嘅決定！

Augesttime

ANChan59 發表於 23-9-3 18:48
其實experience hired relocate 人工低咗係有原因，始終在當地冇乜經驗或者係幾年及十多年前嘅事，就算老 ...

relocate都要睇本身當地job opening，唔係個個咁有耐性等啱先出擊，反而就咁當係踏腳石，過咗去先算，唉~

識個啱啱relocate去nyc嘅，title同人工都有升，係睇公司內部有無job openings而試下，試啱咗！唔知法資係咪同美資呢方面有無大分別，不過人夾人好講運氣。

有個就4年前普通cs做非知名production house 真係搵到美國工＠Boston，全家過去住，呢個就特別在合作過project（美國嗰邊）的同事幫手穿針引線。

有返咁上下實力嘅cs，試吓搵HH，的確係良策。 年齡未必係問題，2個cases，1個40尾，1個當時三十尾。

ANChan59

Augesttime 發表於 23-9-3 20:27
relocate都要睇本身當地job opening，唔係個個咁有耐性等啱先出擊，反而就咁當係踏腳石，過咗去先算，唉~
...

啱，當地未必有對口空缺，阿仔留意咗大半年，內部冇乜international posting, 所以在LinkedIn 放風俾HH。最初一份iBank 真係騎牛搵馬，反而到有Advisory ，即刻轉方向。

運氣就肯定㗎啦，法資、英資，美資肯定有分別，差異幾大我就唔肯定。

香港一行國安法，美國拍檔好直接同我講，你過嚟做CTO啦，他們可以安排全家嘅簽證。就算唔去，我都有d感動，他最近都講，如有需要直接出聲，不要再等啦。

你講到年齡，外地最希望吸納梗係要有實戰經驗，40歲以下，最好有d錢。唔通請返d(emoji)仔(emoji)妹零到有限經驗咩，交數俾上頭睇，唔計經驗，咁就叫搶人材？

barque

ANChan59 發表於 23-9-3 09:23
明白你的想法及假設。

阿仔分享在倫敦，電腦工程師人工也是拍住他們金融分析師，個別起薪點更高。 ...

之前Tech 比較好景，請人比較氾濫請得過多。所以這－年layoff不少人，因為通漲嚴重，人工反而跌得唔多。Finance 的layoff 比較輕微。

Tech始終都係未來嘅大勢所趨，主要亦都是中美之間，是此消彼長。如果美國繼續主導大部份tech 公司(現在Microsoft, Google, Amazon, Adobe, Oracle 等等主導咗大部份公司的Software )，始終都會繼續請好多人。反之可能中國tech公司開始慢慢情況好多人。

ANChan59

barque 發表於 23-9-4 18:55
本帖最後由 barque 於 23-9-4 19:02 編輯

之前Tech 比較好景，請人比較氾濫請得過多。所以這－年layoff ...

不太了解你的最後一句。

barque

情況=請

ANChan59

barque 發表於 23-9-4 22:15
情況=請

電腦請多些人有可能。

同時要解決今明兩年畢業生大量失業的問題。

mizuho

ANChan59 發表於 23-7-31 09:04
實際啲，香港讀 CS的畢業生如何在海外申請非Google, Meta, 這些頂尖電腦公司？起薪點如何？機會如何？申請 ...

自己過來人，畢業後係直接美國工作。一般龍頭無可能直接請非本地大學畢業生（legal和HR不過），除非有特殊本地冇嘅科研成就（PhD或Post- Doc）才有律師搞。
美國本地大學有campus recruitment，也有教授推薦，STEM畢業學生有36個月嘅OPT，但foreign students申請比較困難，公司HR會提醒candidate需要H1渠道，一般hiring manager會考慮請完後嘅retention。我嗰年代只有一年，現在改了3年已經好很多。但最大問題係H1係抽籤決定，需求過去5年增了6-8倍，MNC需要把值得轉L1嘅送回original country等15-18個月，然後轉L1入境。道難了，會避免。
所以最簡單嘅必定係申請美國名校碩士、博士。除非做AI、LLM，一般master足夠了。另外就係申請本地嘅分部工作職位，做2-3年後申請internal transfer，以Amazon、Google、微軟做得最多。香港冇R&D機會，最近北京或上海，以北京更優，面對嘅競爭就係北清上復嘅對手。

stillgood20

mizuho 發表於 23-9-12 07:43
本帖最後由 mizuho 於 23-9-12 07:44 編輯

自己過來人，畢業後係直接美國工作。一般龍頭無可能直接請非 ...

謝謝分享!

mizuho

ANChan59 發表於 23-9-3 09:23
明白你的想法及假設。

阿仔分享在倫敦，電腦工程師人工也是拍住他們金融分析師，個別起薪點更高。 ...

年頭大部分都有hiring freeze，一班朋友唔同tech公司都話2023最慘，去年做intern唸住坐定今年8、9月可以入職。上面要求hiring freeze，啲HC冇噻都冇計，BU head保HC一定先斬 fresh grad。但pay curve一般唔會因為經濟環境改動就大變。今年各龍頭都開始停止WFH，如果仍然堅持嗰啲，HR都會用當地工資再adjust，所以有人話變相減人工。

ANChan59

mizuho 發表於 23-9-12 07:43
本帖最後由 mizuho 於 23-9-12 07:44 編輯

自己過來人，畢業後係直接美國工作。一般龍頭無可能直接請非 ...

多謝你的分享，讓更多人了解真實情況，特別係非龍頭公司的美國招聘方式。

ANChan59

mizuho 發表於 23-9-12 08:01
年頭大部分都有hiring freeze，一班朋友唔同tech公司都話2023最慘，去年做intern唸住坐定今年8、9月可以入 ...

點解 WFH要調整工資？全程WFH？

阿仔都講hybrid mode 係已經變成常態，他一個星期3日WFH，2日optional 返寫字樓。如果硬性規定返哂寫字樓，請人都有難度。

我唔熟美國科技業，我估人工不會太大變化只係覺得通漲及生活壓力太大。

ANChan59

mizuho 發表於 23-9-12 07:43
本帖最後由 mizuho 於 23-9-12 07:44 編輯

自己過來人，畢業後係直接美國工作。一般龍頭無可能直接請非 ...

事實上深圳 R&D嘅機會都好多，而且近香港，生活方式都好方便。

阿仔當年去美國做Intern，跨國企業都做好多嘢，間公司跟移民部門有特別安排，可以較快完成實習簽證。畢業前後他都冇申請美國工作，返而留低係香港。