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原文章由 km1357 於 08-6-23 17:40 發表
沙呂的確滿足到大部份stakeholders 既期望, 尤其係家長. 所以佢都算係成功既企業. 至於內部, 當然只有局中人至知發生乜野事, 佢地做得開心與否, 家長或者教育局係唔會理. ...
當然身為母親的我, 係唔希望小朋友的學校成日換老師. 亦唔會唔理學校常換老師的問題. 但好多時好的學校或公司, 的確也會常有人事調動 (就係大企業先至最多人事調動)
據我所知, 不少的保良局學校都係老師流失率高, 但學校又係出名好的學校. 我有朋友做教師, 佢都話如果有得揀, 千祈唔好去保良局學校教, 因為超辛苦, 老師要為學生預備很多野. 學校好多校外活動, 令老師經常星期六日都要帶隊.
事實上如你教著一間田徑好的學校, 作為田徑的老師就好唔得閒, 因為課餘重要帶佢地去集訓比賽等.
相對地, 老師為學生付出了, 學生真係得益不少, 在香港當老師真不容易呀! 香港有好多好的老師, 就索性自己出來開班, 可能攪補習, 可能講座等等, 佢地都有教育的熱誠, 而佢地唔在學校教可能因為唔想做教學以外的事姐!
我認為一間學校成日換老師的確可能係管理不善, 但也有可能係因為社會的資源問題. 好似政府講小班教學講左咁多年, 但現在津校最少班的可能講緊25人一班, 唔係要怪政府, 而係有好多時有心無力.
直資私小的老師可能又另一壓力. 可能因為人工, 可能因為要應付家長的要求啦!
[ 本文章最後由 Venuscheng 於 08-6-24 14:34 編輯 ] |
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